လစာထုတ်ယူဆင်ခြင်ခြင်း: ဥပဒေနှင့်အလေ့အကျင့်

ကနေနှုတ်ယူခြင်း လုပ်ခ ဦးခေါင်း၏ပဏာမခြေလှမ်းမှာပညတ္တိကျမ်းမှာဖော်ပြထားတဲ့အခွန်အခများနှင့်အခွအေနအပါအဝင်မဟုတ်, လက်မခံနိုင်ဟူဝန်ထမ်း (အလုပ်သမားစံဖျော်ဖြေမပါ) ၏သက်သေဒုစရိုက်ဖြေ၏ဖြစ်ရပ်အတွက်ရေတွက်အမှားအယွင်းများ၏ဖြစ်ရပ်အတွက် unspent အားလပ်ရက်များအတွက်သေဒဏ်စီရင်၏မိန့်စာချွန်၏ retention ကို, ကြိုတင်ငွေ။ အလုပ်သမား Code ကိုသုံးစုတစုအားလုံးကိုရှင်းရှင်းလင်းလင်း (အပိုဒ် 137) အထဲကစာလုံးပေါင်း။ ရှေ့နေများအဘို့, ဤနည်းဥပဒေကုမ္ပဏီတခုဖြစ်ပြီး, ဒါကြောင့်ဦးခေါင်းဒါမသိဘဲခဲ့ကြောင်းစိတ်ကူးနှင့်၎င်း၏ဝန်ထမ်း၏လေးစားမှုအတွက်ထိုကဲ့သို့သောမတရားတားဆီးဖို့ခက်ခဲသည်။ သို့ရာတွင်ထိုသို့ဖြစ်ပျက်။

တရားစီရင်ရေးအလေ့အကျင့်၏ညွှန်ကြားချက်အမှု

ဦးခေါင်း, အလုပ်သမားစံချိန်စံညွှန်းများကသူ၏လက်ထောက်၏အမှု၌ထောက်ခံမှုနှင့်အတူအကောင်အထည်ဖော်ကြသည်မဟုတ်ကြောင်းငြင်းခုံတစ်ဦးလုပ်ခလစာထုတ်ယူဆင်ခြင်ခြင်း (အပေါင်းလဒ်၏ကြီးမားသောအစိတ်အပိုင်း) ဖန်ဆင်းတော်မူ၏။ ပညတ်တရားအားဖြင့်ကမန်နေဂျာကခိုင်လုံသောကယုံကြည်သည်လျှင်ပင်တစ်ခုလက်မခံနိုင်အရေးယူမှုဖြစ်ပါတယ်။ ပင်ကိစ္စများတွင်ပညတ္တိကျမ်းလစာထားရှိမည်နိုင်ပါသည်ဘယ်မှာဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့ဒီလုပ်ဆောင်ချက်, နှစ်ထပ်ကွမ်းတရားမဝင်ခဲ့လစာ၏ 20 ကျော်% နေဆဲကိုင်ရထိုက်ခွင့်မရှိကြပေ။ သာအထူးကိစ္စများတွင် - 50%, 70%, ကသေဒဏ်စီရင်၏စာချွန်တော်ဖော်ပြထားခြင်းမှကြွလာသောအခါ: ကလေးစရိတ်, ထိခိုက်မှုများအတွက်လျော်ကြေးငွေ (တရားရုံးအားဖြင့်) စေ၏။

နှင့်၎င်း၏အဝိဇ္ဇာကိုရည်ညွှန်းကလုံးဝအနတ္တဖြစ်ပါသည်: အဆိုပါစမ်းသပ်မှုအလုပ်ရှင်၏အမှားဖော်ထုတ်နှင့်အပြည့်အဝရှိအလုပျသမားလုပ်အားခမှပစ္စည်းပျက်စီးဆုံးရှုံးမှုများနှင့်ကြောင့်များ၏ငွေပေးချေမှုအမိန့်ပေးခဲ့သည်။

ပညတ္တိကျမ်းတရားပေတည်း

အထက်ပါဖြစ်ရပ်လေ့လာမှုအလုပ်ရှင်၏မျက်နှာသာအတွက်ဖွင့်နိုင်ဘူး။ သူကအကောင့်ထဲသို့အလုပ်သမားရေးရာ Code ကို၏လိုအပ်ချက်များကိုယူလျှင်။ တစ်ခုကဝန်ထမ်းသူကိုကျရှုံးဖို့ဥတုအလုပ်သမားစံ, ဆက်ဆက်မဖြစ်မနေအလုပ်ကိစ္စများဖြင့်သူ၏လစာလျှင်ကသက်သေပြ။ တတိယပါတီ (ဤကိစ္စတွင်အတွက်အလုပ်သမားစစ်ဆေးရေး) ၏ပါဝင်ပတ်သက်မှုမရှိဘဲ, သက်သေအထောက်အထားမရှိဘဲလုပ်ဆောင် Lynching ကျနော်တို့နိုင်ငံမှာလက်ခံနိုင်စရာမရှိပါဘူး။

တစ်အားလပ်ရက်များအတွက် unspent ကြိုတင်မဲနှင့်စပ်လျဉ်းသည့်အခါနှင့်အတူ တစ်ဦးဝန်ထမ်းအရွက်, retention ကို (န်ထမ်းများကိုသာအားလက်ခံတွေ့ဆုံလစာထဲကနေကိုဖန်ဆင်းနိုင်ပါတယ် သုံးစွဲရက်ပေါင်း) ။ ခဲတညျးရှာအားလပ်ရက်နေ့ရက်ကာလအဘို့ Hold တရားဝင် (အနုပညာ။ 137) ။ သို့သျောလညျးအဘယ်သူမျှမလုပျသမားအမှားထုတ်ပယ်မှာဖြစ်သည့်အတွက်အမှုပေါင်းရှိပါတယ်အတင်းအဓမ္မခဲ့ပါတယ်, ထို့ကြောင့်လုပ်ခလစာထုတ်ယူဆင်ခြင်ခြင်းကိုဖန်ဆင်းသည်မဟုတ်: ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့ကျန်းမာရေး, ဖျက်သိမ်းမှုနှင့်ဆောင်းပါးများ 77 စာရင်းဝင်သည်အခြားအမှုပေါင်း 81 နှင့်အလုပ်သမားရေးရာ Code ကို 83 ပြည်နယ်၏။

လူအတော်များများဟာနုံပုထားလစာကျော်ထုတ်ပေးမတော်တဆမှု (- သူတို့ထိုကဲ့သို့သောကိစ္စရပ်များတွင်ပြောပါ "! ကအကောင်းဆုံးစဉ်းစားရန်လိုအပ်ပေသည်") သူတို့နှင့်အတူနေထိုင်ရန်နိုင်သည်ကိုယုံကြည်ကြသည်။ အကြောင်းရင်းဖြစ်ပျက်ပါဘူးသူကိုအမှား, ရေတွက်ခဲ့သည်ဆိုပါကတကယ်တော့, လုပ်ခ၏ RF Code ကိုအရသိရသည်လွန်းစုစုပေါင်းငွေပမာဏကိုနုတ်ယူနိုင်ပါတယ် ...

အလုပ်သမား Code ကိုဖြတ်တောက်၏တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းထုတ်ဖော်ပြသမသာအဖြစ်အဘယ်ကိစ္စများတွင်ကျင်းပရန်နိုင်ပြီး, တချို့ထဲမှာမများနှင့် retention (20% ကနေ 70% အထိ) အရွယ်အစား - အပိုဒ် 138 ။

executory ဖြစ်စဉ်ကို

သေဒဏ်စီရင်၏စာချွန်တော်အဘို့လုပ်ခလစာထုတ်ယူဆင်ခြင်ခြင်း၏တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအဖြစ်ကိုလည်းဖက်ဒရယ်ဥပဒေ№229ပုဒ်မ 99 အတွက်ဖက်ဒရယ်ဥပဒေဖြင့်ပဲ့ထိန်းရမည်ဖြစ်သည်ကွပ်မျက်အမျိုးမျိုးမိန့်စာချွန်အဘို့ (အမျိုးမျိုးသောဖြတ်တောက်ပမာဏကိုညွှန်ပြ တရားရုံးဆုံးဖြတ်ချက်များ) ။ တစ်ဦးအလုပ်လုပ်နေနိုင်ငံသားနှင့်အတူတရားရုံး၏အဆိုအရအဆိုပါလစာအရေအတွက်ကနေပြန်လည်ကောင်းမွန်စေခြင်းငှါကလေးစရိတ်၏ငွေပေးချေမှုအတွက်တစ်စုံတစ်ဦးထိခိုက်စေ၏။ အဆိုပါခိုင်ခိုင်လုံလုံနေသောလိုအပ်ချက်များကိုအတွက်အလုပ်အမှုဆောင်စာရွက်များဘီးလစ်လမ်းညွှန်အဆိုပါစာရွက်များသို့အဖွဲ့အစည်း။ ပြီးတော့ကငှေစာရငျးကိုငျအထိပါပဲ။ အခွန်ပြီးနောက်မြို့သားသတ်မှတ်ထားသောလိုအပ်ချက်များနှင့်အတူတင်းကျပ်သောအညီကွပ်မျက်၏စာချွန်တော်အနေဖြင့်လစာဖြတ်တောက်ရန်။ သင်တို့မူကားနေဆဲလစာ၏ 70% သာအခြို့သောအမှုများ (ဥပမာအသေးစားလေးမြားအတှကျကလေးအထောက်အပံ့,) အတွက်နုတ်ယူစေခြင်းငှါသတိရရမည်ဖြစ်သည်။ ပုံမှန်အားဖြင့်, လုပ်ခလစာနှုတ်ယူခြင်း 20% ထက်မပိုဖြစ်ပါတယ်။ ဖြတ်တောက်ခြင်းများကိုနေသမျှကာလပတ်လုံးနိုင်ငံသားများ၏တာဝန် (စီရင်တော်မူခြင်းနှင့်သတ်မှတ်ထားသောအကျိုးကိုခံရလိမ့်မည်မဟုတ်ပေအဖြစ်အဘို့ထားကြပါတယ် သေဒဏ်စီရင်၏စာချွန်တော်) ။

အလုပျသမားမြား၏တောငျးဆိုခကျြမှာ Hold

အဆိုပါဝန်ထမ်းကသင်၏လစာထဲကနေတိုက်ရိုက်၎င်းတို့၏ဝန်ဆောင်မှုများအတွက်ငွေပေးချေမှုအတွက်ကုမ္ပဏီတွေရဲ့ဘဏ်အကောင့်မှငွေကိုလွှဲပြောင်းရန်လိုပေမည်။ ဒီရည်ရွယ်ချက်အတွက်ကျနော်တို့ကစာရင်းကိုင်ဌာနမှကြေငြာချက်ရေးလိုက်, အဲဒီနောက်လစာအနေဖြင့်သက်ဆိုင်ရာငွေပမာဏကိုနုတ်ယူနှင့်လက်ခံရရှိသူ၏အကောင့်ကိုပြောင်းရွှေ့လိမ့်မည်။