အလုပ်သမားအငြင်းပွားမှုကော်မတီသည် - အလုပ်သမားအပေါ်ပညတ္တိကျမ်းပြဋ္ဌာန်းရန်မှ

ကျွန်တော်တို့ရဲ့အချိန်မှာတော့ အလုပ်သမားတစ်ဦးချင်းစီအငြင်းပွားမှုများ မန်နေဂျာနှင့်ဝန်ထမ်းများအကြားပေါ်ထွန်းကြောင်း, အတော်လေးဘုံဖြစ်ကြသည်။ သူတို့ကငွေပေးချေမှု၏ကိစ္စများဆက်စပ် အခြေအနေများအလုပ်လုပ်ကိုင်, အလုပ်သမားများ နှင့်ရိုးရိုးအုပ်ချုပ်ရေးနှင့်အတူစေ့စပ်ညှိနှိုင်းရေးအတွက်ဖြေရှင်းမရနိုင်ကြောင်းအလုပ်သမားဥပဒေပြု၏အခြားချိုးဖောက်မှုများ။ ထို့ကြောင့်, ပို. ပို. မကြာခဏလူတွေကိုတစ်ဦးချင်းစီထိပ်တိုက်ရင်ဆိုင်မှု "- အလုပ်ရှင်အလုပ်သမား" ၏ Pre-ရုံးတင်စစ်ဆေး resolution ကို၏အလောင်းများကိုကျော်လွှား, တရားရုံးနှုနျး။ ပေါ်ကြောင်းကော်မရှင် အလုပ်သမားအငြင်းပွားမှုများ အတွက်ဥပဒေပြဌာန်း၏စံချိန်စံညွှန်းနှင့်အတူလိုက်နာမှုစောင့်ကြည့်ဖို့ဒီဇိုင်းရေးဆွဲနေကြပါတယ်။

နှင့်အညီ, တကယ်တော့, တစ်ဦးချင်းအလုပ်သမားအငြင်းပွားမှုသောအရာကိုကိုခေါ်သလဲ? အလုပျသမားမြားနှငျ့အရာ၏ဦးခေါင်းကိုအကြားဤသည်မတည်မငြိမ်, မဖြေရှင်းနိုင်သဘောထားကှဲလှဲမှုထိုကဲ့သို့သောကိစ္စရပ်များနှင့်အတူကိုင်တွယ်ရန်အာဏာအပ်နှင်းသည့်အခွင့်အာဏာတွင်ဖော်ပြထားသည်။ ကသာတစ်ဦးဝန်ထမ်း, ဒါပေမယ့်လည်းဟောင်းတစ်ဦးဝန်ထမ်းမဟုတ်ဘဲဖြစ်သော်လည်း ယင်းအလုပ်အကိုင်အကြားဆက်ဆံရေး ပြီးသားရပ်စဲထားပြီးဖြစ်သော။

ဒါကြောင့်ယနေ့ကျွန်ုပ်တို့အလုပ်သမားအငြင်းပွားမှုများအပေါ်ကော်မတီက, ဒါမှမဟုတ်မဟုတ်ဘဲ, အလုပ်သမားအငြင်းပွားမှုများအပေါ်ကော်မရှင်၏သောအများပြည်သူခန္ဓာကိုယ်, အကြောင်းပြောဆိုလိမ့်မယ်။ ဒါဟာစုပေါင်းလုပ်အားနှင့်စီမံခန့်ခွဲရေးမှကိုယ်စားလှယ်များ၏တစ်ဦးတန်းတူအရေအတွက်ကပါဝင်သည်။ အလုပ်သမားကိုယ်စားလှယ်များအစည်းအဝေးမှာကော်မရှင်တို့ကအမည်စာရင်းတင်သွင်း, နှင့်အုပ်ချုပ်ရေးကိုယ်စားလှယ်ဦးခေါင်းကနေခန့်အပ်ခဲ့သည်။ အဆိုပါအလုပ်သမားအငြင်းပွားမှုကော်မရှင်အဖွဲ့အစည်း, ဒါပေမယ့်လည်း၎င်း၏တစ်ဦးချင်းစီသင်းဖွဲ့သာရွေးကောက်တင်မြှောက်ခံရလိမ့်မည်။ အဓိကလိုအပ်ချက် - အဖွဲ့အစည်းသို့မဟုတ်ယင်း၏ယူနစ်အနည်းဆုံးလူ 15 အလုပ်လုပ်ရမည်ဖြစ်သည်။

အဘယ်သူမျှမချိုးဖောက်မှုများရှိခဲ့သည်ဆိုလိုသည်မှာ အလုပ်သမားအခွင့်အရေး နှင့်တရားဝင်အကျိုးစီးပွား, ကော်မရှင်များ၏လုပ်ငန်းများကိုန်ထမ်းများ၏အကျိုးစီးပွားနှင့်တွေ့ဆုံရန်မယ်လို့တူညီတဲ့စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကဆုံးဖြတ်ရလိမ့်မည်။ ထို့ကြောင့်, အဖွဲ့အစည်းဖွံ့ဖြိုးပြီးနှင့်ကော်မရှင်များ၏စုပေါင်းရပ်တည်ချက်၏အထွေထွေအစည်းအဝေးကအတည်ပြုရပါမည်။

အဘယျမေးခှနျးမြားအလုပ်သမားအငြင်းပွားမှုကော်မတီကဖြေရှင်းပေးနိုင်သလဲ ပုံမှန်အားဖြင့်ဤအလုပ်သမားဥပဒေနှင့်စပ်လျဉ်းသည့်ဥပဒေများနှင့်စည်းမျဉ်း၏လျှောက်လွှာ, အလုပ်သမားများနှင့်များ၏မေးခွန်းများကိုများမှာ စုပေါင်းစာချုပ်များ နှင့်သဘောတူညီချက်များ။

အလုပျသမားသူ့ကိုယ်ပိုင်ပေါ်တွင်သင်၏အလုပ်ရှင်နှင့်အတူပြဿနာကိုမဖြေရှင်းနိုင်ပါက, သူအဖွဲ့အစည်းအတွင်း created ဒါခေါ် "ညှိနှိုင်းဆောင်ရွက်ပေးခြင်း" ကော်မတီရေးသားခြင်းအတွက်လျှောက်ထားနိုင်ပါသည်။ ဖော်ပြချက် compulsorily မှတ်ပုံတင်နှင့်နောက်မတဆယ်ပြက္ခဒိန်ရက်ပေါင်းထက်ကော်မရှင်အစည်းအဝေးတွင်ကိုကြားရကြလိမ့်မည်။ တစ်ဦးဝန်ထမ်း၎င်းတို့၏အခွင့်အရေးကိုချိုးဖေါက်သည်မြင်သောအခါထိုအချိန်ကာလကနေသုံးလကာလများတွင်သူသည်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းတွေအတွက်ကော်မရှင်သို့လျှောက်ထားနိုင်ပါသည်။ သို့သော်ဤကာလအတွင်းကောင်းသောအကြောင်းပြချက်များအတွက်ကျိုးသည်, ထို့နောက်တန်ရာအပေါ်အငြင်းပွားမှုဖြေရှင်းမယ်ဆိုရင်အမည်မသိသောကာလ၌ဖြစ်လိမ့်မည်။

အလုပ်သမားသို့မဟုတ်တစ်ခုအစွန်းရောက်မှု၌၎င်း၏ကိုယ်စားလှယ်များ၏ရှေ့မှောက်၌ထည့်သွင်းစဉ်းစားနှစ်ဖက် Spores ။ အလုပျသမားသို့မဟုတ်သူ၏ကိုယ်စားလှယ်ကော်မတီအစည်းအဝေးတက်ရောက်ရန်နိုင်ဘူးလျှင်, ကိစ္စကိုသာကျမ်းစာ၌ရေးထားတောင်းဆိုချက်ကိုအပျေါမှာသူတို့မရှိဘဲထည့်သွင်းစဉ်းစားလိမ့်မည်။ ထိုကဲ့သို့သောမဟုတ်ခဲ့လြှငျ, ထည့်သွင်းစဉ်းစားအခြားအချိန်ရွှေ့ဆိုင်းထားသည်။ ကောင်းသောအကြောင်းပြချက်မရှိဘဲအစည်းအဝေးတစ်ခုပေါ်လာဖို့အကြိမ်ကြိမ်ကျရှုံးမှာကော်မရှင်သည်ပိုကြီးတဲ့မေးခွန်းတစ်ခုကိုထည့်သွင်းစဉ်းစားလို့မရပါဘူး။

အလုပ်သမားအငြင်းပွားမှုများကော်မတီမျက်မြင်သက်သေများခေါ်ခြင်း, ကျွမ်းကျင်သူများ၎င်း၏အစည်းအဝေးဖိတ်ခေါ်ပေမည်။ ပဋိပက္ခအခွအေနေရှိခဲ့သည့်အတွက်အဖွဲ့အစည်း၏ဦးခေါင်း, ကဖို့ကိစ္စကိုဖြေရှင်းရန်လိုအပ်အားလုံးစာရွက်စာတမ်းများတင်ပြရန်အချိန်အတွက်တာဝန်ရှိကြောင်းဖြစ်ပါတယ်။

အလုပ်သမားရေးရာဆုံးဖြတ်လျှို့ဝှက်မဲနေဖြင့်ကော်မတီအငြင်းပွားမှု။ ကော်မရှင်၏ဆုံးဖြတ်ချက်တစ်ခုမိတ္တူ, ဥက္ကဋ္ဌသို့မဟုတ်သူ၏လက်ထောက်နှင့်တံဆိပ်တုံးကလက်မှတ်ရေးထိုး, နှင့်ဝန်ထမ်းလွှဲပြောင်းပေးအပ်လျက်နှင့်မအကြာတွင်၎င်း၏ကလေးမွေးစားခြင်းနေ့စွဲကနေသုံးရက်ထက်အဖွဲ့အစည်း၏ဦးခေါင်း။

တစ်ဦးချင်းစီအလုပ်သမားအငြင်းပွားမှုများအပေါ်ကော်မရှင်၏ဆုံးဖြတ်ချက်သေချာပေါက်အနေနဲ့အယူခံ (များသောအားဖြင့် 10 ရက်) တွင်ပေးအပ်ထားတဲ့နောက်ဆုံးနေ့, ပြီးနောက်သုံးရက်အတွင်းထွက်သယ်ဆောင်ရမည်ဖြစ်သည်။ ကော်မရှင်၏ဆုံးဖြတ်ချက်ကိုကျေနပ်မှုမပါလျှင်, ထိုဝန်ထမ်းတစ်ဦးလက်မှတ်ကွပ်မျက်ဖို့စာရွက်စာတမ်းဖြစ်ပါတယ်ထုတ်ပေးသည်။ အဆိုပါဝန်ထမ်းကတရားခွင်စတင်ရွှေ့ဆိုင်းရန်ရေးသားခြင်းအတွက်အကြောင်းကြားထားပြီးတဲ့အခါမှသာဒီလက်မှတ်ထုတ်ပေးရနိုင်မှာမဟုတ်ဘူး။

ကော်မရှင်ကယူဆုံးဖြတ်ချက်နှင့်အတူစိတ်ကျေနပ်မှုမဟုတ်သူတစ်ဦးဝန်ထမ်း, တရားရုံးသွားပြီးပေးထားသောမိတ္တူများပေးပို့သည့် နေ့မှစ. 10 ရက်အတွင်း၏ကာလအတွင်းကစိန်ခေါ်နိုင်ပါတယ်။ သို့သော်သူသည်အဖွဲ့အစည်းအငြင်းပွားမှုကိစ္စများပေါ်တွင်သို့မဟုတ်တိုက်ရိုက်တရားရုံးကိုကော်မရှင်သို့တိုက်ရိုက်လျှောက်ထားရန်ရှိမရှိဆုံးဖြတ်ပေးဖို့ရှိပါတယ်။