လုပ်အားခဥပဒေကြမ်း

လုပ်ခရန်ပုံငွေအဖွဲ့ - ဤန်ထမ်းများ၏အလုပျ၏ရလဒ်များကိုကိုဖုံးလွှမ်းရန်ရည်ရွယ်သောပိုက်ဆံပမာဏကို (ငွေသား), ဖြစ်ပါတယ်။ ၎င်း၏အဖွဲ့ဝင်များပါဝင်သည်:

- နီးပါးရှိပါသည်အချိန်ကိုများအတွက်လုပ်ခ၏ entity ပမာဏအလုပ်လုပ်ခဲ့စီးပွားရေးလုပ်ငန်းအဖြစ်ဝန်ပိုနှင့်ဝန်ပိုနဲ့ကြောင့်ပြုပြင်အခြေအနေများနှင့်အလုပ်လုပ်တစ်နေ့တာစစ်အစိုးရကိုရန်နီးပါးရှိပါသည်ထားတဲ့အစားထိုးသဘောသဘာဝ, လှုံ့ဆော်;

- အလုပ်လုပ်ခဲ့သည်မဟုတ်နီးပါးရှိပါသည်နာရီငွေပေးချေ;

- စိမ်း-sum လျော်ကြေးငွေမက်လုံးပေးဇာတ်ကောင်;

- လောင်စာဆီကုန်ကျစရိတ်အပေါ်ပုံမှန်ဇာတ်ကောင်, နေရာထိုင်ခင်း, အစားအစာများ၏ငွေပေးချေမှု။

နာရီများအတွက်လျော်ကြေးပေး၏စည်းကမ်းချက်များ၌အဆိုပါလုပ်အားခရန်ပုံငွေအလုပ်လုပ်ခဲ့ပါဝင်သည်:

- ငွေသား, နီးပါးရှိပါသည်လစာနှင့် အခွန်နှုန်းထားများအဖြစ် ကောင်းစွာအဖြစ်အပိုင်းအစ-ဇာတ်ကောင်များ၏နှုန်းထားများ;

- မျိုးအတွက်ငွေပေးချေမှုအဖြစ်ထုတ်ပေးကုန်စည်၏တန်ဖိုး,

- လျော်ကြေးများနှင့်ပရီမီယံသို့မဟုတ်ပုံမှန်အစည်းအဝေးသည် Periodic သဘောသဘာဝ (မသက်ဆိုင်ပေးချေမှုအရင်းအမြစ်);

- (စသည်တို့ကို alignment ကို, ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ကျွမ်းကျင်မှု, များအတွက်) တစ်ဦး catalytic function ကိုဖျော်ဖြေများ၏လစာနှင့်လုပ်ခပေးရန်ဆုကြေးငွေများနှင့်စရိတ်;

- နောက်ထပ်အန္တရာယ်ရှိသောသို့မဟုတ်အန္တရာယ်လုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေများနှင့်ဆက်စပ်လျက်ရှိသောအဖိုးအခအဖြစ် ညမှာအလုပ် သို့မဟုတ်အချိန်ပို;

- အချိန်အားသွင်းထဲမှာမပါဝင်န်ထမ်းအလုပ်လုပ်ခဲ့ စာရင်းဖွဲ့စည်းပုံ, နှင့်အခြိနျပိုငျး။

မပြီးဆုံးသေးသောနာရီများအတွက်နီးပါးရှိပါသည်ငွေကြေးပမာဏ၏စည်းကမ်းချက်များ၌အဆိုပါလုပ်အားခရန်ပုံငွေလည်းပါဝင်သည်:

- ထိုအပိုဆောင်း (ဥပဒေသို့မဟုတ်ဖြင့်ပါဝင်သည် paid လူရက်ပေါင်း စုပေါင်းသဘောတူညီချက်) နှင့် အဆက်ဆက်သည်အားလပ်ရက် ;

- သင်တန်းနှင့်ပြန်လေ့လာခြင်း၏ကာလအတွက်ငွေသားစီးဆင်းမှု၏တိုးပွားလာသော;

- အလုပ်လုပ်တစ်နေ့တာအတွင်းအလုပ်လုပ်ခဲ့မဟုတ်နာရီလုပ်ခ;

- လူမှုရေးသို့မဟုတ်အများပြည်သူတာဝန်များကိုများ၏အကောင်အထည်ဖော်မှုမှာပါဝင်နေတဲ့န်ထမ်းမှငွေသားပေးချေမှုများကို;

- ဦးစားပေးနာရီမြီးကောင်ပေါက်အဘို့ငွေပေးချေမှု;

- ကုမ္ပဏီအုပ်ချုပ်ရေး၏ဆုံးဖြတ်ချက်အားဖြင့်အနိုင်အထက်၎င်း၏ဝန်ထမ်းများကိုပညတ်, ဒါမှမဟုတ်အခြိနျပိုငျးအလုပ်လုပ်တစ်နေ့အလုပ်လုပ်ချိန်၏ရလဒ်အဖြစ်ငွေသားပမာဏကို။

အဆိုပါလုပ်အားခရန်ပုံငွေအစိတ်အပိုင်းတစ်ရပ်အတွက်စိမ်းပေါင်းလဒ်မက်လုံးပေး၏သဘောသဘာဝပါဝင်သည်:

- တစ်ကြိမ်တည်းချီးမြှင့်;

- အရွက်နေစဉ်အတွင်းနီးပါးရှိပါသည်ငွေသားမြိတ်အကြိုးခံစားခှငျ့;

- နှစ်စဉ်အလုပ်သမားများ၏အခြေခံပေါ်မှာလျော်ကြေးငွေ;

- လျော်ကြေး အသုံးမပြုတဲ့အားလပ်ရက်နေ့ရက်ကာလအဘို့,

- အသက်ကြီးမှု၏ဆုလာဘ်;

- န်ထမ်းများနှင့်အခြားသူများအားထုတ်ပေးအခမဲ့ရှယ်ယာပမာဏကို။

အိုးအိမ်, လောင်စာဆီနှင့်အစားအစာကုန်ကျစရိတ်များအတွက်တစ်စိတ်တစ်ဒေသငွေပေးချေမှုအတွက်လုပ်ခရန်ပုံငွေအဖွဲ့ရေးစပ်နှင့်ငွေသား equivalents ထားပါတယ်:

- အစားအစာ, တာဝန်ခံအခမဲ့တစ်ခုသို့မဟုတ်လျှော့စျေးရှိခြင်းဖြစ်ကြောင်းစျေးနှုန်းများမှာ;

- အခမဲ့အိုးအိမ်နှင့်အသိုင်းအဝိုင်းန်ဆောင်မှုများ, ဒါမှမဟုတ်သူတို့အဘို့အငွေပေးချေပမာဏ၏ပြဋ္ဌာန်းချက်;

- gratis လောင်စာဆီ။

ယင်းအစီရင်ခံလလေးပုံတစ်ပုံသို့မဟုတ်တစ်နှစ်ရာ၌လုပ်အားခရန်ပုံငွေသောငွေပမာဏ၏တွက်ချက်မှု။ ဤအ parameters တွေကို၏တန်ဖိုးများအတွက်မရှိမဖြစ်အရေးပါသည်:

- သယံဇာတအရင်းအမြစ်များ၏လုပ်ငန်းကုန်ကျစရိတ်နှင့်လစာ၏အဓိပ္ပါယ်;

- ဝင်ငွေများ၏ SNA အကောင့်ဖွင့်ဆွဲ,

- ထိုစုစုပေါင်းပြည်တွင်းထုတ်ကုန်၏ပြင်းအားကို အသုံးပြု. ဖြန့်ဖြူးနည်းလမ်းအဆုံးအဖြတ်။

လစာရန်ပုံငွေညီမျှပမာဏကို သိ. သင်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ၏ပျမ်းမျှလုပ်ခ၏အရွယ်အစား, အဖွဲ့အစည်းများ, စက်မှုလုပ်ငန်း, နှင့်အထွေထွေအတွင်းမြေတပြင်လုံးစီးပွားရေးတည်ဆောက်ပုံကိုဆုံးဖြတ်ရန်နိုင်ပါတယ်။

စီးပွားရေးလုပ်ငန်းတစ်ခု entity ၏န်ထမ်းမှလျော်ကြေးပမာဏကိုသူတို့ရဲ့အမျိုးအစားပေါ် မူတည်. အကောင့်ထဲသို့ခေါ်ဆောင်သွားသည်။ အဆိုပါလုပ်အားခဥပဒေကြမ်း၏ဖွဲ့စည်းပုံတစ်ခုလုံးအဖြစ်န်ထမ်းများ၏တစ်ဦးချင်းစီအုပ်စုများအတွက်ကွဲပြားခြားနားသည်။ စီးပွားရေးဆန်းစစ်၏ရလဒ်များကိုခြားနားချက်ကိုညွှန်ပြခြင်းနှင့်စီးပွားရေး၏ကွဲပြားခြားနားသောကဏ္ဍများတွင်ခွဲခြား။ လစာရန်ပုံငွေ၏ဖွဲ့စည်းပုံ၏အသိပညာအဖွဲ့အစည်းများနှင့်ဝန်ထမ်းများအကြားလုပ်ခနှင့်စုပေါင်းသဘောတူညီချက်များ၏လယ်ပြင်တွင်မဟာဗျူဟာ၏ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအတွက်လိုအပ်ချက်တစ်ခုဖြစ်သည်။