ထုတ်ပယ်နေ့ရက်နေ့၌ပယ်ကျရောက်: အလုပ်ရှင်လုပ်ရပ်များ

ထုတ်ပယ် - တစ်ဦးချင်းစီအလုပ်ရှင်နှင့်လက်အောက်ကိုသိရမယ်တဲ့ဖြစ်စဉ်ကို။ ရှိရာသို့အလျင်အမြန်သို့မဟုတ်နောက်ပိုင်း, များစွာသောလူများကနှငျ့ရငျဆိုငျနေကြသည်။ ဒါဟာလုပ်ထုံးလုပ်နည်း features နဲ့တစ်ခုလုံးကိုပြည့်ပြည့်စုံစုံ၏ကြီးမားသောအရေအတွက်အားဖြင့်လိုက်ပါသွားသည်။ အကြီးနှင့်ဟောင်းတစ်ဦးဝန်ထမ်းများ၏မှန်ကန်သောအပြုအမူအလုပ်အကိုင်ဥပဒေရေးရာအရေးယူဆောင်ရွက်မှုတစ်ခုရပ်စဲထည့်သွင်းစဉ်းစားရနိုင်တဲ့အခါမှသာ။ တခါတရံမှာထုတ်ပယ်တစ်ရက်တစ်ရက်ပေါ်မှာလှဲရသောအမှုများရှိပါသည်။ တစ်ခုခုကိုဝန်ထမ်းများအဖွဲ့ဝင်တစ်ဦး၏ထိုအချိန်ကအားလပ်ရက်အပေါ်ဖြစ်ပါတယ်။ ထိုကဲ့သို့သောအမှု၌ဖြစ်ဘယ်လိုနေသလဲ? ယင်းထူထောင်နှောက်ယှက်ဖို့မသကဲ့သို့တစ်ဦးအလုပ်ရှင်, အဘယ်အရာကိုယူသင့်ပါတယ် အလုပ်သမားဥပဒေများ? ဤအမှုအလုံးစုံကိုနားလည်ပါကအနာဂတ်တွင်ပြဿနာများ၏ကြီးမားသောအရေအတွက်အားရှောင်ရှားရန်ဖြစ်နိုင်သည်။

ထုတ်ပယ်၏နည်းလမ်းများ

သင်နှင့်အတူစတင်ထုတ်ပယ်နှင့်အတူအများအပြားအခြေအနေများရှိပါတယ်ဆိုတဲ့အချက်ကိုအာရုံစိုက်သင့်ပါတယ်။ အလုပ်အကိုင်ရပ်စဲထား:

• ပြည်နယ်လျှော့ချခြင်းဖြင့်;
• စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ၏စာရင်းရှင်းလင်းဖျက်သိမ်း၏အမှု၌,
• အားလပ်ရက်ကျွန်ပေါ်နေချိန်တွင်;
• တစျနေ့ကိုချွတ်;
• အာဏာပိုင်များ၏ပဏာမခြေလှမ်းအပေါ်;
• အလုပ်အကိုင်စာချုပ်သက်တမ်းကုန်ဆုံးပြီးနောက်;
• အဆိုပါနိုင်ငံသားများ၏ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဆိုင်ရာတောင်းဆိုချက်ကိုမှာ။

ပြီးခဲ့သည့်မြင်ကွင်းလက်တွေ့တွင် ပို. ပို. အဖြစ်များ။ မည်သို့ပင်အခြေအနေ၏ကထုတ်ပယ်၏နေ့တနင်္ဂနွေရက်တွင်ကျရောက်ကြောင်းဖြစ်ပျက်ဖြစ်နိုင်သည်။ အဆိုပါနိုင်ငံသားသည်ဤအမှု၌သိရန်လိုအပ်ပါသည်ဘာလဲ?

ချွတ်အလုပ်လုပ်

သင်သည်မည်သည့်ရပ်ဆိုင်းမီက အလုပ်အကိုင်အကြားဆက်ဆံရေး, တစ်ဦးချင်းစီကျွန်အချိန်အပိုင်းအခြားအချို့ကာလအလုပ်မလုပ်ဖို့တာဝန်ရှိကြောင်းဖြစ်ပါတယ်။ ဒီနေ့ 2 ပတ်ဖြစ်ပါတယ်။ သာထိုနောက်မှထုတ်ပယ်ထားတဲ့အမိန့်ကိုဖန်ဆင်းသည်။

သို့သော်အလုပ်ရှင်ရုရှားမှာတရားအချို့လစ်ကွက်ဟာကွက်ရှိတယ်နားလည်ရပေမည်။ သူတို့ရဲ့အကူအညီနှင့်အတူ, ကျွန်တရားဝင်အချိန်ပေါ်အလုပ်မလုပ်ဖို့မပိုင်ခွင့်ရှိသည်။ ထိုသို့ထိုကဲ့သို့သောအခြေအနေမျိုး၌တည်ရှိ၏ထုတ်ပယ်၏နေ့တစ်တနင်္ဂနွေနေ့၌ကျရောက်သောမကြာခဏဖြစ်ပါတယ်။

အလုပ်ရှိလျှင်မလိုအပ်ပါဘူး:

• နိုင်ငံသားကိုယူ လစာမပါဘဲစွန့်ခွာ သူအနားယူနေသည်အလုပ်အကိုင်ရပ်စဲသည့်အချိန်တွင်;
• လူယောက်ျားသည်ဆေးရုံတွင်တက်ခူးသောအခါ,
• အဆိုပါအားလပ်ရက်လစာလျှင်။

ထို့ကြောင့်, သတ္တုတူးဖော်ရေးများအတွက်ကျွန်အတင်းအကျပ်တားမြစ်သည်။ ဤသည်တရားမဝင်အရေးယူ။ အဘယ်အရာကိုလူတစ်ဦးက output အတွက်နုတ်ထွက်ဖို့တောင်းဆိုပါက?

ပညတ်တရားအောက်၌လုပ်ဆောင်ချက်များ

ထိုသို့သောခေါင်းစဉ်အငြင်းပွားဖွယ်ဖြစ်ပြီး, ဦးခေါင်းနှင့်စာရင်းကိုင်များအနေဖြင့်မေးခွန်းများကို။ အောက်မှာဖေါ်ပြတဲ့အတိုင်းယေဘုယျအားဖြင့်တစ်ဦးအထူးသဖြင့်ဘောင်နှင့်ဆက်ဆံရေးများရပ်စဲ၏လုပ်ထုံးလုပ်နည်းဖျောပွနိုငျ:

1. နိုင်ငံသားနှုတ်ထွက်စာ၏စာတစ်စောင်ရေးသားခဲ့သည်နှင့်အလုပ်ရှင်ကပေးသည်။ ဤသည်မှာ 14 ရက်စမ်းသပ်ခြင်းအားဖြင့်နောက်တော်သို့လိုက်သည်။ သို့မဟုတ်အားလပ်ရက် / နေမကောင်းမကျန်။
2. အလုပ်အကိုင်အငြင်းဆန်ဖို့လက်အောက်ခံဖို့အလိုဆန္ဒကဤသို့ဆို၏သောလုပ်ရပ်များ၏ဦးခေါင်း။
3. ထုတ်ပယ်၏အမိန့်ပြုစု။ စာရွက်စာတမ်းပြန်လည်သုံးသပ်ရပ်စဲသည်ကိုခန့်အပ်ရန်ပေးထားသောဖြစ်ပါတယ်။ ဒါကသီးခြားလုပ်ရပ်ရှိပါသည်။ နိုင်ငံသားစက္ကူလေ့လာဖို့ငြင်းဆန်နေလျှင်ထိုသို့မမေးရပါလိမ့်မယ်။
4. ပုဂ္ဂိုလ်ရေးရေးရာ, အလုပ်အကိုင်မှတ်တမ်းများနှင့် (နောက်ပိုင်းတွင်ဖော်ပြထားခံရဖို့) အခြားစာရွက်စာတမ်းများထဲကအမျိုးသားရေးပြဿနာပစ္စည်းများထွက်အလုပ်လုပ်၏အဆုံးပြီးနောက်။ အဆိုပါအလုပ်သမားကသူလိုအပ်သည့်စာရွက်စာတမ်းများကိုလက်ခံရရှိခဲ့ကြောင်းအထူးမဂ္ဂဇင်း၌သူ၏လက်မှတ်ကိုထည့်လေ့မရှိ။ အကြီးအကဲလက်အောက်ခံပေါ်လာဖို့ပျက်ကွက်၏အမှု၌, သတ်မှတ်ထားသောအခွအေနေသည့်အတွက်ရေးဆွဲရလိမ့်မည်။
5. တွက်ချက်မှုပေးအပ်သည်စာရင်းကိုင်မှဆေးရုံကဆင်း။

ဒီမြေတပြင်လုံးလုပ်ထုံးလုပ်နည်းခုနှစ်တွင်ပြီးဆုံးသည်။ ဒါဟာအထူးသို့မဟုတ်ခက်ခဲဘာမျှမထင်ရပေသည်။ သို့သော်လည်းအဘယ်သို့ထုတ်ပယ်တစ်ရက်တစ်ရက်ချွတ်ပေါ်ကျလျှင်? အဘယ်အရာကိုအလုပ်ရှင်စေရန်ရှိသည်လိမ့်မည်နည်း

လုပ်ထုံးလုပ်နည်းနှင့်ပတ်သက်ပြီးအထူးဘာလဲ

ဆက်ဆံရေး၏ထိုကဲ့သို့သောရပ်စဲ၎င်း၏ကိုယ်ပိုင်ပိုင်ထိုက်သောရှိကြောင်းနားလည်သဘောပေါက်ရန်စတင်။ ဝေဖန်, ဒါပေမဲ့သူတို့တစ်ဦးချင်းစီကိုသိရန်မလိုအပ်။ သူတို့ကစာရွက်စာတမ်းများနှင့်စီးကူး၏တွက်ချက်မှုနဲ့ဆက်စပ်နေကြသည်။

ရုရှား၌အလုပ်သမားဥပဒေပြဋ္ဌာန်းအရနောက်ဆုံးအလုပ်လုပ်နေ့နှင့်အတူတူပင်၏ထုတ်ပယ်၏နေ့။ ဤကာလအတွင်းအဆိုပါနိုင်ငံသားအာမခံ၏တိကျသောစာရင်းပေးထားနှင့်တွက်ချက်မှုကတော့စာရင်းကိုင်ဌာနများတွင်ဖျော်ဖြေနေသည်။ ထုတ်ပယ်၏အမိန့်အင်အားစုထဲသို့မဝင်ရ။

လုပ်ဆောင်ချက်က output (အရာရှိတဦးကသို့မဟုတ်ဝန်ထမ်း) တွင်ရာအရပ်ကိုကြာလြှငျ, ပြဿနာတွေအများကြီးရှိပါတယ်။ အချို့အာမခံ၏အထူးသဖြင့်, ထိုတွက်ချက်မှုများနှင့်ထုတ်ပေးရေး။

အဓိကအကြောင်းကိုအချက်အလက်

အခြေအနေကနည်းနည်းရှင်းလင်းနိုင်ကြောင်းအကြိမ်ကြိမ်အချက်အလက်များရှိပါတယ်။ အဲဒီအကြောင်းကဘာလဲ?

ထုတ်ပယ်တစ်ရက်တစ်ရက်ချွတ်ပေါ်ကျလျှင်ထိုသို့အဖြစ်ပထမဦးစွာ, သင်အရာအားလုံးကိုစွန့်ခွာနိုင်ပါတယ်။ ထိုနေ့စွဲအပေါငျးတို့သစာရွက်စာတမ်းများရက်စွဲပါ။ အလုပ်သမား Code ကိုတစ်ဦးနိုင်ငံသားတိုင်းသည်နင်္ဂနွေပယ်ချခဲ့သည်မရနိုငျသောအကျိုးသက်ရောက်မှုမရှိလက္ခဏာများရှိပါသည်။

ဒုတိယအ, အခြို့န်ထမ်းအလုပ်ရှင်နှင့်အတူဆက်ဆံရေးရပ်စဲ၏လုပ်ငန်းစဉ်များတွင်ပါဝင်ပတ်သက်နိုင်ပါသည်။ အထူးသဖြင့်, သူကစာရင်းကိုင်ထံသို့မရောက်ရ။ တရားဝင်ထွက်ရှိအတွက်ကြောင့်အဦးတည်း frame ရဲ့အလုပ်သွားဖို့သူတို့ကိုအတင်းအကျပ်မဖြစ်နိုင်ဘူး။

တတိယကတော့ရပ်စဲသည့်ရက်စွဲကိုပထမဦးဆုံးအလုပ်လုပ်ကိုင်နေ့၌သယ်ဆောင်ရနိုင်မှာမဟုတ်ဘူး။ ဤသည်ဤကိစ္စတွင်ထွက်အလုပ်လုပ်ပြီးနောက်တစ်ဦးအပိုဆောင်းတစ်ရက်ဖြစ်လိမ့်မည်ဟူသောအချက်ကိုကြောင့်ဖြစ်သည်။

ဤသူအပေါင်းတို့သည်အင်္ဂါရပ်များကိုတစ်ဦးချင်းစီအလုပ်ရှင်များအတွက်ထည့်သွင်းစဉ်းစားရမည်ဖြစ်သည်။ သင့်အနေဖြင့်ပထမဦးဆုံးနေ့၌ဆက်ဆံရေးရပ်စဲ၏ဖြစ်စဉ်ကိုလွှဲပြောင်းနိုင်ပေမယ့်ဝန်ထမ်းကသူတို့သဘောမတူဖော်ပြနိုင်ခွင့်ရှိသည်။ ဥပမာ, အလုပ်ရှင်ကမှတိုင်ကြားရန်။ ထိုအခါဆက်ဆံရေးရပ်စဲ၏လုပ်ထုံးလုပ်နည်းတရားမဝင်ဖြစ်တွေ့ပါလိမ့်မည်။

အလုပ်သမားကျင့်ထုံးအရ

ပုံမှန်ထုတ်ပယ်မှာတော့သင်အလွယ်တကူရုရှားဖက်ဒရေးရှင်း၏အလုပ်သမားရေးရာ Code ကိုလျှောက်ထားနိုင်ပါတယ်။ ဒါဟာရှင်းရှင်းလင်းလင်းယခင်ကအလုပ်ရှင်နှင့်အလုပ်သမားအကြားဆက်ဆံရေးဟာတနင်္ဂနွေပြီးနောက်ပထမဦးဆုံးအလုပ်လုပ်ကိုင်ကာလဖြစ်ကြလိမ့်မည်ကောက်ချက်ချ၏ရပ်စဲ၏နေ့ကြောင်းရေးသားခဲ့သူဖြစ်ပါတယ်။ ဒါပေမယ့်အကောင့်ထဲသို့ယခင်ကဖော်ပြခဲ့တဲ့အချက်အလက်တွေယူပြီးအခက်အခဲရှိပါတယ်။

ထုတ်ပယ်နေ့ရက်အချိန်ဇယားပေါ်မှာနေ့၌ကျရောက်သော? ဒါမှမဟုတ်ရိုးရိုးအားလပ်ရက်ဓလေ့ထုံးတမ်းဥပဒေ? ဤအခြေအနေ၌, ဒါကြောင့်အမှန်တကယ်နိုင်ငံသားစုံလင်သောတဦးတည်း၏နောက်ဆုံးအလုပ်လုပ်နေ့ကပယ်ချနိုင်ရန်အတွက်ချထားရန်အကြံပြုသည်။ ထို့ကြောင့်အားလုံးလုပ်ရပ်များထိုကဲ့သို့သောချိန်းတွေ့နှင့်အတူထွက်သယ်ဆောင်နေကြသည်။ ဝန်ခံချက်ပွဿနာမြားစှာထဲကနေအလုပ်ရှင်များသက်သာ။

ထောငျခြော

မည်သို့ပင်ဆိုစေ algorithm ကိုပေးသောထောငျခြောအမျိုးမျိုးကနေအရေးယူတားဆီးပါလိမ့်မယ်။ အဘယ်ကြောင့်နည်း ရုရှား၌ယနေ့လည်ပတ်ရသောအလုပ်သမားဥပဒေအပေါငျးတို့သအမှား။

ထုတ်ပယ်၏နေ့တစ်နေ့၌ပယ်ကျရောက်လျက်, ကာကွယ်ရေးဦးစီးချုပ်အနေနဲ့အစောပိုင်းကရက်စွဲမှာအမိန့်များနှင့်စာရွက်စာတမ်းများ၏မှတ်ပုံတင်နှင့်အတူယခင်ကအဆိုပြုထား technique ကိုသုံးစွဲဖို့ဆုံးဖြတ်လိုက်ပါတယ်လျှင်, ကျွန်အလုပ်သမားစစ်ဆေးရေးမှူးနှင့်အတူတိုင်ကြားအပြည့်အဝပိုင်ခွင့်ရှိသည်။ အဆိုပါအရာသည်ပညတ်တရားအားဖြင့်, frame ကိုချွတ်အလုပ်လုပ်နေချိန်မှာသင့်ရဲ့စိတ်ကိုပြောင်းလဲစေခြင်းနှင့်အလုပ်အကိုင်ရပ်စဲဘို့ application တစ်ခုကောက်နိုငျသောကွောငျ့ဖွစျသညျ။

ဒါဟာပညတ်တရားကိုသင်တို့အားလူ့အခွင့်အရေးကိုချိုးဖျက်ဖို့ရှေ့တော်၌ထိုနေ့ကတခုတခုအပေါ်မှာသင့်လျော်တဲ့အမိန့်ကိုလုပ်သောအခါအောက်ပါအတိုင်း။ အခမဲ့အာကာသအသစ်တစ်ခုကိုဝန်ထမ်းရွေးချယ်တော်မူပြီလျှင်, သင်သူ့ကိုနှင့်အတူတစ်ဦးအလုပ်အကိုင်စာချုပ်ကောက်ချက်ချတိုးရပေမည်။

Fixed-သက်တမ်းအလုပ်အကိုင်စာချုပ်

တခါတရံလက်အောက်ခံသတ်မှတ်ထားတဲ့-သက်တမ်းအလုပ်အကိုင်စာချုပ်လက်မှတ်ရေးထိုးခဲ့သောအခြေအနေများရှိနေပါသည်။ မကြာခဏဤအမှုများကိုပြဿနာများအထက်လူကြီးတွေအများကြီးဆောင်ကြဉ်းဖြစ်ပါတယ်။ ထုတ်ပယ်နေ့စွဲထားတဲ့အတွက်နေ့၌ပိုပြီးမကြာခဏပြုတ်ကျပြီးနောက်။

ဒုက္ခသို့ပြေးရန်, အလုပ်ရှင်မဟုတ်လုပ်ကိုင်ရန်ဘယ်လိုနေသလဲ? ဤပြဿနာနှင့်ပတ်သက်ပြီးသုံးသီအိုရီရှိပါတယ်။ သူတို့တွင်နေသောခေါင်းစဉ်:

• အမှန်တကယ်သုံးစွဲနေသည်နောက်ဆုံးနေ့တွင်ဆက်ဆံရေး၏ရပ်စဲတရားဝင်;
• အားလပ်ရက် / output ကိုအပြီးစာချုပ်အဆုံးသတ်ခြင်း;
• သူတို့အတူတူ output ကိုရှိပါက, လုပ်ကိုင်ဖို့အားလုံးလိုအပ်သောဝန်ထမ်းများကိုများ၏ပါဝင်ပတ်သက်မှုနှင့်အတူစာချုပ်ရပ်စဲ၏နေ့၌ဖြစ်စဉ်တရားဝင်။

ကျွမ်းကျင်သူများကဒုတိယအဆိုပြုထားအစီအစဉ်အပေါ်အရေးယူဆောင်ရွက်ရန်အကြံပြုသည်။ ဒီဇာတ်လမ်းအများဆုံးမကြာခဏဖြစ်ပေါ်သည်။

စာရွက်စာတမ်းများဖြန့်ဝေ

ထိုလုပ်ငန်းစဉ်၏ကျန်ယခင်ကပေးထားသော algorithm ကိုကှာခွားမထားဘူး။ ထုတ်ပယ်နေ့တနင်္ဂနွေနေ့၌ကျရောက်သော? ပြောင်းလဲဂရပ်ဖစ်သို့မဟုတ်အခြား - ဒါအရေးကြီးသောမဟုတ်ပါဘူး။ အဓိကအရာသည်ယခုအခါတိုင်းအလုပ်ရှင်အချို့အစီအစဉ်များဆောင်ရွက်ရန်အဆိုပြုခဲ့ကြဘို့, သိတယ်ဆိုတာပါပဲ။

အလုပ်အကိုင်ဆက်ဆံရေးရပ်စဲအပေါ်သို့ကဝန်ထမ်းစာရွက်စာတမ်းများတစ်ဦးသတ်သတ်မှတ်မှတ်စာရင်းပေးရမဖြစ်မနေဖြစ်ပါတယ်။ သူတို့ဟာနေသောခေါင်းစဉ်:

• အလုပ်အကိုင်သမိုင်း;
• (ဝယ်လိုအားအပေါ်) ကိုစာချုပ်ရပ်ဆိုင်းပေးဖို့အမိန့်မိတ္တူ;
• ပုဂ္ဂိုလ်ရေးကျွန်အမှု (သူတို့ကိုမေးလျှင်) အနေဖြင့်မည်သည့်အကူအညီ,
• payslip;
• Form ကို 2-သင်္ချိုင်းတွင်းထဲသို့အပေါ်ဝင်ငွေထုတ်ပြန်ချက်။

အဲဒီလုံခြုံရေးအပေါငျးတို့သမဖြစ်မနေဘောင်အတွင်းထုတ်ပေးလျက်ရှိသည်။ ထိုသူတို့အဘို့, ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ဂျာနယ်များအတွက်ဝန်ထမ်းအရိပ်လက္ခဏာ။ ဒါ့အပြင် payslip ထင်ပေါ်ကျော်ကြားငွေသားအဘို့အစာရင်းကိုင်။

လူအတော်များများအခွအေန၏လေ့လာမှုအတွက်ဆက်လက်ဆောင်ရွက်ဖို့ဘယ်လိုစဉ်းစားနေကြသည်။ ထုတ်ပယ်၏နေ့တစျနေ့သောအခါပြဿနာအလုပ်သမားစာအုပ်ပေါ်ကျလျှင်? အရာအားလုံးထုတ်ပယ်အလို့ငှာမှတ်ပုံတင်မှလေးစားမှုနှင့်အတူဦးခေါင်း၏ဆုံးဖြတ်ချက်ပေါ်တွင်မူတည်သည်။

အလေ့အကျင့်တွင်ဖော်ပြထားသည့်အတိုင်းစာရွက်စာတမ်းမဆိုတစ်နေ့ပေးထားနိုင်ပါတယ်။ ထို့ကြောင့်ဝန်ထမ်းပထမဦးဆုံးအလုပ်လုပ်ကိုင်နေ့၌သက်ဆိုင်ရာစာရွက်စာတမ်းများအဘို့အလာခွင့်ရှိသည်ပယ်ချခဲ့သည်။ ဒါဟာဒီအခြေအနေကိုအများဆုံးမကြာခဏဖြစ်ပေါ်သည်။

အချို့ကိစ္စများတွင်အလုပ်အကိုင်သမိုင်းကိုကြိုတင်ပေးထားသည်။ သို့သော်ဤသည်အကောင်းဆုံးအလေ့အကျင့်သည်မဟုတ်။ ဤစာရွက်စာတမ်းများ၏ထုတ်ပေးရေး၏တစ်ခုလုံးကိုပြည့်ပြည့်စုံစုံတစ်ခုဝန်ထမ်းနှင့်အတူစေ့စပ်ညှိနှိုင်းဖို့အကြံပြုလိုတယ်။

နိဂုံး

ယခုငါထုတ်ပယ်၏နေ့တစ်တနင်္ဂနွေနေ့၌ကျရောက်သောလျှင်ပြုမူဖို့ဘယ်လိုနားလည်ပါသည်။ အဆိုပါအလုပ်သမား Code ကိုဤခေါင်းစဉ်မှလေးစားမှုနှင့်အတူအင်္ဂါရပ်များကြီးမားတဲ့စစ်ခင်းကျင်းများအတွက်ပေးပါသည်။ သို့သော်လက်ျာဘက်လုပ်ရပ်များအောက်ရှိလုပ်ထုံးလုပ်နည်းဒုက္ခမရောက်စေပါဘူးလေ့လာခဲ့သည်။

ဒါဟာ frame ရဲ့အင်္ဂါရပ်အားလုံးနှင့်အတူစေ့စပ်ညှိနှိုင်းဖို့အကြံပြုသည်။ ထိုအခါသင်သည်ပင်တစ်ရက်အကြာတွင်ထုတ်ပယ်၏အမိန့်စီစဉ်နိုင်ပါတယ်နှင့်စာရွက်စာတမ်းများထုတ်ပေးပါတယ်။ တစ်အားလပ်ရက်အပြီးတနည်းအားဖြင့်ပထမဦးဆုံးအလုပ်လုပ်ကိုင်နေ့ဖြစ်၏။ သို့သော်ထိုကဲ့သို့သောထိန်းသိမ်းရေးသည်သူ၏အထက်အရာရှိများကသူများ၏အန္တရာယ်မှာလုပ်နေကြသည်။

ပြီးသားဖော်ပြခဲ့တဲ့အတိုင်းထုတ်ပယ်၏နေ့တစ်နေ့၌ကျရောက်သောလျှင်, အမိန့်ရက်စွဲနှင့်အတူထုတ်ပေးနေသည်အမှန်တကယ်ဆိုင်းအလုပ်လုပ်ခဲ့ပါတယ်။ တကယ်တော့, ပိုကောင်းညှိနှိုင်းရန်နှင့်အလုပ်ချိန်အတွင်းမှာအလုပ်အကိုင်ရပ်စဲ "fit" ကြိုးစားပါ။

ထိုသို့ထုတ်ပယ်ခံရသည့်ရက်စွဲအခါတစ်ဦးဝန်ထမ်းများအတွက်ကအရေးမပါဘူး - တဲ့အလုပ်လုပ်နေ့၌သို့မဟုတ်မကျရောက်ပါတယ်။ အားလုံးပုဂ္ဂိုလ်များပြီးနောက်စာရွက်စာတမ်းများနှင့် ပတ်သက်. စိုးရိမ်ပူပန်ရန်မလိုအပ်ပါဘူး။ တစ်ဦးအလုပ်ရှင်စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုချိုးဖောက်ပါကတိုင်ကြားဖို့လွယ်ကူစေနိုင်ပါတယ်။ မကြာခဏကကျွန်ခြမ်းမှာရှိတဲ့ဥပဒရရှိသွားတဲ့ဖြစ်ပါတယ်။ ထုတ်ပယ်အားလပ်ရက်အပြီးတစ်နေ့၌ပယ်ကျရောက်? ပိုများသောအလားတူအခြေအနေမျိုးပြဿနာများဖြစ်ပေါ်စေလိမ့်မည်မဟုတ်ပေ။