လှံတံ၏ရုရှား Post ကိုပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်း

ကျနော်တို့နိုင်ငံမှာရှားပါးအဖွဲ့အစည်းကသတင်းစာနှင့်အင်တာနက်ပေါ်ရှိ disgruntled ဖောက်သည်များနှင့်အပျက်သဘောပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်းထံမှတိုင်ကြားချက်များအရေအတွက်သည် "ရုရှားမေးလ်" နဲ့နှိုင်းယှဉ်နိုင်ပါတယ်။ နှစ်ပေါင်း, လူတွေ, ချောထုပ်များနှင့်စာဖြန့်ဝေဘို့အချိန်ကြာမြင့်စွာစာတိုက်န်ဆောင်မှုများ၏အရည်အသွေးမှအချိုးအစားမညီမျှမှုဖြစ်ကြောင်းပရော်ဖက်ရှင်နယ်နှင့်ရိုင်းစိုင်းအော်ပရေတာ "ရုရှား Post ကို" နှုန်းထားများစောဒကတက်ကြသည်။ သို့သော်ကန်ထမ်းလိပ်စာအပြစ်တင်ဖို့မကောင်းတဲ့အလုပ်အဖှဲ့အစညျးမှာအစဉ်အမြဲဖြစ်သနည်း FSUE "ရုရှား Post ကို" ၏ဌာနများတွင်အလုပ်၏အခွအေနအကဲဖြတ်, ဤမေးခွန်းကိုတုံ့ပြန်ကြသည်။ စာတိုက်မှာသို့မဟုတ်ယခုအချိန်တွင်မှာအလုပ်လုပ်သူဝန်ထမ်း၏ reviews, ထိုစာပို့သမား, sorter အော်ပရေတာသို့မဟုတ်စာတိုက်၏လုပျငနျးသို့တစ်ခုထိုးထွင်းသိမြင်ခွင့်ပြုပါ။ အများဆုံးမကြာခဏန်ထမ်းသူတို့ကိုယ်သူတို့တိုင်းပြည်၏အဓိကစာတိုက်ဝန်ဆောင်မှုနှင့် ပတ်သက်. တိုင်ကြားကဘာလဲ? အဘယ်အရာကိုအခြေအနေများအောက်တွင်သူတို့အလုပ်လုပ်သလဲ?

လစာနှင့်ဆုကြေးငွေ

အသုံးအများဆုံးတိုင်ကြားမှုများတစ်ခုမှာနှင့်ယခင်န်ထမ်းများ၏ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်းသည်နှင့်အညီ, layoffs များအတွက်အဓိကအကြောင်းရင်း - ထိုအလွန်အမင်းနိမ့် လုပ်အားခ ဟာ Federal State Unitary Enterprise "ရုရှား Post ကို" ၌။ တစ်စာပို့သမားအဖြစ်လုပ်ငန်းခွင်ဥပမာ, ဒေသတွင်းပေါ် မူတည်. ထုတ်ပြန်ချက်များအောင်ထက်အနည်းငယ်ပိုပြီး 12000 မှ 5000 ရူဘယ်ပေးဆောင်ခြင်း, ပမာဏ 25 000 ရူဘယ်မှ 6000 မှရည်ညွှန်းပါတယ်။

ကျနော်တို့ကြောင်းကိုလည်းဖော်ပြထားခြင်းသင့်ပါတယ် လုပ်အားခ piecework န်ထမ်း -mail သောဖြစ်ပါသည်, FSUE "ရုရှား Post ကို" ၏အော်ပရေတာများကလွန်ခဲ့သည့်လကရောင်းချဖျော်ဖြေဝန်ဆောင်မှုများနှင့်ကုန်ပစ္စည်းများ၏နံပါတ်ပေါ်တွင်မူတည်သည်။ အော်ပရေတာများကရောင်းချခဲ့စာအိတ်တစ်ယူနစ်ကိုနောက်တဖန်မ 1-2 ထက်ဆင့်၏လစာမှဆက်ပြောသည်နှင့်တစ်ခုစာတိုက်လွှဲပြောင်းလက်ခံရရှိ - 80 လောက်ဆင့်။ အတော်များများသည်ယခင်စာတိုက်အလုပ်သမားများကိုတစ်နေ့တာအတွင်းမျိုးစုံအလုပ်လုပ်ဆောင်ချက်များကိုနှင့် "အပြောင်းအလဲနဲ့" ၏စွမ်းဆောင်မှုများအတွက်အပိုဆောင်းငွေပေးချေမှုမရှိခြင်းတို့ကဒေါသထွက်။

သင်, သင်တန်း၏, လုပ်အားခနှင့်ပတ်သက်ပြီးအနုတ်လက္ခဏာပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်း၏ထိုကဲ့သို့သောအရေအတွက်ကိုစေသောအရာကိုမေးခွန်းမေးဖို့နိုင်မလဲ? ပြီးနောက်ရှိသမျှတို့, အလုပ်အကိုင်နှင့်အတူအလုပ်သမားဆန္ဒအလျောက်အလုပ်ရှင်ကကမ်းလှမ်းလစာ (FSUE "ရုရှား Post ကို" ၏ဤကိစ္စတွင်အတွက်ဦးတည်ချက်) ကိုသဘောတူ။ reviews န်ထမ်းကဒီဖြစ်စဉ်များ၏အကြောင်းရင်းနားလည်ကူညီရန်: အလွတ်ကြေညာချက်ထဲမှာစည်းကမ်းအတိုင်း, လစာ 20000 ရူဘယ်ပမာဏအတွက်ဖော်ပြခဲ့သည်။ နောက်ပိုင်းအင်တာဗျူးထဲမှာ, လစ်လပ်ရာထူးကိုများအတွက်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းအမြဲတမ်းတစ်လလုပ်ခလစာတွက်ချက်ဖို့ဘယ်လိုတစ်ဆိုနိုင်ပါတယ်ရှင်းပြချက်မရနိုင်ပါ။ အစားကတိထားရာ 20-25 တထောင်၏လက်ပေါ်မှာ 7-8 တထောင်ရူဘယ်ထုတ်ပေးနေသည်ဤအကြောင်းပြချက်များအတွက်, "အစပြုသူ" ၏ပထမဦးဆုံးလတစ်လအတွက်အကုန်လုံးအံ့သြစရာမျှော်လင့်ထားနိုင်ပါတယ်။ ဒီနေ့ရဲ့စံချိန်စံညွှန်းများကအနိမ့်အဘို့အဆင်းရဲချို့တဲ့ဆုကိုများ၏လစာနှင့်သူ၏အိတ်ကပ်ထဲကနေက၎င်း၏ပြောင်းကုန်ပြီအတွက်ဖော်ထုတ်အဆိုပါဝန်ထမ်းရှားပါးမှုပြန်ဆပ်ဖို့တာဝန်ထည့်သွင်းထားပါသည်။

identifier အောက်ပါပေးဆောင်န်ထမ်းမှအလုပ်သမား-mail ကြည်လင်သောအားသာချက်:

• တည်ငြိမ် "အဖြူ" လစာ။
• အဆိုပါအဆင့်မြှင့်တင်ပေါ်စာမေးပွဲဖြတ်သန်း, လစာတိုးမြှင့်ဖို့အခွင့်အလမ်း။

စီမံခန့်ခွဲမှုနှင့်ဝန်ထမ်းများပြဿနာများ

စာတိုက်အော်ပရေတာများ၏မြောက်မြားစွာပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်းအားဖြင့်စီရင်တော်, "ရုရှားမေးလ်" ၏အချို့သောဌာနဆိုင်ရာကဒီနယ်ပယ်ထဲမှာအခက်အခဲအများကြီးကြုံနေရသည်။ အပြည့်အဝအခြေခံပေါ်မှာအဖွဲ့အတွင်းဆက်ဆံရေးအလုပျသမား FSUE "ရုရှား Post ကို" မှနုတ်ထွက်ရန်ဆုံးဖြတ်သည်အဘယ်ကြောင့်ဒုတိယအကြောင်းပြချက်ထည့်သွင်းစဉ်းစားစေနိုင်ပါသည်။ ဝန်ထမ်းများအနေဖြင့်တုံ့ပြန်ချက်ကိုမကြာခဏအောက်ပါတိုင်ကြားချက်ဆံ့:

• အလုပျသမားစပ်လျဉ်းတိုက်ရိုက်ကြီးကြပ်ရေးမှူးများ၏ရန်လိုသို့မဟုတ်ဗြောင် boorish အပြုအမူ။
• တစ်ဦးကကြီးမားတဲ့န်ထမ်းများလည်ပတ်ငွေကြေးကြောင့်, အတွေ့အကြုံနှင့်အထူးပြုန်ထမ်းများ၏မရှိခြင်း။
• န်ထမ်းများ၏လျှော့ချရေး။
• အပြည့်အဝစာတိုက်ဝန်ထမ်းတွေမဟုတ်ပါဘူး။

အဆုံးစွန်သောအသီးအသီးဝန်ထမ်း FSUE "ရုရှားမေးလ်" ၏အလုပ်ဝန်နှင့်အလုပ်အကိုင်ဖန်ရှင်၏ဖြန့်ဝေနှင့်အတူအများအပြားထပ်တိုးပြဿနာများကိုဖန်တီးပေးပါတယ်။ ၎င်းတို့၏အလုပ်နှင့်အတူအသေးစားရုံးများ၏ manual ကွန်နက်ရှင်အော်ပရေတာများ၏အလုပ်တိုင်အောင်, စာပို့သမားပေါင်းစပ်။

သို့သော်အကြောင်းကိုအပြုသဘောတုံ့ပြန်ချက် အလုပ်ခွင် စာတိုက်အများကြီး။ ပြည်သူများအကြားဆက်ဆံရေးထက်အခြားအလုပ်၏အဓိကအားသာချက်များ, တူညီတဲ့စာတိုက်များတွင်အလုပ်လုပ်သောလူတစုံတပါးကဲ့သို့, ယခင်အပါအဝင်ဝန်ထမ်းတစ်ဦးအထင်ကြီးအရေအတွက်။ သငျသညျလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့် ပတ်သက်. ထိုကဲ့သို့သောထုတ်ပြန်ချက်များကိုရှာဖွေနိုင်ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်းများထဲတွင်:

• friendly (ကောင်းသော, ကောင်းသော) အဖွဲ့က။
• နှစ်ဦးနှစ်ဖက်အပြန်အလှန်, ဖော်ရွေသက်တူရွယ်တူထောက်ခံမှု။
• စာတိုက်မှာသူတို့ရဲ့အလုပ်ချစ်သောသူကိုမှန်ကန်နိူး, လုပ်ကိုင်။
• ချက်ချင်းသူဌေး - ကောင်းသော (ဖော်ရွေ, အထောကျအကူ) လူတစ်ဦး။

တချို့ကန်ထမ်းတစ်ဦးတုန့်ပြန်စွန့်ခွာသောကြောင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဘက်များနှင့်အတူအကြီးအကြားဆက်ဆံရေးခဲ့ကြောင်းအလေးပေး - သူတို့ "ရုရှား Post ကို" ၏ဌာနများတွင်အလုပ်လုပ်ကိုင်လျက်ရှိသောအဓိကအကြောင်းရင်း။

အခန်းထဲမှာစာတိုက်

ဤသူတို့ရဲ့စာတိုက်တွင်တည်ရှိသည်ဖြစ်သောအဆောက်အဦး၏ဝန်ထမ်းများနှင့်ဝုဏ်နှင့် ပတ်သက်. တိုင်ကြားမှုများ, တစ်ဦးမပြည့်စုံစာရင်းဖြစ်ပါသည် - ဟောငျး, စုတ်ပုဆိုးနှင့်အတူကြမ်းပြင် creaking တစ်ပေါက်ကြားခေါင်မိုးနှင့်အတူပြုပြင်ထိန်းသိမ်းမှုသို့မဟုတ်တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအရည်အသွေးညံ့ဖျင်း၏ဖန်ဆင်းပြုပြင်မရှိခြင်းတည်ဆောက်ခြင်း dilapidated ။ အများစုကတော့ကသေးငယ်တဲ့မြို့ငယ်များတွင်အကိုင်းအခက်နှင့်ပတ်သက်ပြီးမေးခွန်းတစ်ခုဖြစ်ပါတယ်။ ဒါပေမယ့်ပင်မြို့ကြီးများတွင်မဟုတ်ဘဲတိုင်းစာတိုက်ရှိသမျှကိုစံချိန်စံညွှန်းများနှင့်တွေ့ဆုံခဲ့သည်။ တောင်မှအချို့တို့သည်မြို့တော်၏လုပ်သားများနှင့်ဆင်ခြေဖုံး post ကိုရုံးများ၏အော်ပရေတာနွေးဘွတ်ဖိနပ်နှင့်အ outerwear ၌ထိုင်, အအေးမိအခန်းတစ်ခန်းအတွက်ဆောင်းရာသီတွင်အလုပ်လုပ်ရန်အတင်းအဓမ္မဖြစ်ကြောင်းပြောပြပါ။ မခံမရပ်ပူအိုက်အတူတူဝုဏ်ထဲမှာနွေရာသီနှင့်ပတ်သက်ပြီးတိုင်ကြားမှုများ၏တစ်ဦးကအများကြီး။ တိုးတက်လာဖို့ကြိုးစားနေကြောင်းအထူးသဖြင့်ဒေါသထွက်လုပ်သားများ အလုပ်လုပ်အခြေအနေများ လေအေးပေးစက်တပ်ဆင်ရန်, ဥပမာ, လိပ်စာစီမံခန့်ခွဲမှုယူပြီးမပေးပါ။

အလုပ်လုပ်နေရာအဖွဲ့အစည်းအခြားတောင်းဆိုမှုများလည်းရှိပါတယ်:

• တစ်မီးဖိုချောင်သို့မဟုတ်အစားအသောက်အတွက်သီးခြားအခန်း၏မရှိခြင်း။
• အနီးကပ်ညံ့ဖျင်းတဲ့အခန်းစာတိုက်ပုံးစတိုးဆိုင်တပ်ဆင်ထားပြီး။
• စန်း။ ပြုပြင်သို့မဟုတ်ပျက်ယွင်းနေပိုက်မပါဘဲ node ကို။
• အော်ပရေတာမှ Unaesthetic ဟောင်းပရိဘောဂ။

တရားမျှတမှုအတွက်ပြုပြင်ထိန်းသိမ်းမှုသို့မဟုတ်သာမန်အပူန်ထမ်းများ၏မရှိခြင်းအနိမ့်လုပ်ခများနှင့်ဝန်ထမ်းများချို့တဲ့အပေါ်ထက်အများကြီးလျော့နည်းတိုင်ကြားကြောင်းမှတ်သားရပါမည်။ ထို့အပြင်ခုနှစ်, အသစ်နီးနီးမွမ်းမံပြင်ဆင်အသစ်ပရိဘောဂနှင့်အတူဒေသများမှာအလုပ်လုပ်သူကိုစာတိုက်ဝန်ထမ်းကနေအပြုသဘောတုံ့ပြန်မှုတွေအများကြီးရှိပါတယ်။

ကြမ်းတမ်းသောအလုပ်ကြမ်း

ဂရိတ်ခှနျအားစိုကျထုအဖြစ်ဘေးကင်းလုံခြုံရေးလိုအပ်ချက်များနှင့်လုံခြုံမှုတည်ထောင်ခဲ့ပြီးစံချိန်စံညွှန်းများနှင့်ကိုက်ညီဖို့ဆက်စပ်ပျက်ကွက် - "။ တဲ့ခါးပတ်ပေါ်မှာအထူအိတ်နှင့်အတူ" စာပေးစာယူသယ်ဆောင်ကြောင်းမေးလ်သယ်ဆောင်များအတွက်ကြီးမားသောပြဿနာမသာ ကြောင့်တစ်ဦးအထမ်းသမားမရှိခြင်းနှင့်ပဲအထီးလုပ်သားများရန်, မေးလ်၏ဝန်ထမ်းမိုးသည်းထန်စွာစာတိုက်ချောထုပ်မြှင့်ခြင်းနှင့်ဆွဲယူဖို့ရှိသည်။ ဒီအခြေအနေနှင့် ဆက်စပ်. "ရုရှားမေးလ်" ကိုမကြာခဏမျိုးဆက်ပွားအသက်ငယ်ရွယ်မိန်းကလေးများနှင့်မိန်းမတို့အဘို့အကြံပြုသည်မဟုတ်။

ဒီမှာတင်မှုလုပ်ငန်းစဉ် facilitated နှင့်တစ်စိတ်တစ်ပိုင်း automated သော်လည်း, အဖွဲ့အစည်း၏ခန်းမများနှင့်ဂိုဒေါင်များ sorting အတွက်အနည်းငယ်ပိုကောင်းခွအေနအေ။ မကြာခဏပစ္စည်းကိရိယာများ၏ဤအမြိုးအစားအဘို့အအရည်အချင်းပြည့်မီယာဉ်မောင်းများ၏မရှိခြင်းနှင့် ပတ်သက်. တိုင်ကြား, forklifts အလုပ်လုပ်ကိုင်သည့်အချိန်အများစုကိုအလုပ်မခြိုးဖောကျအကြောင်းပြောဆို "sort ဖို့" အလုပ်လုပ်။ ရလဒ်အဖြစ်ပင်ဂိုဒေါင်တစ်ခုအလေးချိန်ရုတ်သိမ်း၏သက်ဆိုင်စံချိန်စံညွှန်းများချိုးဖောက်လက်ဖြင့်လှေတျတျောမူသောသင်္ဘော၏ကြီးမားသောအရေအတွက်။

ကမြားနှငျ့စာရေးကိရိယာ၏ supply

FSUE "ရုရှား Post ကို" ၏ဦးခေါင်းများကိုမကြာခဏအကိုင်းအခက်ကမြားနှငျ့ထိုကဲ့သို့သောရုံးထောက်ပံ့ရေးပစ္စည်းများအဖြစ်လိုအပ်သောအသေးစိတ်ထောက်ပံ့ဖို့ "မေ့လျော့" ဆိုတဲ့အချက်ကို, ဝန်ထမ်းတိုင်းတတိယပြန်လည်သိမ်းဆည်းပြောပြပါ။ စာတိုက်လုပ်သားများတိုင်ကြားပေမယ့်အစားဤအမှုအလုံးစုံတို့ကိုပိုက်ဆံခွဲဝေမပေးအဘယ်ကြောင့်အံ့ဩခဲ့ပါဘူး။ သို့သော်မေးလ်ထိခိုက်ခြင်းမရှိပါ။ အလွန်မကြာခဏစာတိုက်၏ဝန်ထမ်းများ, မြင့်မားသောဝင်ငွေများအားဖြင့်လုယူမရ, သူတို့အဘို့အခွအေနမြေားကိုဖနျတီး , ဖောက်သည်ဝန်ဆောင်မှု တန်ဆာရေးသားခြင်းနှင့်ပရင်တာသည့်အရာတစ်ခု tucking, သူတို့ရဲ့ပိုက်ဆံစက္ကူအဘို့အ purchasing ။

ဝတ်စုံ

ဝန်ထမ်းများအဘို့သူ၏စစ်ဝတ်စုံ - အွန်လိုင်းဖိုရမ်များအပေါ်ဆွေးနွေးမှုအတွက် "ဟော့" ခေါင်းစဉ်။ ထိုသို့ပင် FSUE "ရုရှား Post ကို" ၏အသစ်ကယူနီဖောင်း၏အသွင်အပြင် ပတ်သက်. အများအပြားပြက်လုံးထဲမှာမပါပဲ။ အပ်ချုပ်ယူနီဖောင်းများအတွက်အသုံးပြုခဲ့ကြသောပစ္စည်းများအဆင်ပြေစေရန်နှင့်အရည်အသွေးပိုမိုစိုးရိမ်ပူပန်န်ထမ်းများအနေဖြင့်တုံ့ပြန်ချက်။ အပြည့်အဝဒြပ်ထည် - ထိုကော်ပိုရိတ်အဝတ်အစားရရှိရန်စီမံခန့်ခွဲသူအများစုမှာလုပ်သားများသည်ကယ်တင်ခြင်းသို့ရောက်ရ၏၏အရည်အသွေးကြောင်းသဘောတူသည်။

နောက်ထပ်ပြဿနာ - စာတိုက်ဝန်ထမ်းများအတွက်အဝတ်အစား၏အရွယ်အစားအကွာအဝေး။ မဟုတ်ဘဲသူ့ကိုယ်ပိုင်စရိတ်မှာရပါမည်ကော်ပိုရေးရှင်းအဝတ်အစားန်ထမ်းစိတ်ကြိုက်နှင့်ပြောင်းလဲပစ်ရန်လိုအပ်ပါသည်သောအရာထက်, မရရှိနိုင်သောအရွယ်အစားပုံသဏ္ဍာန်အတွက်ရယူပါ။ ဤအမှုအလုံးစုံတို့ကိုလက်ဆုပ်လက်ကိုင်ပြအားသာချက်ယူနီဖောင်း, "ရုရှားမေးလ်" တာဝန်ခံအခမဲ့န်ထမ်းမှထုတ်ပေးသောကွောငျ့ဖွစျသညျ။

အလုပ်ချိန်

အဆိုပါ FSUE "ရုရှား Post ကို" ၏န်ထမ်းများ၏ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်းတစ်ဘုံတိုင်ကြားချက် - Long ကစဉ်ဆက်မပြတ်လေ့မရတဲ့ပြန်လည်အသုံးပြုခြင်းနှင့်အတူနာရီအလုပ်လုပ်။ နေ့လည်စာနှင့်ကျန်တစ်ဦးချိုးနှင့်အတူအများအားဖြင့် 8:00 pm တွင်ထံမှ 20:00 pm အချိန်ပေးဖို့စာတိုက်အပေါ် Mode ကို, ။ ဒါပေမဲ့ဒီ, စာတိုက်ရုံးများ၏ဝန်ထမ်းသာတရားဝင်အသိအမှတ်ပြုကြသည်အဖြစ်။ လက်တွေ့တွင်ဝန်ထမ်းတစ်နာရီသို့မဟုတ်တစ်နာရီအစောပိုင်းကထက်ဝက်အားဖြင့်အလုပ်လုပ်ကိုင်နေ့ကစတင်။ ဒီအကြောင်းပြချက် - အလုပ်၏ကြီးမားသောအသံအတိုးအကျယ်နဲ့ post ရုံးများအတွက်ဝန်ထမ်း၏မရှိခြင်း။ အပြင် မှစ. သယ်ယူပို့ဆောင်ရေးနှင့်ပိုပြီးများအတွက်ပစ္စည်းများအားလုံးပြင်ဆင်ထားရန်, အစာရင်းကိုင်စာရွက်စာတမ်းများ, အီလက်ထရောနစ်ဒေတာဘေ့စဖြည့်ရန်လိုအပ်သည်လုပ်သားများ၏အခြေခံတာဝန်ကနေ။ 22:00 အချိန်တွင်သို့မဟုတ် 23:00 နာရီမှာ may စာတိုက်မှာအလုပ်ပြီးအောင်ရန်။

နောက်ထပ်ပြဿနာ - တစ်တကျိပ်နှစ်ပါးနာရီအလုပ်လုပ်နေ့အဘို့တစ်ချိုးစရာအချိန်လည်းရှိ၏။ အော်ပရေတာများ၏စာတိုက်၏ခန်းမထဲမှာဖောက်သည်တစ်ဦးကြီးများ၏အရေအတွက်နှင့်အတူရှိသည်မဟုတ်ကြဘူးမသာ တဲ့နည်းပညာပိုင်းဆိုင်ရာချိုး ကွန်ပျူတာပေါ်တွင်အလုပ်လုပ်သည့်အခါအနေအထား, ဒါပေမယ့်လည်းအိမ်သာသွားနေတဲ့ရိုးရှင်းတဲ့ဖြစ်နိုင်ချေ။ နေ့လည်စာချိုး ငြိမ်ဝပ်စွာနေရန်အချိန်မကျမည်အကြောင်းသို့မဟုတ်များစွာလျော့ချဖြစ်ပါတယ်။

အဆိုပါအော်ပရေတာများအတွက်မမှန်အလုပ်ချိန်မသာ။ ဝန်ထမ်းများတစ်ဆင့်လည်းစာပို့မရှိခြင်းကြောင့်နှစ်ဦးသို့မဟုတ်သုံးဆိုဒ်များ၏ဝန်ဆောင်မှုကို ယူ. , မကြာခဏညအချိန်တွင်နှောင်းပိုင်းတွင်ပြန့်ပွား-mail ကိုဖွင့်အဆုံးသတ်ရတတ်ပါတယ်။ ဒါကစာပို့သမား၏လုပျငနျးမိုးသည်းထန်စွာ, ဒါပေမယ့်လည်းမလုံခြုံသာစေသည်။ သငျသညျအိမ်မှာပင်စင်လစာ၏ပေးပို့သူ့အိတ်အတွက်အက္ခရာများနှင့်သတင်းစာများ, ဒါပေမယ့်လည်းပိုက်ဆံအများကြီးသာကြောင်းထည့်သွင်းစဉ်းစားအထူးသဖြင့်အခါ။

ဒါတောင်မှအလုပ်လုပ်ကိုင်အချိန်အဖွဲ့အစည်းတစ်ပေါင်းဖြစ်ပါတယ်။ စာတိုက်အလုပ်သမားတွေအတွက်ပြောင်းလဲဂရပ်ဖစ်အကျင့်ကိုကျင့်သဖြင့်, အလုပ်သမားကိုယ်တိုင်အလုပ်လုပ်ကာလ၏အများဆုံးအဆင်ပြေဖြန့်ဖြူးရွေးချယ်ဖို့အခွင့်အလမ်းရှိပါတယ်။ ကလေးများသို့မဟုတ်ကျောင်းသားတွေနဲ့အတူမိန်းမတို့အဘို့အလွန်အဆင်ပြေ, များသောအားဖြင့် 2/2 ရက်ဆိုင်းအတွက်အလုပ်လုပ်ကြသည်။

သို့သော်ဂရပ်ဖစ်၏ရွေးချယ်မှုအမြဲရှိသောဌာနခွဲအပြည့်အဝတပ်ဆင်ထားတဲ့န်ထမ်းများပါသောအခွအေနေအောက်မှာမဟုတ်နိုင်။ အထက်တွင်ဖော်ပြခဲ့သည့်အတိုင်းဒီလိုမှမဟုတ်ရင်, ဝန်ထမ်းစာတိုက်များ၏လိုအပ်ချက်များနှင့်အညီသာလုပ်ကိုင်ဖို့, ဒါပေမယ့်လည်းစည်းမျဉ်းများပိုလျှံအတွက်စီမံဆောင်ရွက်ရန်အတင်းအကျပ်ခိုင်းစေနေကြသည်။

အဟောင်းတွေကွန်ပျူတာနှင့်ပစ္စည်းကိရိယာများ

စာတိုက်ကဒီအကြောင်းပြချက်များအတွက်ခေတ်မမီတော့ကွန်ပျူတာများ, အလုပျထဲမှာပြဿနာများ၏နံပါတ်တပ်ဆင်ထားသည်:

• ငွေပေးချေမှုစာရွက်စာတမ်းများနှင့်လက်ခံဖြတ်ပိုင်းများအတွက်ပေးတဲ့လိပ်စာ, ပုံနှိပ်မီဒီယာ၏အမည်နှင့်ထို့ထက် ပို. : ပျောက်ဆုံးခြင်းသို့မဟုတ်မှားယွင်းစွာဖော်ပြထားသတင်းအချက်အလက်ကြောင်း PC ကိုမေးလ်, FSUE "ရုရှားမေးလ်" ၏ပုံမှန်လည်ပတ်မှုအတွက်လိုအပ်သောအရာများ၏တိကျမှန်ကန်မှုကိုမှအမြဲတမ်းချွတ်ယွင်းခဲ။
• ကွန်ပျူတာနှင့်အဟောင်းထက်လျော့နည်းမဟုတျကွောငျးအခွားသောပစ္စည်းကိရိယာများ, အလွန်နှေးကွေးစွာ run ။ စီတန်းမှဦးဆောင်ဖောက်သည်ဝန်ဆောင်မှု၏ဤလျှော့မြန်နှုန်း, အများပြည်သူအနေဖြင့်တိုင်ကြားမှုများ၏ကြီးမားသောအရေအတွက်သောကြောင့်နှငျ့ "နှေးကွေး" အလုပ် "ရုရှားမေးလ်" အကြောင်းကိုရယ်စရာဟာသရှိသည်မဟုတ်။
• ဝတ်ဆင်မော်နီတာအဖြစ်နည်းပညာပိုင်းဆိုင်ရာကြားဖြတ်တစ်မရှိခြင်းစာတိုက်အော်ပရေတာတစ်ခုပျက်စီးယိုယွင်းဖို့ဦးဆောင်လမ်းပြ။
• သည် "ရုရှားမေးလ်" ပေါ်တွင်စာလုံး tracing ပိုပြီးခက်ခဲသည်။

အခြေအနေကဒီပစ္စည်းကိရိယာများအပေါ် installed အထူးဆော့ဖ်ဝဲကိုကွန်ပျူတာများ၏မျိုးဆက်သစ်များအတွက်ဒီဇိုင်းပြုလုပ်ထားသည်ဟူသောအချက်ကိုအားဖြင့်ရှုပ်ထွေးနေသည်။ ထို့ကွောငျ့အမကြာခဏ installation နဲ့အဆင့်မြှင့်တင်နှင့်အတူပြဿနာများရှိပါသည်။

အဆိုပါအစီအစဉ်၏ Non-ပွညျ့စုံဘို့ပရီမီယံ၏အစီအစဉ်ဟာဆင်းရဲချို့တဲ့

အကယ်စင်စစ်သူတို့ရုရှား post ကိုရုံးများခဲ့ကြသူ, သည် "ရုရှားမေးလ်" အကောင်အထည်ဖော်ဆောင်ရွက်နေသောသောအစဉ်အလာ "ကုန်ပစ္စည်းများ" သတိပြုစေခြင်းငှါ - စာအိတ်, တံဆိပ်ခေါင်းများ, အထူးအမှတ်တံဆိပ် box ကို - မရယခု service provider ကထံမှဝယ်ယူနိုင်ပါသည်အရာကိုပြည့်စုံစာရင်းဖြစ်သည်။ အိမ်သူအိမ်သားဓာတုပစ္စည်းအထည်, ဖန်ထည်, ကစားစရာများနှင့်ပိုပြီး: display ကိုတွင်မကြာခဏဖြစ်စေမေးလ်ဖို့ဒါမှမဟုတ်ဆက်သွယ်ရေးမရှိနှင့်စပ်လျဉ်းရှိသည်သောပစ္စည်းများဖြစ်ကြသည်။

အားလုံးပို့စ်ရုံးများမှာရောင်းချပေါ်မှာရှိသမျှန်ထမ်းအပြည့်အဝသို့မဟုတ်တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအပိုဆုကြေးငွေဆုံးရှုံးရသော Non-လိုက်နာမှုအဘို့, လစဉ်အစီအစဉ်သတ်မှတ်ထားသည်။ ထို့ကြောင့်, စာတိုက်လုပ်သားတွေရဲ့အစီအစဉ်၏လိုက်စားအတွက်ကံမကောင်းသူတို့ရဲ့မလိုချင်တဲ့ကုန်ပစ္စည်းများ၏တစ်စိတ်တစ်ဒေသကိုပြန်ဝယ်ခြင်းငှါအတော်လေးဘုံအတင်းအဓမ္မမည်သို့၏ဇာတ်လမ်းတစ်ပုဒ်။

EMS: အ express ကိုပေးပို့တွင်အလုပ်လုပ်ကိုင်သောအခြေအနေများ

သီးခြားစီက EMS သို့မဟုတ် "ရုရှား Express ကိုမေးလ်" ကဲ့သို့ဆန်းသစ် format နဲ့စာတိုက်ဝန်ဆောင်မှုထည့်သွင်းစဉ်းစားခြင်းနှင့်ထိုကဲ့သို့သောရန်လိုအပ်ပေသည်။ Express ကိုမေးလ်ဝန်ဆောင်မှု - လမ်းကစေလွှတ်စာတိုက်ချောထုပ်များဖြန့်ဝေ, အတော်လေးမကြာသေးမီကထင်ရှား။ , နှင့် loader မှ - ဤဝန်ဆောင်မှု၏ဇာတ်ကောင်လည်း Teller functions များ, ဆက်သားနှင့်လိုအပ်ပါကဖျော်ဖြေ, ကားအမှတ်တံဆိပ်များ၏ယာဉ်မောင်းရန်ဖြစ်ပါသည်။ အလုပ်၏တိုတောင်းသောကာလနေသော်လည်း, "ရုရှား Express ကိုမေးလ်" ဖောက်သည်ထံမှဒါပေမယ့်လည်းသူတို့ရဲ့န်ထမ်းကနေမသာ, တုံ့ပြန်ချက်တွေအများကြီးရမှနိုင်ခဲ့သည်။ အဆိုပါမကြာခဏမပျော်န်ထမ်း?

• ဟောငျးသို့မဟုတ်ကားမောင်းသူအလုပ်လုပ်ခိုင်းသောရက်နေ့တွင်ပို့ဆောင်အလျင်အမြန်ဆင်းချိုးတော်မူ၏။ "ရုရှားမေးလ်" ပြုပြင်ရေးထွက်တင်ဆောင်လာသောနှင့် branded ကားများပြုပြင်ထိန်းသိမ်းမှု, အစားတုံ့အဆိုပါသင်္ဘောကို update ။
• ဒါဟာအမြဲန်ထမ်းများအကြားမျှဝေသာတူညီမျှဝန်ထုပ်ဝန်ပိုးမဟုတ်ပါဘူး။ အတော်များများကတိုင်ကြားမှုများတစ်ဦး, ရိုးရှင်းတဲ့တိုတို, ဒါမှမဟုတ်ငွေရေးကြေးရေးအကျိုးအမြတ်လမ်းကြောင်းများကြောင့်နှစ်ပေါင်းများစွာအလုပ်လုပ်ခဲ့ကြသူသာ "အတွေ့အကြုံရှိ" ယာဉ်မောင်းရပါတယ်။
• သိပ်လိုလိုလားလားစီမံခန့်ခွဲမှု paid မထား Long ကအလုပ်လုပ်နာရီ, အပြောင်းအလဲနဲ့။
• လစာကတိထားရာအလုပ်အကိုင်အထက်လျော့နည်းသည်။ ဒါကယာဉ်မောင်းရဲ့လစာအမိန့်ကနေကြောင်းပြုအလုပ်အပေါ်မူတည်ဆိုတဲ့အချက်ကိုကြောင့်ဖြစ်သည်။ ပြစ်ဒဏ်များ၏ system ကိုဒီရန်ဖြစ်ပါသည် Added ဥပမာ, လစဉ်ကုန်ကျစရိတ်ကိုလောင်စာ overruns ။

တခြားပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်းအတွက်မကြာခဏတစ်လအလုပ်အကိုင်အတွက်ညှိနှိုင်းကြောင်းပမာဏကိုထက်အများကြီးပိုဝင်ငွေမှစီမံခန့်ခွဲသူကပြောပါတယ်ကြောင်းဖြည့်စွက်ရကျိုးနပ်သည်။ ယာဉ်မောင်းအလုပ်စိန်ခေါ်မှုခေါ်သော်လည်းအလွန်ကျိုးကြောင်းဆီလျော်။ ထို့အပြင်ခုနှစ်, drivers တွေကိုမှန်မှန်ပရီမီယံပေးဆောင်နေကြပါတယ်။ အဆိုပါ EMS အတွက်အလုပ်လုပ်၏အခြားအားသာချက်များထဲတွင်သင်တန်းနှင့်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု၏ဖြစ်နိုင်ခြေများပါဝင်သည်။

အနုတ်လက္ခဏာသဘောထားတွေ clients များမေးလ်

ဖောက်သည်ဝန်ဆောင်မှုအပေါ်အလုပ်၏စည်းကမ်းများ, အလွန်ယဉ်ကျေးဖြစ်နှင့်နိုင်ငံသားများမဆိုသညျ့မေးခှနျးသို့မဟုတ်တိုင်ကြားချက်အပေါ်တစ်ဦးအပြုံးနှင့်အတူဖြေဆိုရန်န်ထမ်းများလိုအပ်သည်။ ဒါပေမဲ့စာတိုက်လုပ်သားများအများစုပဋိပက္ခရှောင်ရှားရန်အမြဲမဖြစ်နိုင်ပါကြောင်းအသိအမှတ်ပြုခဲ့ကြသည်။ မကြာခဏဆိုသလို clients များနှင့်တိုက်ရိုက်အလုပ်လုပ်သောသူသည်န်ထမ်း, စာတိုက်မှဧည့်သည်များအနေဖြင့်စွပ်စွဲချက်များနှင့်စော်ကားသဘောထားမှတ်ချက်တစ်ခုတရစပ်လက်ခံရရှိသည်။ နှေးကွေးသောလုပ်ငန်းလည်ပတ်ပစ္စည်းကိရိယာများနှင့်အော်ပရေတာတစ်ဦးရှားပါးမှုဖောက်သည်ဝန်ဆောင်မှု၏အမြန်နှုန်းနှေးကွေးလျက်, စာတိုက်၏ပြတင်းပေါက်မှာရှည်လျားသောလူတန်းဖန်တီးမေးလ်ထဲမှာ: များ၏သင်တန်း, ပဋိပက္ခများကိုအများစုယခင်ကပြဿနာများကိုကြေညာခဲ့သည်၏ရလဒ်ဖြစ်ပါသည်။ ဒါဟာတာရှည်ချောင်းမြောင်းအော်ပရေတာမှလေးစားမှုနဲ့အတူအဖြစ် client များအကြားနှစ်ဦးစလုံးပဋိပက္ခများဖြစ်ပေါ်နိုင်ကြောင်းယုတ္တိဖြစ်ပါတယ်။

ဒါပေမယ့်န်ထမ်းများ, သူတို့ကိုဆီသို့ဦးတည်ရန်လိုသည့်အပြုအမူ၏ဖြစ်ရပ်အကြောင်းပြောနေတာများနှင့်ယုံကြည်စိတ်ချနေသောဖောက်သည်ထိုကဲ့သို့သောအမျိုးအစားခွဲဝေချထားပေးရန် "စာတိုက်နှင့် Sberbank အတွက်ရိုင်းစိုင်းထိုသူအပေါင်းတို့မှ။ " အဆိုပါန်ထမ်းများ၏အတွေ့အကြုံနှင့်အတူဧည့်သည်များ၏အနုတ်လက္ခဏာစိတ်ဓါတ်များကိုလျစ်လျူရှုနှင့်ပေးခြင်းသို့မဟုတ်လျှို့ဝှက်ကျူးကျော်တုံ့ပြန်အေးဆေးတည်ငြိမ်စွာနဲ့အပြုံးတစ်ခုနှင့်အတူတုံ့ပြန်ရန်သင်ယူကြသည်။

စာတိုက်မှာအလုပ်လုပ်များ၏အားသာချက်များ

အားလုံးန်ထမ်း-mail ကို၏လုပျငနျး၏အရေးပါမှုကိုအထင်ကြီးဖို့ခဲယဉ်းသည်။ ဒီဧရိယာ၌တည်ရှိသောပြဿနာများရှိနေသော်လည်းအကိုင်းအခက် "ရုရှားမေးလ်" ငါတို့တိုင်းပြည်တိုင်းဒေသအတွက်နိုင်ငံသားများအဘို့န်ဆောင်မှုများထွက်သယ်ဆောင်ရန်နေဆဲဖြစ်သည်။ နဲ့ post ရုံးများတွင်အလုပ်လုပ်ကိုင်လူများဤကွီးစှာသောကောင်းမှုကုသိုလ်၌တည်၏။ "ရုရှားမေးလ်" ၏ရုံးခန်းထဲမှာအလုပ်ရှာဖွေရေးလွယ်ကူသောကိုခေါ်မရပါ။ ဒီတော့အဘယ်ကြောင့်အလုပ်သမားများကအခြားလှုပ်ရှားမှုတစ်ခုစာတိုက်ဝန်ထမ်းများ၏အနေအထားကိုပြောင်းလဲပစ်ရန်မလျင်ရှိပါသလဲ အဖြေကိုမကြာခဏသူတို့ကစာတိုက်မှာအလုပ်လုပ်သောသူတို့၏မှတ်ချက်များအတွက်ရေးလိုက်ရသောဝန်ထမ်းများ "ရုရှားမေးလ်" ကပေးထားတဲ့အကြိုက်ဆုံးသာစိတ်ဝင်စားဖွယ်ဖြစ်ပါသည်, ဒါပေမယ့်လည်း။ FSUE "ရုရှားမေးလ်" ၏န်ထမ်းများအတွက်အဲဒီမှာသိသာအားသာချက်များဖြစ်ပါသလား reviews န်ထမ်းစာတိုက်မှာအလုပ်လုပ်အချို့အားသာချက်များကိုခွဲဝေချထားပေးရန်ခွင့်ပြု:

• အပြည့်အဝအကျိုးခံစားခွင့်အထုပ်, နှစ်စဉ်, မီးဖွားခွင့်နှင့်သင်တန်းများနေမကောင်းခွင့် paid ။
• လုပ်ခ၏တည်ငြိမ်ငွေပေးချေမှု။
• စိတ်ဝင်စားစရာကောင်းတဲ့အလုပ်, များစွာသောအသစ်သောအမှုအရာသင်ယူဖို့အခွင့်အလမ်း။
• "အဖြူရောင်လုပ်ခ" နှင့်တရားဝင်အလုပ်အကိုင်။
• ပြည်ထောင်စုများအတွက်ပံ့ပိုးမှု, ဝန်ထမ်းမှလျှော့စျေးနှုန်းများမှာကုန်သွယ်ရေးသမဂ္ဂဘောက်ချာနှင့်၎င်းတို့၏ကလေးငယ်များလိပ်စာ။
• သုံးလတစ်ကြိမ်အပိုဆုကြေးငွေ။
• အလုပ်အကိုင် optional ကိုအလုပ်အတွေ့အကြုံ, အထက်တန်းကျောင်းဒီပလိုမာဖြစ်ပါတယ်။
• အခမဲ့ပညာရေး, သင်တန်းသားများအတွက်ပညာသင်ဆုများ။
• တာဝန်ခံအခမဲ့မိမိတို့၏အရည်အချင်းများ, သင်တန်းများတိုးတက်စေရန်ပုံမှန်အခွင့်အလမ်းများ။
• အလုပ်ရှာဖွေရေးတိုးတက်မှုနှုန်း။
• အဆင်ပြေအချိန်ဇယား။