စည်းကမ်းပိတ်ဆို့ဒဏ်ခတ်မှုအမျိုးအစားများ

အလုပ်ခွင်ထဲမှာလက်မခံနိုင်သောအပြုအမူများအတွက်စည်းကမ်းအရေးယူအားကိုး, သောအမျိုးအစားများကိုကျူးလွန်ဘို့ပြစ်ဒဏ်ကနေကွဲပြားခြားနား ထားတဲ့အုပ်ချုပ်ရေးပြစ်မှု။ ပြစ်မှုကျူးလွန်သူတစ်ဦးစာချုပ်အလုပ်သမားလက်မှတ်ရေးထိုးထားပြီးဘယ်သူကိုနှင့်တသားတအလုပ်ရှင်ဖြစ်သာသူတို့ရဲ့လုပ်နိုင်တဲ့စည်းကြပ်။

သည်စည်းကမ်းပိတ်ဆို့ဒဏ်ခတ်မှုအမျိုးအစားများ အလုပ်သမားကျင့်ထုံးပုဒ်မ 192 အတွက် - တစ်ဦးပြစ်တင်ကြိမ်းမောင်းစကား, ထုတ်ပယ်ခံရခြင်းနှင့်လေ့လာရေး။ သူတို့ရဲ့လျှောက်လွှာများအတွက်ခိုင်ခိုင်လုံလုံပထမဦးဆုံးအစိတ်အပိုင်းတစ်ရပ်၏အတော်ကြာအချက်များအတွက်စာရင်းဖြစ်ကြောင်း အလုပ်သမားကျင့်ထုံးပုဒ်မ 81 ၏ :

1) 5 တိုင်ကြားပါ - အလုပျသမားတစျခါကကောင်းတစ်ဦးအကြောင်းပြချက်မရှိဘဲ၎င်းတို့၏လုပ်ငန်းတာဝန်များဖျော်ဖြေဖို့ပျက်ကွက်ထက်ပိုရှိပါတယ်လျှင်,

2) 6 တောင်းဆိုဖို့ - ထိုဝန်ထမ်း flagrantly အလုပ်တာဝန်များကိုတစ်ချိန်ကချိုးဖောက်ထားပါတယ်လျှင်,

3) 7 တောင်းဆို - ယုံကြည်မှုဆုံးရှုံးဖို့ဦးဆောင်လမ်းပြပေးသောထိုကဲ့သို့သောကျူးလွန်လုပ်ရပ်များလျှင်,

4) 8 တိုင်ကြားပါ - ထိုဝန်ထမ်းကငျြ့တရား၏စံချိန်စံညွှန်းများချိုးဖောက်သောအလုပ်ခွင်အတွင်းလုပ်ရပ်ကျူးလွန်ထားပြီးလျှင်,

5) 9 ဆိုကြသည်မှ - ထိုအဖွဲ့အစည်း၏ဦးခေါင်း, သူ့လက်ထောက်သို့မဟုတ်အကြီးအကဲစာရင်းကိုင်အဖွဲ့အစည်းများ၏ပိုင်ဆိုင်မှုပျက်စီးမှုအတွက်အဖြစ်အိမ်ခြံမြေများ၏အလွဲသုံးစားမှု၏ဖြစ်ရပ်အတွက်ရရှိလာတဲ့တစ်ဆုံးဖြတ်ချက်ယူလျှင်,

6) 10 တိုင်ကြားပါ - ထိုအဖွဲ့အစည်း၏ဦးခေါင်းသို့မဟုတ်သူ၏လက်ထောက်အလုပ်သမားတာဝန်များကိုတဦးတည်းအချိန်အခကြေးငွေချိုးဖောက်, ဒါပေမယ့်အလွန်ကြမ်းတမ်းလျှင်။

အလုပ်သမားကျင့်ထုံးပုဒ်မ 192 တို့ကမျှော်မှန်းစည်းကမ်းအစီအမံအမျိုးအစားများရှိမဆုံးပါဘူး။ စည်းကမ်းသို့မဟုတ်ဖက်ဒရယ်ပညတ်တရား၏ပဋိညာဉ်စာတမ်းအားဖြင့်အလုပ်ပုဂ္ဂိုလ်များအချို့အမျိုးအစားများအခြားပြစ်ဒဏ်များပေးနိုငျသညျ။ သို့သော်သူတို့ကသာ၎င်းတို့၏အရေးယူမှဘာသာရပ်နေသောသူတို့ကိုန်ထမ်းသက်ဆိုင်ပါသည်။ နှင့်တစ်ချိန်တည်းမှာကသင်တန်းအတွက်အလုပ်သမားကျင့်ထုံးများနှင့်အဖွဲ့အစည်းများ၏ပြည်တွင်းရေးအခြေအနေစည်းကမ်းမပေးပါဘူးစည်းကမ်းလုပ်ရပ်များအမျိုးအစားများဖြစ်ကြသည်သောအခါ, ဥပဒဆန့်ကျင်သည်။

တစ်ဦးအထူးသဖြင့်ပြစ်ဒဏ်၏ညာဘက်ရွေးချယ်မှုအလုပ်ရှင်အထိဖြစ်ပါတယ်။ ဒါဟာအကောင့်သို့လက်အောက်ခံကျူးလွန်ခဲ့တဲ့ပြစ်မှု၏ဆွဲငင်အားများနှင့်ကဖျော်ဖြေခဲ့သည့်အတွက်အခွအေနယူရမည်ဖြစ်သည်။ ထို့အပြင်ခုနှစ်, အကောင့်သို့ဦးခေါင်းမှတ်ချက်များသို့မဟုတ်အင်တာဗျူးများအကျဉ်းချထားစေခြင်းငှါလူအပေါင်းတို့သည်အခွအေနနဲ့အကြောင်းပြချက်ယူပြီး။

တစ်ဦးဝန်ထမ်းသူတို့အဆုံးသတ်ခြင်းမှမိမိတို့ကိုယ်ပိုင်ပဏာမခြေလှမ်းအပေါ်ထိန်းချုပ်ရန်အလိုဆန္ဒ၏ကြေညာချက်တင်သွင်းပြစ်မှုကျူးလွန်ခဲ့လျှင် အလုပ်အကိုင်အကြားဆက်ဆံရေး, အလုပ်ရှင်အဆိုပါအကြောင်းကြားစာကာလ၏အဆုံးရှေ့တော်၌ထိုပင်နယ်တီလျှောက်ထားနိုင်ပါသည်။ နှင့်သူ၏၏အဆုံးမှာသူပြီးသားဟောင်းတဦးဝန်ထမ်းကိုအပြစ်ပေးလို့မရပါဘူး။

စည်းကမ်းဒဏ်ခတ်အရေးယူမှုမဆိုကြင်နာလျှောက်ထားခြင်း, မန်နေဂျာအချို့စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေနှင့်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကိုလိုက်နာရမည်။ သူတို့ချိုးဖောက်နေတယ်ဆိုရင်, အလုပျသမားအမှုမသင့်လျော်ပြစ်ဒဏ်၏အသုံးပြုမှုကိုဝန်ခံသည်အရာသည်နောက်, တရားရုံးတစ်ဦးပြောဆိုချက်ကို file လိမ့်မည်။

သငျသညျပြစ်ဒဏ်လျှောက်ထားမတိုင်မီဒါ, အလုပ်ရှင်ကျွန်ထံမှစာဖြင့်ရေးသားရှင်းပြချက်ရယူရမည်ဖြစ်သည်။ ၏ဖြစ်ရပ်အတွက်ထိုက်သည့်ပြစ်မှုကျူးလွန်သူရဲ့ဆွဲဆောင်မှု၏ဦးခေါင်း၏အမိန့်နှင့်အတူလိုက်နာမှု၏အထောက်အထားအဖြစ်ဆောင်ရွက်လတံ့သောတစ်ဦးဝန်ထမ်းနှစ်ဦးကိုရက်အတွင်းကမပေးပါဘူးဆိုရင်, တစ်ဦးကိုသက်ဆိုင်ရာလုပ်ရပ်, တရား။

လက်မခံနိုင်သောအပြုအမူဝန်ထမ်း detect လုပ်ဖို့ဘယ်လို နေ့မှစ. , စည်းကမ်းအရေးယူတစ်လအဘို့, သို့မဟုတ်၎င်း၏ကော်မရှင်၏နေ့စွဲကနေခြောက်လအတွင်းကလျှောက်ထားနိုင်ပါသည်။ ဤကာလပြီးနောက်သူအပြစ်ပေးမရနိုင်ပါ။ ဤကာလအတွင်း (ချွတ်ရက်ပေါင်း မှလွဲ. ) အားလပ်ရက်ပေါ်တွင်သို့မဟုတ်နေမကောင်းခွင့်အပေါ်သူ၏နေထိုင်၏အချိန်မပါဝင်ပါဘူး။ ဒါဟာပထမဦးဆုံးပြစ်မှုများ၏လေ့လာသင်ယူသူကိုအရေးမပါဘူး: အလုပ်ရှင်သူ့ကိုယ်သူဒါမှမဟုတ်န်ထမ်းများအနေဖြင့်တစ်စုံတစ်ဦး။ စပျစ်ရည်ကိုအလုပျသမားရဲ့ဆက်စပ်ဖြစ်တယ်ဆိုရင် ဘဏ္ဍာရေးလှုပ်ရှားမှုများ, ဦးခေါင်းသေဒဏ်စီရင်သည့် နေ့မှစ. စတင်နှစ်နှစ်များအတွက်ပြစ်ဒဏ်လျှောက်ထားရန်ပိုင်ခွင့်ရှိသည်။

တဦးတည်းစည်းကမ်းချိုးဖောက်မှုများအတွက်တစ်ဦးတည်းသာစည်းကမ်းပြစ်ဒဏ်ခွင့်ပြုခဲ့ခြင်းဖြစ်သည်။ အလုပ်ရှင်ချမှတ်သောအစီအမံအခြေအနေကပြောင်းလဲပစ်ရန်ပျက်ကွက်လျှင်မည်သို့ပင်ဆို, ကကွဲပြားခြားနားသောပြစ်ဒဏ်သုံးနိုင်ပါသည်။

စည်းကမ်းဒဏ်ခတ်အရေးယူမှု၏တူညီသောအမျိုးအစားများသူတို့ကိုယ်သူတို့မှအဖွဲ့အစည်းများ၏အကြီးအကဲများသက်ဆိုင်ပါသည်။ သို့သော်၎င်းတို့၏အခွင့်အာဏာများအတိအကျမြေပြင်ပေါ်တွင်တရားမျှတမှုနှင့်ပိုပြီးဖို့ဤလူယူလာဘို့အထူးလုပ်ထုံးလုပ်နည်းစေသည်။