စည်းကမ်းတာဝန်ယူမှုနှင့်ပြစ်ဒဏ်များအမျိုးအစားများ

န်ထမ်းများ၏စည်းကမ်းတာဝန်ဥပဒေအမျိုးအစားကိုရည်ညွှန်းသည်နှင့်အလုပ်အကိုင်တာဝန်များကို၏မသငျ့လျြောပွညျ့စုံခြင်းနှင့်အလုပ်ခွင်အပြုအမူများအတွက်ချမှတ်ထားနိုင်ပါသည်။
တရားမဝင်ပြစ်မှုကျူးလွန်ခဲ့သူစည်းကမ်းအရေးယူပါဝင်ပတ်သက်လုပ်သားများရန်, မလျော်ကန်သောစွမ်းဆောင်ရည်သို့မဟုတ် culpable ဥပဒေမဲ့အလုပ်အကိုင်တာဝန်များကို၏ Non-performance ကိုအတွက်ထုတ်ဖော်ပြောဆိုခဲ့သည်။
ပုံမှန်အားဖြင့်စည်းကမ်းတာဝန်ယူမှုချိုးဖောက်မှုများအဘို့ပေါ်ထွန်း အလုပ်သမားဥပဒေ အဖြစ်အလုပ်သမားစည်းမျဉ်းစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေ, စည်းမျဉ်းများ, စည်းကမ်း, နည်းပညာဆိုင်ရာစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေ, အလုပ်ဖော်ပြချက်။ ထိုသို့သောချိုးဖောက်မှုများစသည်တို့ကိုရှောင်တိမ်းမှုတွေကိုသို့မဟုတ်ငြင်းဆန်ဆေးစစ်၏ခိုင်လုံသောအကြောင်းပြချက်လုပ်သားများခြင်းမရှိဘဲအချို့အလုပ်အကိုင်အတွက်ကျွမ်းကျင်မှုတိုးတက်လာဖို့လေ့ကျင့်ရေးကိုခံယူဖို့ငြင်းဆန်, လုံခြုံရေးစမ်းသပ်မှုဖြတ်သန်း, ကျောင်းပြေး, ယစ်မူးပြည်နယ်ဖြစ်ခြင်း, ပါဝင်သည်
အလုပ်သမားတာဝန်ဝတ္တရားမှဆက်စပ်နေကြသည်မဟုတ်တဲ့အမှားတွေလုပ်ရပ်များဖြစ်စဉ်းစားဘူး။ လူမှုရေးအလုပ်, ရပ်ရွာ၏စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုချိုးဖောက်ဖို့ဥပမာအားဖြင့်, ငြင်းဆန်သို့မဟုတ်လစ်လျူရှု။
စည်းကမ်းတာဝန်ယူမှုကိုပညတ္တိကျမ်းချိုးဖောက်သောအကျင့်ကိုသာလာသောအခါမှားသဘောသဘာဝပေါ်ပေါက်။ အလုပျသမားရဲ့အရေးယူမှုကြောင့်ကျော်လွန်မသွားပါဘူးဆိုရင်, ထို့နောက်သူတို့ဥပဒေမဲ့အဖြစ်မှတ်မရပါ။ ဒါကြောင့်သင်ကရန်ငြင်းဆန်သည့် 3 နှစ်မှကလေးတစ်ဦးကိုတက်နှင့်အတူအမျိုးသမီးတစ်ဦးသည်စစ်ကြောမနိုင် အချိန်ပိုအလုပ်လုပ်ကြသည်။ ကသာသူမ၏ခွင့်ပြုချက်နှင့်အတူဤလုပ်ငန်းကိုဆောင်ကြဉ်းပေးနိုင်ပါတယ်ကြောင့်ဖြစ်သည်။ ပညတ္တိကျမ်းချိုးဖောက်ကြောင်းစီမံခန့်ခွဲမှုအမိန့်ကိုလိုက်နာရန်ပျက်ကွက်ခြင်း, ဥပဒေမဲ့လက်မခံနိုင်သောအပြုအမူထည့်သွင်းစဉ်းစားခြင်းမရှိပါ။

တစ်ခုချင်းစီကိုအမှု၌, ဝန်ထမ်းအရေးယူမှု (သို့မဟုတ်အရေးမယူ) အမှား (ရည်ရွယ်ချက်သို့မဟုတ်ပေါ့ဆမှု) ဖြစ်ရပါမည်။ ဥပမာအားဖြင့်, ကြောင့်ပစ္စည်းကိရိယာများပျက်ကွက်ရန်လုပ်ကိုင်ဖို့ပျက်ကွက်။
ယေဘုယျနှင့်အထူး: ပစ္စုပ္ပန်အလုပ်သမားဥပဒေပြုနှစ်ခုအဓိကအမျိုးအစားများဖြစ်သောစည်းကမ်းတာဝန်ယူမှု, များအတွက်ပေးပါသည်။
ပထမဦးဆုံးအမျိုးအစားလည်းပါဝင်သည် အလုပ်သမားစည်းကမ်းချိုးဖောက်မှုများ, အပါအဝင် ပြည်တွင်းရေးစည်းမျဉ်းများ။ ဒါဟာအထူးသဖြင့်ဖုံးလွှမ်းလျက်ရှိသောသူတို့ကိုအမျိုးအစား မှလွဲ. အားလုံးန်ထမ်းသက်ဆိုင် တာဝန်များ၏ကြင်နာ။
အောက်မှာဖေါ်ပြတဲ့အတိုင်း, အလုပ်သမား Code ကိုချမှတ်ဒါစည်းကမ်းအစီအမံ။ ပထမဦးစွာ, မှတ်ချက်များလုပ်, ပြီးတော့ပြစ်တင်ကြိမ်းမောင်းစကားသာတတိယအမျိုးအစားကတော့ LC RF ၏ဆောင်းပါးများအားဖြင့်သတ်မှတ်သောမြေပေါ်တွင်ထုတ်ပယ်ခံရသည်။ ယခင်ကပြင်းထန်ပြစ်တင်ကြိမ်းမောင်းစကားအဖြစ်ပြစ်ဒဏ်၏ကြင်နာနေဆဲရှိ၏။
ဒုတိယတစ်မျိုးမှာအထူးစည်းကမ်းတာဝန်ပါဝင်သည်။ ဤသည်ကိုအတိုင်းအရှည်ကလူတစ်ဦးကျဉ်းမြောင်းတဲ့စက်ဝိုင်း၏ပြစ်ဒဏ်အဘို့ပေးပါသည်။ ဤရွေ့ကားအမျိုးအစားတရားသူကြီးစုံစမ်းစစ်ဆေး, အစိုးရရှေ့နေများ, ပါဝင်သည် အရပ်ဘက်ကျွန် စည်းကမ်းအပေါ်စည်းမျဉ်းအောက်မှာလဲကြကြောင်းအချို့ကဏ္ဍများ၏န်ထမ်း။ ပြစ်ဒဏ်များလည်းသုံးနိုင်တယ်, နှင့်အခြားသူများ၏အထွေထွေအမျိုးအစား မှလွဲ. ဤန်ထမ်းများအတွက်။
အထူးတာဝန်အထွေထွေကနေခွဲခြားသောအောက်ပါအင်္ဂါရပ်များရှိပြီး: ပုဂ္ဂိုလ်များအထူးစက်ဝိုင်း၎င်း၏အရေးယူမှုအောက်၌လက်ျာဘက်, စည်းကမ်းတင်းအာဏာပိုင်များတစ်ဦးပြစ်ဒဏ်ချမှတ်ပိုင်ခွင့်, အယူခံဝင်ခြင်းနှင့်လျှောက်လွှာ၏အမိန့်ရှိသည်။
စည်းကမ်းများ၏အထုံးအဖွဲ့တို့နှင့်စည်းမျဉ်းထဲကစာလုံးပေါင်းသောအထူးတာဝန်လည်းရှိပါတယ်။ ၎င်း၏အစီအမံဗဟိုယန္တရား၏န်ထမ်းများနှင့်စီးပွားရေးအလုပျသမား '' အထူးကဏ္ဍများသက်ဆိုင်ပါသည်။ အဆိုပါ (ပဋိညာဉ်စာတမ်း) ၏ပြဋ္ဌာန်းချက်ကြွေးလျှောက်ထားခွင့်ပေးသနားခဲ့ကြသူအရာရှိများညွှန်ပြန်ထမ်းအချက်အလက်များ၏စက်ဝိုင်းဖော်ပြထားသည်။
တစ်စည်းကမ်းပိတ်ဆို့မှုပြုရန်တွန်းအားပေးခြင်း, ပြစ်မှုများ၏ပြင်းထန်မှုဆင်ခြင်အခြေအနေများကြောင့်ယခင်အမူအကျင့်များနှင့်ဝန်ထမ်းစွမ်းဆောင်ရည်ဖြစ်ပွားခဲ့သည်ရာပျေါထှနျးပါပြီ။ အဘယ်အရာကိုအတိုင်းအတာအထူးသ apply, အလုပ်ရှင်ရွေးကောက် - ကလက်ျာရဲ့။ အဆိုပါချိုးဖောက်ရန်လျှောက်ထားစည်းကမ်းအရေးယူဆောင်ရွက်ချက်များကိုစာရင်းကောက်ယူပြီးပြည့်စုံခြင်းနှင့်တရားဝင်လက်မခံနိုင်အသုံးပြုမှုကအခြားပြစ်ဒဏ်များဖြစ်ပါသည်။