အလုပ်အကိုင်ဆက်လက်

စုစုပေါင်းအဆက်မပြတ်နှင့်အထူး - ရုရှားဖက်ဒရေးရှင်း၏ဥပဒေပြုအပြုအမူအလုပ်အကိုင်အရှည်အတော်ကြာမျိုးပေါင်းရှိပါတယ်။ လူ့အလုပ်လုပ်အချိန်စုစုပေါင်းတွက်ချက်မှုအသက်အရွယ်အားဖြင့်ပင်စင်အကျိုးခံစားခွင့်၏အရွယ်အစားအဖြစ်မသန်စွမ်းစတင်ခြင်းသို့မဟုတ် breadwinner ၏ဆုံးရှုံးမှုကိုဆုံးဖြတ်ရန်အသုံးပြုသည်။

အထွေထွေအတွေ့အကြုံကိုလူတစ်ယောက်ရဲ့အလုပ်အကိုင်တစ်ခုစာချုပ်များအတွက်ကုမ္ပဏီသို့မဟုတ်အဖွဲ့အစည်းမှာအလုပ်လုပ်ခဲ့သည့်အခါကာလပါဝင်သည်။ ရေတွက်ပြီးလျှင်, လယ်ယာသို့မဟုတ်အခြားသမဝါယမလယ်ယာပေါ်တွင်အလုပ်။ ယေဘုယျအားဖြင့်ဝန်ဆောင်မှု၏စုစုပေါင်းအရှည်မဆိုပါဝင်သည် , အလုပ်လုပ်ဆောင်မှု ဟာနိုင်ငံသားလူမှုရေးအာမခံဖော်ပြနိုင်ဖို့ဘာသာရပ်ခဲ့သည့်များ၏စွမ်းဆောင်ရည်။ ထို့အပြင်ခုနှစ်, အငြိမ်းစားပင်စင်လစာ၏တွက်ချက်မှုအဘို့ကိုယူစေခြင်းငှါ၎င်းကာလ, ပါဝင်သည်:

- ထိုရှိတဲ့လကျနကျကိုငျ-type အမျိုးအစားကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရေးအတွက်ဝန်ဆောင်မှု, အထူးဆက်သွယ်ရေးအလောင်းတွေသို့မဟုတ်ကယ်ဆယ်ရေး၏အစိတ်အပိုင်းများ;

- တစ်ဦးချင်းစီးပွားရေးလုပ်ငန်းရှင်အဖြစ်လှုပ်ရှားမှု;

- တွေကို RF တပ်မတော်နေ့အတွက်ဝန်ဆောင်မှု;

- ကျောင်းတွေ, အဆင့်မြင့်၏အဖွဲ့အစည်းများနှင့်လေ့ကျင့်ရေးအချိန် အလယ်တန်းအထူးပြု စသည်တို့ကိုပြည်နယ်အဖွဲ့အစည်းများ,

အထူးအတှေ့အကွုံက၎င်း၏အထူးဝိသေသလက္ခဏာများနှင့်ဆက်စပ်သောအလုပ်အချို့ကာလအဘို့ခွင့်ပြုပါတယ်။ ဒါဟာဝေးမြောက်အမေရိကတွင်သို့မဟုတ်ဆိုးရွားစွာလူ့ကျန်းမာရေးထိခိုက်အန္တရာယ်ရှိသောအချက်များ၏ရှေ့တော်၌အလုပျဖွစျနိုငျပါတယျ။

စဉ်ဆက်မပြတ် အသက်ကြီးမှု ၎င်း၏ကိုယ်ပိုင်ထူးခြားတဲ့ features တွေရှိပါတယ်။ ဝန်ထမ်း၏အသုံးဝင်သောအမျိုးအစားများ၏ကြာချိန်ဒီ Self-အကဲဖြတ်။ သူမသည်အလုပ်အကိုင်အချိန်နှင့်အချို့သောကွန်ကရစ်စုစုပေါင်းကာလမဟုတ်ပါဘူး။ အလုပ်အကိုင်အများ၏ဆက်လက်ရှိလူများယခင်ရာအရပ်ကိုစွန့်ခွာပြီးနောက်အလုပ်ရှာနိုင်ဘူးအရာစဉ်အတွင်းအချို့ကာလ, မပါဝင်။ အလုပ်၏နေရာအသစ်ရှာတွေ့ခြင်းငှါ, ဥပဒေပြုမှုအနေဖြင့်သတ်မှတ်ထားသည့်နေ့ရက်တွင်တစ်လအတွင်းအမှုကိုပြုရပါမည်။ ဒီလိုမှမဟုတ်ရင်, ဝန်ဆောင်မှု၏အရှည်ပြတ်တောက်နေသည်။ အလုပ်၏ဆက်လက်၏ non-ထိန်းသိမ်းစောင့်ရှောက်ရေးလည်းမရှိသည့်အခါဥပဒေပြုအပြုအမူကိုအခြားအမှုပေါင်းသည်။ ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးကတာဝန်ပေးတာဝန်များကိုများ၏မလျော်ကန်သောစွမ်းဆောင်မှုများအတွက်အားလက်ခံတွေ့ဆုံကြောင်းပြစ်ဒဏ်၏ဤမျိုး။ ဝန်ဆောင်မှုတစ်ခုစဉ်ဆက်မပြတ်အရှည်ယခင်အလုပ်ကလူကြောင့်အစသည်တို့ကိုစည်းကမ်းပြစ်ဒဏ်များ, ယုံကြည်မှုဆုံးရှုံး၏ရှေ့မှောက်တွင်၏ဖြတ်ရှိရာအမှု၌မရှိပါ

ဥပဒေပြုအပြုအမူကိုသူတစ်ဦးအိမ်ငှားသဘောတူညီချက်ရှိသည်မဟုတ်ခဲ့ပါတဲ့အခါမှာအကောင့်သို့လူ့အသက်တာ၏ကာလကိုယူခွင့်ပြုထားတဲ့ပြဌာန်းချက်ပါရှိသည်။ ထို့ကြောင့်အလုပ်အကိုင်အများ၏ဆက်လက်အတွက်ရေတွက်သည်:

- တပ်မတော်နေ့၏ရာထူးအတွက်ဒါမှမဟုတ် FSB ရဲ့ကိုယ်တွင်းအင်္ဂါအတွက်ဝန်ဆောင်မှု, အခြိနျကာလနောက်ထပ်အလုပ်သို့မဟုတ်လေ့လာမှုလက်ခံရရှိ၏နေ့စွဲသုံးလထက်မကျော်လွန်ခဲ့ပါဘူးမတိုင်မီလျှင်,

- လေ့ကျင့်ရေးကာလကျောင်းများအတွက်အဆင့်မြင့်လေ့ကျင့်ရေးသင်တန်းများမှာ, etc

စဉ်ဆက်မပြတ် လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံ ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးအခြို့သောအာမခံချက်ပေးသည်။ စည်းမျဉ်းလုပ်ရပ်များသိသိသာသာကွာဟချက်မပါဘဲ၎င်း၏လှုပ်ရှားမှု၏အချိန်တစ်အချို့အရွယ်အစားရောက်ရှိလာသောအခါသူသည်အမှု၌လက်မှတ်ထိုးခိုင်းကြောင်းနောက်ထပ်အကျိုးကျေးဇူးများကိုလက်ခံရရှိရန်အလုပ်သမား၏ညာဘက်တည်စေ:

1. စီးပွားရေးလုပ်ငန်း၏ဝန်ထမ်းအရေအတွက်ကိုလျှော့ချအတွက်လုပ်သားများ preference ကိုဆိုလိုသည်မှာ။

2. စုပေါင်းသဘောတူညီချက် အဖွဲ့အစည်းအတွက်ရှည်လျားသောအသက်ကြီးမှုနှင့်အတူန်ထမ်းများအတွက်တစ်နှစ်ထပ်တိုးငွေသားဆုပေးနိုငျသညျ။

3. ဝေးမြောက်အမေရိကနှင့်ညီမျှသည့်ဒေသများတွင်တည်ရှိသောစီးပွားရေးလုပ်ငန်းအဖွဲ့အစည်းများအားလုံးသည်န်ထမ်းအချို့အရွယ်အစားကိုလက်ခံရရှိ , ဖြည့်စွက်ဆင်နွှဲ စသည်တို့ကို, စဉ်ဆက်မပြတ်ဝန်ဆောင်မှုနှင့်အတူတိုးပွါးပေးသောပမာဏ

ရေရှည်အလုပ်အကိုင်ဆက်ဆံရေးမြှင့်တင်ရန်အားလုံးအစီအမံစီးပွားရေးလုပ်ငန်းလုပ်သားအင်အား၏ရေရှည်တည်တံ့ရေးနှင့်တည်ငြိမ်မှုတိုးတက်လာဖို့ရည်ရွယ်နေကြသည်။ ဤရွေ့ကားကုန်ကျစရိတ်နောက်ဆုံးမှာန်ထမ်းများ၏လုပ်ငန်းတာဝန်များ၏အရည်အသွေးစွမ်းဆောင်ရည်အထောက်အကူပြုနှင့်အရည်အချင်းများများ၏အဆင့်ကိုတိုးတက်စေရန်ဆန္ဒလှုံ့ဆော်ပါလိမ့်မယ်။