အပိုဒ်: ယုံကြည်မှုဆုံးရှုံးကြောင့်ထုတ်ပယ်

၏ရပ်စဲ သည့်အလုပ်အကိုင်အကြားဆက်ဆံရေး disgruntled န်ထမ်းများ၏ဖယ်ရှားပစ်ရထိရောက်သောနည်းလမ်းတစ်ခုအဖြစ်, ထိုဥပဒေပြုခြင်းဖြင့်များအတွက်ထောက်ပံ့ပေးနေတဲ့တရားဥပဒေဆိုင်ရာလုပ်ထုံးလုပ်နည်း - ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့ယခင်အလုပ်ရှင်၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ရပ်အပေါ်ယုံကြည်စိတ်ချမှု၏အရှုံး၏။ ယုံကြည်မှု၏အရှုံးနှင့် ဆက်စပ်. ထုတ်ပယ်အမှုပေါင်းယခုမကြာခဏအလုပ်အလေ့အကျင့်၌တွေ့ဖြစ်ပါတယ်။ ဒီဥပဒေရေးရာအခြေခံလျှောက်ထားခြင်း, မည်သည့်ချိုးဖောက်မှုများကိုဒီလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ၏သင်ရိုးထဲမှာကျူးလွန်ခဲ့သောကြောင့်စနစ်တကျထုတ်ပယ်တစ်ခုချင်းစီဇာတ်စင်စီစဉ်ဖို့ကအရေးကြီးတယ်, ဟောင်းတစ်ဦးဝန်ထမ်းနှင့်အတူတရားစွဲဆိုခြင်းခိုင်ခိုင်လုံလုံဖြစ်နိုင်သည်။ တရားခွင်၏ရလဒ်အလုပ်၏တူညီသောအရပ်ဌာန၌တစ်ဦးပြန်လည်နာလန်ထူ၏အကျိုးဆက်များနှင့် (သို့မဟုတ်) ကိုပယ်ချန်ထမ်း၏လုပျငနျးစာအုပ်ပြောင်းလဲမှုများနှင့်အတူ, လက်မခံနိုင်ခြင်းနှင့်တရားမဝင်အလုပ်ရှင်ရဲ့လုပ်ဆောင်ချက်၏အသိအမှတ်ပြုမှုဖြစ်နိုင်သည်။ ကြောင့်ယုံကြည်စိတ်ချမှု၏အရှုံးမှထုတ်ပယ်ခံရ၏လုပ်ထုံးလုပ်နည်းထွက်သယ်ဆောင်ခံရဖို့ဘယ်လိုနေသလဲ? သူကားအဘယ်သူနှင့်အတူအဘယ်သူသည်ဤအခြေခံပေါ်မှာန်ထမ်းများအနေဖြင့်ပယ်ချမရနိုင်နိုင်မလဲ?

ထုတ်ပယ်များအတွက်အခြေစိုက်စခန်းနှင့်အခြေအနေများ

အဲဒါကိုမှကြွလာသောအခါစည်းကမ်းနှင့်အမျှ အလုပ်အကိုင်အကန်ထရိုက်၏ရပ်စဲ ပျောက်ယုံကြည်မှုကြောင့်, ဒီများအတွက်အကြောင်းပြချက်အလုပ်သမားကျင့်ထုံးပုဒ်မ 81 အပိုဒ် 7 ဖြစ်ပါတယ်။ ယုံကြည်မှု၏အရှုံးကြောင့်အလုပ်သမားတစ်ဦး၏အထုတ်ပယ်ခံရသည်အောက်ပါအခြေအနေများအောက်တွင်ခွင့်ကြောင်းကို ကျေးဇူးပြု. သတိပြုပါ:

•အလုပျသမားယုံကြည်မှု၏ဆုံးရှုံးမှုဖြစ်ပေါ်ကြောင်းအပြစ်ရှိအရေးယူကျူးလွန်ကြောင်းရှင်းရှင်းလင်းလင်းသက်သေအထောက်အထားများရှိပါသည်။ ထိုကဲ့သို့သောလုပ်ရပ်များအားဖြင့်ခိုးယူခြင်း, သက်သေပြချက်အကျင့်ပျက်ခြစားမှု, အလုပျသမားမှအပ်နှင်းပစ္စည်းပိုင်ဆိုင်မှု၏လျစ်လျူရှု, ဝင်ငွေသို့မဟုတ်ဒီတော့အပေါ်စီးပွားရေးပြစ်မှုများနှင့်များအတွက်ပြစ်မှုဆိုင်ရာစံချိန်အကြောင်းသတင်းအချက်အလက်များ၏အခွန်ရှောင်ပါဝင်နိုင်သည်။ စုစုပေါင်းစာရင်းအလုပ်သမားရေးရာ Code ကို (။ P. 7.1 နှင့်အပိုဒ် 7, ကို item 81 ကိုကြည့်ပါ) ပြုမူပါဝင်သည်။ ယုံကြည်မှု၏အရှုံးကြောင့်ထုတ်ပယ်တာဝန်ရှိသူတစ်ဦးကစုံစမ်းစစ်ဆေးမှု၏သင်တန်းအတွက်သက်သေပြလိုအပ်ပါသည်။ အုပ်ချုပ်ရေး (ပြစ်မှုဆိုင်ရာ) ကိစ္စတွင်အတွက်ဝန်ထမ်းနှင့်အတူထိတွေ့ဆက်ဆံမလိုအပ်ပါဘူး။

•ထိုသို့သောအခြေခံအုတ်မြစ် "ကြောင့်ယုံကြည်စိတ်ချမှု၏အရှုံးမှထုတ်ပယ်ခံရ" ဟုအဆိုပါဆောင်းပါးတွင်သာ (သိုလှောင် function ကိုဖြည့်ဆည်းပို့ဆောင်, လက်ခံရရှိ, ထုတ်ပေးရန်, ဒါကြောင့်အပေါ်) မြင်သာထင်ပိုင်ဆိုင်မှုများကိုအမှုတော်ကိုထမ်းဆောင်ဝန်ထမ်းများလူတစ်ဦး, အထူးသဖြင့်ငွေသားမှလျှောက်ထားနိုင်ပါသည်။ ဤအခြေအနေမှအလုပ်သမားစာချုပ် (သဘောတူညီချက်) ၏တိကျသောအချက်များ, အလုပ်ဖော်ပြချက်, အပြည့်အဝ (စုပေါင်းသို့မဟုတ်တစ်ဦးချင်းစီ) တာဝန်ယူမှုနှင့်အခြားအကြောင်းကိုစာချုပ်များအပေါ်အခြေခံပြီး, မှတ်တမ်းတင်ဖို့ဝန်ထမ်းများအတွက် reserved ရပါမည်။ ဤသည်မှာနိယာမဤဆောင်းပါးကိုဖြစ်ကောင်းအများဆုံးမကြာခဏချိုးဖောက်လျက်ရှိသည်အတွက်ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းသည့်မြေပေါ်တွင်ထုတ်ပယ်မှုများအတွက်တရားဝင်သည်။ ဥပမာထိုကဲ့သို့သောအကြီးအကဲစာရင်းကိုင်, စီးပွားရေးပညာရှင်နှင့်စာရင်းကိုင်အဖြစ်ရာထူးများတွင် "သတ္တမအပိုဒ်" ကလက်ရှိသမ္မတရဲ့ထုတ်ပယ်ဖြစ်ကြသည်။ အတွေ့အကြုံရှိရှေ့နေများကဥပမာအားဖြင့်ငွေရှင်းကောင်တာတွင်လုပ်ဆောင်ချက်ကိုသို့မဟုတ်စာရင်းကိုင်, အလုပျသမားငွေသားနဲ့အတူတိုက်ရိုက်ထိတွေ့များအတွက်တာဝန်များကိုတာဝန်ပေးအပ်ခြင်းရှိမရှိဆိုတဲ့အချက်ကိုအာရုံစိုက်အလွန်ဂရုတစိုက်အလုပ်သမားများ၏ဤအမြိုးအစားစပ်လျဉ်း "ယုံကြည်မှုဆုံးရှုံး" ၏အသုံးပြုမှုကိုအကြံပြုပါသည်။ ထိုကဲ့သို့သောတာဝန်ဝတ္တရား၏မရှိခြင်း "စာရင်းကိုင်" ပယ်ချခဲ့သည်ရှိသည်ဟုမကြာခဏဝင်းဟောင်းတစ်ဦးဝန်ထမ်းမြန်မြန်ဆန်ဆန်နဲ့လွယ်လွယ်ကူကူသည်သူ၏အနေအထားအတွက်အလုပ်ရှင်များကပွနျလညျထူထောငျသို့မဟုတ်လိုအပ်တဲ့နစ်နာကြေးရဖို့ဆိုတဲ့အချက်ကိုစေပါတယ်။

ယုံကြည်မှု၏အလုပ်ရှင်ရဲ့အရှုံးအလုပ်တာဝန်များကို၏စွမ်းဆောင်ရည်နှင့်ပတ်သက်သောလှုပ်ရှားမှုများ၏ရလဒ်အဖြစ်ဖြစ်ပွားခဲ့သည်ပြီဆိုရင်•, တစ်ဦးန်ထမ်းများ၏ထုတ်ပယ် ယုံကြည်မှု၏အရှုံးနှင့် ဆက်စပ်. လည်းစည်းကမ်းပိတ်ဆို့မှုတစ်ခုအတိုင်းအတာအဖြစ်ထည့်သွင်းစဉ်းစားလိမ့်မည်။ ဤအကြောင်းကြောင့်, ဒီအခြေခံပေါ်မှာအလုပ်အကိုင်ရပ်စဲများအတွက်လိုအပ်ချက်ဤရည်ရွယ်ချက်အဘို့စတင်တည်ထောင်ခဲ့ပြီးစည်းကမ်းချက်များအတွင်းစည်းကမ်းပြစ်ဒဏ်များ၏လုပ်ထုံးလုပ်နည်းအပေါငျးတို့သအဆင့်ဆင့်နှင့်အတူတင်းကျပ်လိုက်နာမှုရှိလိမ့်မည်။

အရပ်ဘက်သို့မဟုတ်စစ်မှုထမ်းခြင်းမှထုတ်ပယ်

ယုံကြည်မှုမရှိခြင်းကြောင့်ထုတ်ပယ်အထက်ပါဆောင်းပါး၏အခြေခံပေါ်မှာ, တစ်ဦးအထူးသဖြင့်အလုပ်အကိုင်နှင့်စပ်လျဉ်းဖက်ဒရယ်ပညတ်တရား၏စည်းမျဉ်းများလျှောက်လွှာအပေါ်မသာဖန်ဆင်းနိုင် ကျေးဇူးပြု. သတိပြုပါ။ ဥပမာ, ဒီအများပြည်သူဝန်ဆောင်မှု, ဥပဒေစိုးမိုးရေး, ဒါမှမဟုတ်စစ်တပ်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အလောင်းတွေအတွက်အလုပ်ပုဂ္ဂိုလ်များသက်ဆိုင်သည်။

ကျနော်တို့ယုံကြည်မှု၏အရှုံးနှင့် ဆက်စပ်. စစ်သားများ၏ထုတ်ပယ်ထည့်သွင်းစဉ်းစားပါလျှင်, သို့ဖြစ်လျှင်ဤအမှု၌အမိန့်များထုတ်ဝေစစ်မှုထမ်း, ထုတ်ပယ်စစ်သား၏အမိန့်အမည်ရအမှတ်ပေါ်တွင်စည်းမျဉ်းများဖြင့်ပဲ့ထိန်းရပါမည်။ အခြေခံ. တောင်းဆိုမှုများ။ ။ 1 ဃ, 3 2 အစိတ်အပိုင်းများ, တစ်ဦးစစ်မှုထမ်း "ကြောင့်ယုံကြည်စိတ်ချမှု၏အရှုံးဖို့" အသုံးအနှုန်းနှင့်အတူပစ်ခတ်ခံရနိုငျလျှင်:

•သိလျက်ပေး (သို့မဟုတ်မပြည့်စုံ, တိပေးထားသော) ဝင်ငွေနှင့်ပိုင်ဆိုင်မှုအလုပ်သမားများ၏, သူ့ဇနီးနှင့်အသေးစားကလေးများအကြောင်းသတင်းအချက်အလက်မထားပါနဲ့။

တစ်ဦးကစစ်သား•မည်သည့်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းလုပ်ဆောင်မှုထွက်သယ်ဆောင်။

•တစ်ဦးကတစ်ဦးငွေသားပေးချေမှုများအတွက်လဲလှယ်အတွက်စီးပွားဖြစ်အဖှဲ့အစညျး၏စီမံခန့်ခွဲမှုတွင်ပါဝင်ပတ်သက်စစ်သားအဖြစ်အုပ်ချုပ်ရေးသို့မဟုတ်နိုင်ငံခြား non-profit အဖွဲ့အစည်းကတခြားအလောင်းတွေ၏လယ်ပြင်တွင်လှုပ်ရှားမှုများ၏အမှု၌။ ဖက်ဒရယ်ဥပဒေအားဖြင့်သတ်မှတ်ကြသည်အားလုံးသောချွင်းချက်တစ်ခုအရေအတွက်ကို, (အစစ်အမှန်ဗားရှင်း) ၏ထုတ်ပယ်ဤခိုင်ခိုင်လုံလုံ "စစ်ဘက်ဆိုင်ရာ Duty နှင့်စစ်ဘက်ဆိုင်ရာဝန်ဆောင်မှုတွင်။ "

•အတိုး၏ (ကြိုတင်ကာကွယ်ရေး) ပဋိပက္ခသူတစ်ဦးစစ်သားတစ်ယောက်ဖြစ်သည့်အတွက်ပါတီတစျခုဖြေရှင်းရန်ပျက်ကွက်တဲ့အမှုရှိပါတယ်။ ဒါဟာအစပယ်ချခံရစေခြင်းငှါ, အချက်ကိုလက်အောက်ခံပုဂ္ဂိုလ်ရေးအကျိုးစီးပွားသတိထားမိခဲ့တယ်သူတပ်မှူး, လုပ်ဆောင်ချက်တစ်ခုမှမပြုလုပ်။

ဒါကြောင့်အပေါ်အလားတူ "ရဲတပ်ဖွဲ့တွင်" ယုံကြည်မှု၏အရှုံးကြောင့်ခြေရင်း၏ထုတ်ပယ်အုပ်ချုပ်ခွင့်ပြဌာန်းချက်များ, ဖက်ဒရယ်ဥပဒေ "အစိုးရရှေ့နေရုံးတွင်" လည်းမရှိ, နှင့် "နိုင်ငံတော်မြို့ပြဝန်ဆောင်မှုတွင်" နှင့်။ အထွေထွေသို့သော်မီးလုပ်သားများမှအပြစ်ရှိတယ်ဆိုတဲ့အထောက်အထားနှင့်သတ်မှတ်ရက်နှင့်ထုတ်ပယ်လုပျထုံးလုပျနညျးမှတင်းကျပ်သောလိုက်နာမှုရှိဘို့လိုအပ်ကြောင်းနေဆဲဖြစ်သည်။

ကပယ်ချဖို့မဖြစ်နိုင်တဲ့အခါ?

ယုံကြည်မှု၏အရှုံးနှင့် ဆက်စပ်. အတွက်ထုတ်ပယ်စေတဲ့အပြည့်အဝသက်သေလက်မခံနိုင်သောအပြုအမူ, ခွင့်မပြုတာဖြစ်ပါတယ်တောင်မှနှင့်အတူ:

ကိုယ်ဝန်ဆောင်သောမိန်းမရိုသေလေးစားမှုနှင့်အတူ•။

အလုပျသမား (အငှားသို့မဟုတ်ဆေးရုံ) ၏ယာယီမရှိခြင်း၏ကာလအတွင်း•။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, သငျသညျအလုပျသမားမိမိကြိုးစားအားထုတ်တာဝန်များကိုပြန်လည်ရောက်ရှိသည်အထိစောင့်ဆိုင်းရန်လိုအပ်သည်။

•အသေးစား၏ထုတ်ပယ်အပေါ်တစ်ဦးကန့်သတ်လည်းရှိပါသည်: ယုံကြည်မှုမရှိခြင်းကြောင့်ထုတ်ပယ်အလုပ်သမားစစ်ဆေးရေးနှင့်လူငယ်ရေးရာအပေါ်ကော်မရှင်များ၏ကိုယ်စားလှယ်များ၏ဒေသခံဦးစီးဌာနနှင့်အတူသဘောတူဖို့လိုအပ်ပါလိမ့်မယ်။

ထုတ်ပယ်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများအဆင့်ဆင့်

တိုက်ရိုက်တာဝန်များကို၏ကွပ်မျက်အတွက်ကျူးလွန်ခဲ့သောပြစ်မှုများများအတွက်ယုံကြည်စိတ်ချမှု၏အရှုံးများထုတ်ပယ်နှင့် ဆက်စပ်. အတွက်အထက်တွင်ဖော်ပြခဲ့သကဲ့သို့, အလုပ်သမားရေးရာ Code ကိုစည်းကမ်းအရေးယူမှု (အနုပညာ။ 192) နှင့်သက်ဆိုင်သည်။ အဆိုပါထည့်သွင်းစဉ်းစား၏အခြေခံပေါ်မှာအလုပ်အကိုင်၏ဤရပ်စဲနှင့် ဆက်စပ်. အတွက် LC RF ပုဒ်မ 193 အတွက်ထောက်ပံ့ပေးသည့်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းနှင့်အညီကျင်းပရလိမ့်မည်။ ဤသည်သောအဓိပ်ပာယျ ထုတ်ပယ်၏အမိန့် ယုံကြည်မှု၏အရှုံးနှင့် ဆက်စပ်. :

•အအပြစ်ရှိဝန်ထမ်းလုပ်ရပ်များရှာဖွေခြင်းနှင့်ပြုပြင်တာတွေ။

•တာဝန်ရှိသူတစ်ဦးကစုံစမ်းစစ်ဆေးဆောင်ရွက်ခြင်း။

•အလုပျသမား (ရှင်းပြချက်၏တရားဝင်မှတ်ချက်ပျက်ကွက်) မှရေးသားထားသောရှင်းပြချက်ကိုရယူပါ။

•တရားဝင်စုံစမ်းစစ်ဆေးမှု၏ရလဒ်များ (ရလဒ်များ, အကျိုးရလဒ်များ) ရက်နေ့တွင်အက်ဥပဒေ။

•ပြဿနာအမိန့်။

•ဖယ်ရှားသည်။

ယုံကြည်မှုဆုံးရှုံးများ၏မြေပြင်ပေါ်တွင်ထုတ်ပယ်များအတွက်ရက်စွဲများ

တရားဥပဒေစိုးမိုးရေးအတှကျအရေးပါသောအခွအေနေထုတ်ပယ်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းဒီအလုပ်သမားဥပဒေပြဋ္ဌာန်းအဘို့သတ်မှတ်နောက်ဆုံးနေ့အတွင်းတစ်ဦးအလုပ်အကိုင်စာချုပ်များ၏စဲဖြစ်လိမ့်မည်။

ယုံကြည်မှု၏အရှုံးနှင့် ဆက်စပ်. ထုတ်ပယ် Apply အဆိုပါဝန်ထမ်းလက်မခံနိုင်သောအပြုအမူထင်ရှားခဲ့သည်အချိန်ကနေတစ်လအတွင်းမှာခွင့်ဖြစ်ပါတယ်။ ဤကာလအတွင်းမပါဝင်ပါ:

• (အဆိုပါကိုယ်စားလှယ်ခန္ဓာကိုယ်ရှိလျှင်) ကုန်သွယ်ရေးသမဂ္ဂ၏ထုတ်ပယ်အပေါ်ဆုံးဖြတ်ချက် align ရန်လိုအပ်သည်အချိန်။

•အလုပ်ခွင်ထဲမှာအပြစ်ရှိန်ထမ်းများ၏မရှိခြင်း၏ကာလ (နေမကောင်းရက်ပေါင်းနှင့်အားလပ်ရက်များ) ။

၎င်းသည်အပြစ်ရှိလုပ်ရပ်များကျူးလွန်ခဲ့ကြသည့်အခါ နေ့မှစ. ခြောက်လအတွင်း (ထုတ်ပယ်၏ဤအမှု၌) ကိုစည်းကမ်းအရေးယူလျှောက်ထားရန်မဖြစ်နိုင်ကြောင်းကိုအောက်မေ့ရပါမည်။ - မပေးနောက်ပိုင်းမှာနှစ်နှစ် '' အချိန်ထက်ဤကိစ္စတွင်အတွက်: အဆိုပါခြွင်းချက်ဘဏ္ဍာရေးနှင့်စီးပွားရေး၏စာရင်းစစ်သို့မဟုတ်စိစစ်အတည်ပြုခြင်းဖြင့်ထင်ရှားအမှားဖြစ်ကြသည်။

ပြည်တွင်းစုံစမ်းစစ်ဆေး: ခြေရင်း, စာရွက်စာတမ်းများ

ပျက်စီးဆုံးရှုံးမှုဖြစ်ပေါ်စေခြင်းသို့မဟုတ်အလုပ်ရှင်၏ပစ္စည်းတန်ဖိုးများပျက်စီးဆုံးရှုံးမှုတစ်ခုအန္တရာယ်ဖန်တီးသောသူလုပ်ဆောင်ချက်များန်ထမ်းတစ်ဦးတာဝန်ရှိသူတဦးကစာရွက်စာတမ်းတှငျမှတျတမျးတငျထားရပါမည်: စာရင်း၏လုပ်ရပ်, ဝန်ထမ်းအစီရင်ခံစာ (အရာရှိတဦး) ဒါပေါ်တွင်ချက်ချင်းကြီးကြပ်ရေးမှူး, ထိုဖော်ထုတ်ရှားပါးမှုပေါ်လုပ်ရပ်နှင့်သတိပြုပါ။ အလုပျသမားမြား၏အပြစ်ကိုအတည်ပြု, ဒါမှမဟုတ်သူ့ရဲ့အပြစ်ကင်းစင်တည်ထောင်ရန်ဖြစ်စေ - ဤစာရွက်စာတမ်းတရားဝင်စုံစမ်းစစ်ဆေးမှု, အရာ၏ရည်ရွယ်ချက်၏အစအဦးအတှကျအခွခေံဖြစ်ပါတယ်။

အထူးကော်မရှင်မှအပ်နှင်းတာဝန်ရှိသူတစ်ဦးကစုံစမ်းစစ်ဆေးလုပ်ဆောင်သွားရန်အခွင့်အာဏာ။ အဆိုပါစုံစမ်းစစ်ဆေးမှုအဘို့, ကော်မရှင်ဒါအပေါ်ပြည်တွင်းရေးစုံစမ်းစစ်ဆေးခြင်း, ကော်မရှင် (အပြည့်အဝအမည်, ခေါင်းစဉ်, လုပ်ပိုင်ခွင့်စာရင်း) အဖွဲ့ဝင်များအပေါ်သတင်းအချက်အလက်, ကြာချိန်နှင့်စစ်ဆင်ရေးများအတွက်အကြောင်းပြချက်ပါဝင်သောအဖွဲ့အစည်း၏အမိန့်တည်ထောင်ခဲ့သည်။ အဆိုပါကော်မရှင်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအရစုံစမ်းစစ်ဆေး၏ရလဒ်များကိုစိတ်ဝင်စားမဟုတ်သောအဖွဲ့ဝင်များပါဝင်သည်သင့်တယ်, ဒါပေမယ့်လုံလောက်သောအရည်အချင်းကိုနှင့်အတူကျူးလွန်ခဲ့တဲ့ပြစ်မှု၏အခွအေနကိုနားလည်သဘောပေါက်ရန်။

လိုအပ်ခဲ့လျှင်အချိန်မီထုံးစံ၌အဆိုပါကော်မရှင်အနေနဲ့စာရင်းလုပ်, အဖြစ်ဝန်ထမ်း၏အပြစ်အထောက်အထားအဖြစ်ဆောင်ရွက်လိမ့်မည်ဟုစာရွက်စာတမ်းများကိုတောင်းခံနှင့်ကြိုတင်ပြင်ဆင်ရန်, တာဝနျရှိဖြစ်ပါတယ်။ တာဝန်ရှိသူတစ်ဦးကစုံစမ်းစစ်ဆေးမှု၏သင်တန်းတွင်ခေါ်ဆောင်သွားမဆိုအရေးယူသက်ဆိုင်ရာလုပ်ရပ်များသို့မဟုတ်တရားဝင်ဖြစ်သောတှငျမှတျတမျးတငျထားရမည်ဖြစ်သည် စာချွန်လွှာ, လက်မှတ်များ, ပရိုတိုကော။ ထို့အပြင်ကော်မရှင်များ၏တာဝန် - ထိုဝန်ထမ်းတစ်ဦးထံမှရှင်းပြချက်အရသိရသည်။

ရှင်းပြချက်ဒါမှမဟုတ်အလုပ်သမားရှင်းပြဖို့ငြင်းဆန်

ဒါကြောင့်အဖွဲ့အစည်းအပေါ်တာဝန်ရှိသူတစ်ဦးစာရွက်စာတမ်းစေနှင့်ဝန်ထမ်းတစ်ဦးလက်မှတ်မကယ်မလွှတ်ရန်အကြံပြုသည်ပြစ်မှုများ၏တကယ်တော့အပေါ်ရှင်းလင်းချက်ပေးဖို့ဝန်ထမ်းများအတွက်လိုအပ်ချက်။ တစ်ဦးဝန်ထမ်းတောင်းဆိုချက်များ၏ငွေလက်ခံဖြတ်ပိုင်းကိုအတည်ပြု, လက်မှတ်ထိုးရန်ငြင်းဆန်ထိုကဲ့သို့သောလျှင်အဖြစ်အထူးကိစ္စများတွင်သည်, ငြင်းဆန်ကြေညာချက်ထဆွဲသင့်ပါတယ်။ သငျသညျကိုယျတိုငျကိုပေးနိုင်ပါသည်မသာ, ဒါပေမယ့်လည်းမေးလ်ပို့ပေးရန်တစ်ချိန်တည်းမှာတစ်ခုဝန်ထမ်းများအတွက်လိုအပ်ချက်, မှတ်ပုံတင်ထားသောမေးလ်။

တစ်စည်းကမ်းပိတ်ဆို့မှုများ၏ချိန်းပေးအထွေထွေလုပ်ထုံးလုပ်နည်းအရ, ရှင်းလင်းချက်ဝန်ထမ်း၏ပြဌာန်းချက်နှစ်ခုအလုပ်လုပ်ရက်ပေါင်းပေးထားရမည်ဖြစ်သည်။ ရရှိသောမဟုတ်လျှင်, လုပ်ရပ် (ပေးရန်သို့မဟုတ်ဝန်ထမ်းတစ်ဦးရှင်းပြချက်ပေးဖို့ငြင်းဆန်ရန်မပါ) ဟူသောဝေါဟာရကို၏ဤရှင်းလင်းချက်၏အဆုံးမှာတက်ရေးဆွဲရမည်ဖြစ်သည်။

ကော်မရှင်၏ရလဒ်

ကော်မရှင်၏ထွက်ပေါ်လာမည့်ရလဒ်သည်စုံစမ်းစစ်ဆေးမှု၏ရလဒ်များအပေါ်လုပ်ရပ်ဖြစ်သင့်သည်။ စာရွက်စာတမ်းပါဝင်ရပါမည်:

•တရားဝင်စုံစမ်းစစ်ဆေးမှု၏အဆုံး။

•ကော်မရှင်၏အင်္ဂါနှင့်ပတ်သက်ပြီးပြန်ကြားရေး။

တာဝန်ရှိသူတဦးကစုံစမ်းမှုများတွင်ပါဝင်ပတ်သက်လုပ်သားများသည်•။

•အကောင့်သို့အပြစ်ရှိတယ်၏ဒီဂရီများနှင့်ဒုစရိုက်ဖြေ၏ဝန်ထုပ်ဝန်ပိုးယူတာဝန်ရှိသူတစ်ဦးကစုံစမ်းစစ်ဆေးမှုအတွက်ဟုဆိုကာအဖြစ်တာဝန်ထမ်းဆောင်ကြောင်းခွအေနမြေား၏ထုတ်ပြန်ချက်။

•ပလီကေးရှင်းများစာရင်းကိုအဖြစ်အပြစ်ရှိဝန်ထမ်းလုပ်ရပ်များ (သို့မဟုတ် exculpatory သက်သေအထောက်အထား) ၏သာဓက။

•ကော်မတီဝင်များ၏လက်မှတ်များ။

အလုပ်သမားလုပ်ဆောင်ချက်များကိုများ၏အကောင်အထည်ဖော်မှုနှင့်ပတ်သက်သောမဟုတ်လုပ်ဆောင်ချက်များအတွက်ထုတ်ပယ်

အဆိုပါဝန်ထမ်းနှင့်အတူအလုပ်အကိုင်အကြားဆက်ဆံရေးများရပ်စဲ, ယုံကြည်မှု၏ဆုံးရှုံးမှုများအတွက်အကြောင်းပြချက်ကသူ့အလုပ်တာဝန်များ၏စွမ်းဆောင်ရည်နှင့်အတူချိတ်ဆက်မအရေးယူဆောင်ရွက်ချက်များဖြစ်ကြသည်အခါအမှု၌, ပညတ္တိကျမ်းစည်းကမ်းအရေးယူလျှောက်ထားမထားဘူး။ ဤအကြောင်းကြောင့်, အလုပ်အကိုင်အလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ၏ရပ်စဲသည်အလွန်ရိုးရှင်းသောဖြစ်ပါသည်: ပြည်တွင်းရေးစုံစမ်းစစ်ဆေးလုပ်ဆောင်သွားရန်လိုအပ်ကြောင်း, နှင့်အလုပ်ရှင်ပြစ်မှုဝန်ထမ်း၏အကြောင်းကြားထားပြီးအခါနေ့မှတစ်နှစ်မှထုတ်ပယ်ခံရပေါ်တက်ဆုံးဖြတ်ခဲ့သည်ရပါမည်သည့်အချိန်ကိုဘောင်မပါ။ ထုတ်ပယ်များအတွက်အငြင်းအခုံဥပမာအလုပ်သမားရည်ရွယ်ချက်ရှိရှိလက်မခံနိုင်သောအပြုအမူ, စီရင်တော်မူခြင်း၏မိတ္တူများဆိုတဲ့အချက်ကိုအတည်ပြုစာရွက်စာတမ်းမိတ္တူအားဝတျပွုနိုငျသညျ။

ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, အလုပ်အကိုင်ရပ်စဲအလုပ်သမားဥပဒေအားဖြင့်သာတည်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းနှင့်အညီလည်းလုပ်ရဦးမည်

အမိန့်

ကော်မရှင်၏တွေ့ရှိချက်များ၏ရလဒ်အဖြစ်ပြုလုပ်မှုကြောင့်ထုတ်ပယ်ရန်ဆုံးဖြတ်ခဲ့လျှင်

ယုံကြည်မှုမရှိခြင်းကြောင့်ထုတ်ပယ်နှစ်ခုအမိန့်များထုတ်ဝေဖန်ဆင်း:

•စည်းကမ်းပိတ်ဆို့မှုများ၏လျှောက်လွှာတွင်အမိန့်။ ဤစာရွက်စာတမ်း, စုပေါင်းနဲ့အလုပ်သမားကန်ထရိုက်များနှင့်ဝန်ထမ်းလက်မခံနိုင်သောအပြုအမူ၏ရလဒ်ကဲ့သို့ကျိုးအဖွဲ့အစည်း၏အခြားတရားဝင်စာရွက်စာတမ်းများ၏ပြဋ္ဌာန်းချက်များသတ်မှတ်ခြင်း, သာလိုအပ်တဲ့အလုပျသမား (အမည်, နောက်ဆုံးအမည်, အနေအထား, etc) နဲ့ပတ်သက်တဲ့သတင်းအချက်အလက်, ဒါပေမယ့်လည်းကျူးလွန်ခဲ့တဲ့ပြစ်မှုအကြောင်းသတင်းအချက်အလက်မဆံ့မပါဘူး အခြေအနေများနှင့်ဒုစရိုက်ဖြေ၏ဒီဂရီ။ မဟုတ်အကြာတွင်သုံးရက်ထက်, ဝန်ထမ်းအမိန့်အောက်တွင်လက်မှတ်တင်သွင်းရမည်ဖြစ်သည်။ အလုပျသမားမြား၏ကျရှုံးခြင်း၏အမှု၌ကော်မရှင်အဖွဲ့ဝင်များ၏လက်မှတ်ပေါင်းအားဖြင့်အသိအမှတ်ပြုထားတဲ့ငြင်းဆန်တဲ့ကြေညာချက်ထဆွဲ, လက်မှတ်ထိုးရန်။

ထုတ်ပယ်မှု၏အမိန့်•။ စည်းကမ်းလုပ်ဆောင်ချက်၏အမိန့်များ၏အသေးစိတ်အချက်အလက်များကိုကိုးကားနှင့်အတူထုတ်ဝေသည်။ ထုတ်ပယ်များအတွက်အကြောင်းပြချက်အလုပ်သမားကျင့်ထုံးပုဒ်မ 81 အပိုဒ် 7 နဲ့လိုက်နာမှုအတွက်ညွှန်ပြနေသည်။

အလုပ်စာအုပ်ဖြည့်

တစ်ဦးအလုပ်ရှင်မှတ်တမ်းတင်ခြင်းအမိန့်၌ရှိသကဲ့သို့, ထုတ်ပယ်များအတွက်အကြောင်းပြချက်၏တူညီသောရေးဆွဲရေးနှင့်အတူအလုပ်စာအုပ်ဝင်ဖြစ်ပါတယ်။ ဥပမာ:

တစ်ဦးဝန်ထမ်းများ၏ထုတ်ပယ်၏နေ့တွင်သူသည်အလုပ်သမားများ၏သူ့စာအုပ်ဒီဇိုင်းထုတ်ပြန်ခဲ့သည်။

ဝန်ထမ်းများမှငွေပေးချေ

ကမကြာခဏမှန်ကန်ပစ္စည်းပျက်စီးဆုံးရှုံးမှုမှကြွလာဆိုတဲ့အချက်ကိုနေသော်လည်းဤအချက်ကိုအားလုံးလိုအပ်သောငွေပေးချေမှုဖြစ်စေခြင်းငှါတာဝန်ကနေအလုပ်ရှင်ရပိုငျခှငျ့ကိုမထားဘူး။ အလုပ်အကိုင်ရပ်စဲ၏နေ့တွင်အလုပ်သမားလုပ်ခ၏နောက်ဆုံးငွေပေးချေမှုကိုလက်ခံရရှိအဖြစ်အပေါငျးတို့သပရီမီယံနှင့်အစားထိုးထောက်ပံ့ကြေးရမည်ဖြစ်သည်။ ဟောင်းတစ်ဦးဝန်ထမ်းမှပျက်စီးဆုံးရှုံးမှုများအတွက်လျော်ကြေး, အလုပ်ရှင်, သင်တန်း, အထူးသီးသန့်တရားရုံးမှတစ်ဆင့်ပိုင်ခွင့်ရှိပါတယ်။