အလုပ်လုပ်ကိုင်ခြင်းမရှိဘဲထုတ်ပယ်ဖို့ဖြစ်နိုင်မလား?

ထုတ်ပယ်တစ်နည်းနည်းနဲ့ကြှနျုပျတို့အားလုံးသက်ရောက်သည်။ ထုတ်ပယ် - ဒီဝန်ထမ်းနှင့်အလုပ်ရှင်အကြားအလုပ်သမားဆက်ဆံရေး၏ချုပ်ရာဖြစ်ပါတယ်။ ဒါဟာသင်တန်း၏, အလုပ်အကိုင်ရပ်စဲ၏အမိန့်အပေါ်မူတည်ရာမှအကြောင်းပြချက်အမျိုးမျိုးဖြင့်ဖြစ်ပေါ်စေနိုင်ပါသည်။ ထွက်ခွာမှုအတွက်အကြောင်းပြချက်:

- နှစ်ဦးနှစ်ဖက်အပြန်အလှန်သဘောတူညီချက်ဖြင့်ပြုလုပ်နိုင်ပါတယ်။ ဤအကြောင်းအရာသည်ထုတ်ပယ်အားလုံးကိုတတ်နိုင်သမျှအကြောင်းပြချက်ပါရှိသည်ပေမယ်ပါတီများအကြားအပြန်အလှန်နားလည်မှု၏တင်းကျပ်သောအခွအေနေပျေါတှငျ;

- အလုပ်ရှင်တွေရဲ့မေတ္တာရပ်ခံချက်မှာ။ ဝန်ထမ်းအလုပ်သမားနှင့်ထုတ်လုပ်မှုစည်းကမ်း၏ချိုးဖောက်မှုမှာဖျက်သိမ်းမှုသို့မဟုတ် စီးပွားရေးလုပ်ငန်း၏ပြန်လည်ဖွဲ့စည်း, စသည်တို့သည် non-လိုက်နာမှုန်ထမ်းရာထူးများအတွက်။

- များ၏သက်တမ်းကုန်ဆုံး သည့်အလုပ်အကိုင်စာချုပ် ဒါမှမဟုတ်စာချုပ်;

- အလုပျသမားမြား၏တောငျးဆိုခကျြမှာ;

- ထိုပါတီများအခွအေန (စစ်မှုထမ်း, တူညီတဲ့တည်နေရာ, ဖမ်းဆီးရမိခြင်းနှင့်ရှုံ့ချအလုပ်သမားနှင့်အခြားသူများမှာယခင်န်ထမ်းများ၏ပွနျလညျထူထောငျ) ၏ထိန်းချုပ်မှုကိုကျော်လွန်ပြီးအကြောင်းပြချက်သည် ဖြစ်. ,

- သဘောထားကွဲလွဲမှုအတွက်ဝန်ထမ်းဆက်လက် အတွက်အလုပ်အကိုင်အကြားဆက်ဆံရေး ပြောင်းလဲနေသောအလုပ်သမားအခွအေနေ (ကြောင့်အလုပ်အကိုင်စာချုပ်ထဲမှာလည်ပတ်လိုအပ်ချက်များနှင့်အပြောင်းအလဲများကိုရန်နောက်ထပ်တည်နေရာလွှဲပြောင်းရန်ဥပမာသဘောထားကွဲလွဲန်ထမ်း) တွင်;

- ဥပဒေရေးရာကော်မရှင်ဝန်ထမ်းလက်မခံနိုင်သောအပြုအမူ။

စာချုပ်ပါသို့မဟုတ်စာချုပ်ရပ်စဲအပေါ်သို့ထွက်အလုပ်လုပ်ရာအရပျကြာပါသည်။ အများအားဖြင့်ကနှစ်ပတ်ကြာပေမယ့်အချိန်ကိုက်ဘယ်လိုသစ္စာစောင့်သိသင့်ရဲ့အထက်လူကြီးပေါ်မူတည်ကွဲပြားလိမ့်မည်။ ဤသည်ပညတ္တိကျမ်းသူတို့ကိုအထွက်လုပ်သား၏အရပျ၌ဤအချိန်များအတွက်အစားထိုးတွေ့ရှိရန်အခွင့်အလမ်းပေးခြင်း, အလုပ်ရှင်များကိုဂရုစိုကျဆိုတဲ့အချက်ကိုကြောင့်ဖြစ်သည်။

သတ္တုတူးဖော်ရေးမပါဘဲထုတ်ပယ်အောက်ပါကိစ္စရပ်များတွင်နေရာတစ်နေရာယူနိုင်သည်

- အလုပ်သမားရေးဆွဲခဲ့သည်လျှင်,

- အလုပျသမားကျောင်းသားတစ်ဦးအဖြစ်ပညာရေးဆိုင်ရာအဖွဲ့အစည်းအတွက်စာရင်းသွင်းဖြစ်ပါတယ်လျှင်,

- ထိုအိမ်ထောင်ဖက်တစ်ဦးဝန်ထမ်းပြည်ပမှာအလုပ်လုပ်သို့မဟုတ်လမ်းညွန်ပြည်ပမှာအလုပ်လုပ်ရဖို့လွှဲပြောင်းခြင်းကိုခံရလျှင်,

- နေထိုင်ရာအပြောင်းအလဲကိုအတူကွန်နက်ရှင်ခုနှစ်တွင်;

- အလုပ်လုပ်တာဝန်များကိုများအတွက်ဆေးဘက် contraindications ၏ရှေ့မှောက်တွင်အတွက်တနည်းဝန်ထမ်းနာမကျန်းသို့မဟုတ်မသန်မစွမ်း၏အမှု၌,

- ရသောအခါ (ထိုဝန်ထမ်းအဆိုပါလစ်လပ်ရာထူးများအတွက်လုပ်ငန်းကစီစဉ်သောပြိုင်ပွဲ, အနိုင်ရခဲ့လျှင်, ဥပမာ) တစ်ခုဝန်ထမ်းရွေးကောက်ပွဲရုံးလှုံ့ဆော်ပေး။

အလုပ်လုပ်စရာမလိုဘဲပစ်ခတ်အဓိကအကြောင်းရင်းများ မှလွဲ. သဘောတူညီချက်အလုပ်အကိုင်အကြားဆက်ဆံရေးအဖြစ်အလုပ်ရှင်နှင့်အတူတစ်ဦးပါးစပ်သဘောတူညီချက်အားဖြင့်အကောင်အထည်ဖော်နိုင်ပါတယ်။ ကြောင့်အလုပ်၏မရှိခြင်းသို့မဟုတ်ကျချိန်၏ရှေ့မှောက်တွင်သက်ဆိုင်မထုတ်လုပ်မှုစမ်းသပ်ခြင်းများအတွက်စာချုပ်၏အချို့ကိစ္စများတွင်, ဖျက်သိမ်းခြင်း။

အလုပ်လုပ်ကိုင်ခြင်းမရှိဘဲထုတ်ပယ်အချိန်ဝန်ထမ်းနှင့်သူ၏အလုပ်ရှင်နှစ်ဦးစလုံးကယ်တင်တော်မူ၏, ဒါကြောင့်အချို့ကိစ္စများတွင်ကအလုပ်ရှင်ချဉ်းကပ်ခြင်းနှင့်အကြောင်းသူ့ကိုပြောပြရန်အကြံပြုလိုတယ်။

ဗိုလ်လုပွဲရှင်းလင်းရေး ထုတ်ပယ်ဘို့ - ကတိကဝတ်များနှင့်အလုပ်ရှင်ဆန့်ကျင်န်ထမ်းရဲ့ကြွေးမြီ၏မရှိခြင်းအတည်ပြုထားတဲ့စာရွက်စာတမ်း။ ပညတ္တိကျမ်း, တည်ဆဲအလုပ်သမားရေးရာ Code ကိုပင်အဓိပ္ပါယ်အတည်ပြုမပေးသည်ကို ထောက်. တကယ်တော့ဤစာရွက်စာတမ်း, တရားမဝင်ဖြစ်ပါတယ်။ မူအရခုနှစ်, ဝန်ထမ်းစာရွက်ရှောင်ကွင်းအတွက်ဖြည့်ဖို့ငြင်းဆန်ခြင်းငှါ, ဒါပေမယ့်ဒီထုတ်ပယ်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းနှောင့်နှေးမည်ဟု, ဤ, အလှည့်အတွက်အနုပညာအရသိရသည်ဥပဒေမဲ့ဖြစ်ပါတယ်။ ရုရှားဖက်ဒရေးရှင်း၏အလုပ်သမားရေးရာ Code ကို၏ 84,1 ။

အလုပ်လုပ်ကိုင်ခြင်းမရှိဘဲထုတ်ပယ်ခံရ, တကယ်တော့, ကောင်းစွာအခြားသည့်အခါ ကို Workstation ပြီးသားကိုတွေ့ခဲ့ပြီး, သာသဘောတူစာချုပ်ချုပ်ရှိခဲ့သည်။ သည်အခြားကိစ္စများတွင်, ဒီအချိန်ဝန်ထမ်းကသူ့အနေအထားနှင့်ပတ်သက်ပြီးနောက်တဖန်စဉ်းစားရန်ခွင့်ပြုလျက်တရားတော်ကိုခွင့်ပြုနှင့်ဝန်ထမ်းလျှောက်လွှာငြင်းဆန်ပိုင်ခွင့်ပေးထားတယ်။

ဘယ်အချိန်မှာ အနေနဲ့အလုပ်အကိုင်စာချုပ် အလွန်သတိထားပါနှင့်အဆိုပြုထားအလုပ်အကိုင်စာချုပ်မိတ္တူဖတ်ပါရန်သေချာစေပါသင့်တယ်။ စာရွက်စာတမ်းအလုပ်အကိုင်ဆက်ဆံရေး၏ရပ်စဲ၏အင်္ဂါရပ်အားလုံးနှင့်အခြေအနေများပါဝင်သည်။ ဘယ်အချိန်မှာသံသယရှိသင်ချက်ချင်းအလုပ်အကိုင်ဆက်ဆံရေး၏ရပ်စဲ၏အချိန်ပေးဖို့ပါတီများအကြားမည်သည့်ကွဲပြားခြားနားမှုများနှင့်နားလည်မှုလွဲမှားခြင်းရှိသည်မဟုတ်ခဲ့ပါ, အဖွဲ့အစည်းများ၏အတွေ့အကြုံရှိကေဒါများနှင့်ရှေ့နေများထံမှရှင်းလင်းချက်ကိုရှာကွနိုင်ပါတယ်။