Sociometric သုတေသန technique ကို: ရေးသားသူ, အသီအိုရီအခြေခံ, ဝိသေသလက္ခဏာများ, လုပ်ထုံးလုပ်နည်းအဘို့

တစ်ခုချင်းစီကိုလူတစ်ဦးသည်တစ်ဦးချင်းစီအတွက်ပြည်သူ့ဆက်ဆံရေးစနစ်၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ရပ်ဖြစ်ပါတယ်။ သူတို့ရဲ့သဘောသဘာဝအားဖြင့်ပြည်သူ့အုပ်စုများအတွက်ဒါအတူတူတစ်ယောက်တည်းရှင်သန်ရပ်တည်နိုင်ဘူး။ မကြာခဏသူတို့အကျိုးစီးပွားပဋိပက္ခများ, ငြင်းပယ်ခံရ၏အခြေအနေကိုဖယ်နှင့်တန်ဖိုးရှိရှိလှုပ်ရှားမှုနှင့်အတူဝင်ရောက်စွက်ဖက်နိုင်သောအခြားကိစ္စရပ်များရှိသည်။ လူမှုဗေဒအတွက် Sociometric နည်းလမ်းထိုကဲ့သို့သောပြဿနာများဖော်ထုတ်တစ်ခုထိရောက်သောနည်းလမ်းဖြစ်ပါတယ်။ သူအကြိမ်ကြိမ်စမ်းသပ်စစ်ဆေးခဲ့သည်, အလျင်အမြန်က, သင်လက်ရှိဆက်ဆံရေးကိုသတ်မှတ်သူတို့ကိုဖော်ပြချက်ပေးနိုင်ပါသည်။ JL Moreno ၏ Sociometric နည်းလမ်း created - ။ အမေရိကန်သိပ္ပံပညာရှင်, လူ့ဆက်ဆံရေးအဖွဲ့သုတေသီသဘောသဘာဝ။

အဆိုပါ sociometric နည်းလမ်း၏ဆုံးဖွတျခ

အယူအဆ၏အဓိပ္ပါယ်မှအတော်ကြာချဉ်းကပ်မှုရှိပါတယ်။ ပထမဦးစွာယင်း sociometric နည်းလမ်းစိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာဆက်ဆံရေးဆက်ဆံရေးအဖြေရှာတဲ့ system သို့မဟုတ်တူညီသောအုပ်စုဝင်များအကြားနှစ်ဦးနှစ်ဖက်အပြန်အလှန်ကိုယ်ချင်းစာဖြစ်ပါတယ်။ လေ့လာမှု၏သင်တန်းအတွက်, အကွဲကွဲအပြားပြား, အုပ်စုတစ်စုပေါင်းစည်းညီညွတ်မှု၏ဒီဂရီတိုင်းတာကိုယ်ချင်းစာလက္ခဏာထင်ရှားအပြင်, ရပ်ရွာအာဏာပိုင်များစပ်လျဉ်း antipathy အဖွဲ့ဝင် (ကြယ်များ၏ခေါင်းဆောင်များကငြင်းပယ်ခဲ့သည်) ။ ယင်းဦးဆောင်သော အမြင်ခေါင်းဆောင်များ အချင်းချင်းအပြန်အလှန်ခညျြနှောငျဖွဲ့စည်းခြင်း (အလွတ်သဘောအုပ်စုသည်) သို့မဟုတ်တစ်တံခါးပိတ်အသိုင်းအဝိုင်း, အပြုသဘောဗို့သို့မဟုတ်သတ်သတ်မှတ်မှတ်စိတ်ခွန်အားနိုးဖွဲ့စည်းပုံမှာပင်ကွဲလွဲကြားဆက်ဆံရေးတည်ထောင်ခဲ့သည်။ အကြောင်း, လေ့လာမှုအုပ်စုတစ်စု၏သင်တန်းအတွက်စမ်းသပ်မှုအတွက်ဖော်ထုတ်အကောင့်ထဲသို့အရည်အသွေးဒါပေမယ့်လည်းအုပ်စုတစုအဖွဲ့ဝင်များ၏ဦးစားပေး၏အရေအတွက်ရှုထောင့်သာယူတတ်၏ဖြစ်ပါတယ်။

ဒုတိယအချက်မှာ၎င်း sociometric စုံစမ်းစစ်ဆေး၏နည်းလမ်း တစ်ဦးချင်းစီလက်တွေ့ကျသောပြဿနာများကိုဖြေရှင်းရေးအတွက်အထူးကိရိယာအသုံးပြုခြင်းနှင့်တိုးတက်မှုလည်းပါဝင်သည်သောကိုယ်စားပြုပြီးဦးတည်ချက်လျှောက်လွှာတင်ခဲ့တယ်။

sociometric စမ်းသပ်မှု၏မူလအစနှင့်ဖွံ့ဖြိုးရေး

Sociometric နည်းလမ်း 30 အတွက်ဖန်တီးခဲ့တာဖြစ်ပါတယ်။ XX ရာစု။ အမေရိကန်စိတ်ရောဂါနှင့်လူမှုဗေဒပညာရှင်ဆရာယောဟနျ။ အယ်လ် Moreno ကြောင့်လည်းအတူတူပင်အုပ်စုတစ်စုအဖွဲ့ဝင်များအကြားလူ့ဆက်ဆံရေးဒိုင်းနမစ်၏တိုင်းတာခြင်းကိုရည်ညွှန်းသော 'sociometry "၏အယူအဆမိတ်ဆက်ပေးသည်။ စာရေးသူအဆိုအရ sociometry ၏အနှစ်သာရအက်တမ်သို့မဟုတ်ဇီဝကမ္မဆဲလ်ဖွဲ့စည်းပုံ၏နျူကလီးယားသဘောသဘာဝနှင့်နှိုင်းယှဉ်နိုင်သည့်လူမှုရေးအုပ်စုတွေရဲ့အတွင်းပိုင်းတည်ဆောက်ပုံ, ဆနျးစစျဖို့ဖြစ်ပါတယ်။ နိုင်ငံရေး, စီးပွားရေး - - တစ်ဦးချင်းစီအကြားစိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာဆက်ဆံရေးပြည်နယ်ရှင်းပြရန်လွယ်ကူသည်။ သီအိုရီအခြေစိုက်စခန်းများ sociometric နည်းလမ်းလူမှုရေးအသက်တာ၏အသီးအသီးအခြမ်းဆိုတဲ့အချက်ကိုအပေါ်အခြေခံသည် အထူးသကလူတွေကမကြိုက်မှုတို့၏ပေါ်ထွန်းခြင်းအတွက်ထုတ်ဖော်ပြောဆိုခြင်းနှင့်တစ်ဦးချင်းစီကတခြား like နှိပ်နိုင်ပါတယ်။ ဒါကဖြစ်ပါသည်, ထို sociometric နည်းလမ်း၏ရေးသားသူသေးငယ်တဲ့အုပ်စုများအတွက်စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာဆက်ဆံရေးအတွက်ပြောင်းလဲမှုကိုတိုက်ရိုက်တစ်ခုလုံးကိုလူမှုရေးစနစ်အားထိခိုက်စေသောယုံကြည်သည်။ ယနေ့အထိ, ဒီနည်းလမ်းကိုပြုပြင်မွမ်းမံအများကြီးရှိပါတယ်။

ဘူဂေးရီးယားလူမှုဗေဒပညာရှင် L. Desev sociometric နည်းလမ်းများကိုအသုံးပြုဖို့ရာအတွက်သုတေသနလုပ်ငန်းသုံးခုဒေသများဖော်ထုတ်:

• dynamic သို့မဟုတ်ခြေလှမ်းအတွက်သုတေသနအဖွဲ့တစ်ဖွဲ့များ၏ဘာသာရပ်ဖြစ်သည့် "တော်လှန်ရေး" Sociometry, (ဂျေအယ်လ် Moreno နှင့်အခြားသူများ) ။
• လူမှုရေးအုပ်စုများ classifies ကြောင်း diagnostic Sociometry (Chapin အက်ဖ်, ဂျေအိပ်ချ် Criswell, အမ်အယ်လ် Nortuey, ဂျေအေ Lundberg, အီး Borgardus et al ။ ) ။
• သင်္ချာ Sociometry (အက်စ် Ch ။ Dodd, ဃ Stewart က, အယ်လ် Katz et al ။ ) ။

ဆိုဗီယက်စိတ်ပညာရှင်, သံမဏိဗြဲ P. Volkov, Y. အယ်လ် Kolominsky, အီးအက်စ် Kuzmin, အေ V. et al အဆိပ်ဒီနည်းလမ်းရဲ့နိဒါန်းကြီးကိုအလှူငွေစေပြီ။

Ya ။ အယ်လ် Kolominskogo အဆိုအရဆက်ဆံရေး၏လေ့လာမှုများအတွက်စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာအခြေခံတယောက်ကိုတယောက်လူတစ်ဦး၏အလိုဆန္ဒပူးတွဲအရာဝတ္ထုပိုမိုနီးကပ်စွာဖြစ်ဖို့အလိုဆန္ဒကြောင့်ကြောင်းကို သိ. ဆောင်ရွက်သည်။ စကားအသုံးအနှုနျးအစစ်အမှန်၏အရေးပါသောညွှန်ပြချက်အဖြစ်အသိအမှတ်ပြုခံရသင့်ပါတယ်နေချိန်မှာပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးလိုအပျခ၏နားလည်မှု, ဒါပေမယ့်ယေဘုယျအားဖြင့်သာရှိနေခြင်းဖြစ်ပါတယ်။

အဆိုပါနည်းလမ်း၏တန်ဖိုးနှင့် applications များ

လူ့ဆက်ဆံရေး၏ရောဂါအတှကျအသေးငယ်တဲ့အုပ်စုများနှင့်စုပေါင်းကျောင်းများ, တက္ကသိုလ်များ, စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများနှင့်အဖွဲ့အစည်းများအတွက်လူမှုဗေဒပညာရှင်တွေနဲ့စိတ်ပညာရှင်အသုံးပြုသော, အားကစားအသင်းများနှင့်လူတွေ၏အခြားအသင်းအဖွဲ့များ၏လေ့လာမှုအဘို့အ Sociometric နည်းလမ်း။ ဥပမာ, လေ့လာမှု၏အရေးကြီးသောရလဒ်များကိုစိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာနှင့်စိတ်ခံစားမှု Compatibility ကိုအာကာသယာဉ်သမားတွေ, အန္တာတိကလေ့လာရေးခရီးသွားတည်ထောင်၌ရှိကြ၏။

Sociometric အုပ်စုတစ်စုလေ့လာမှုနည်းလမ်း, အေ V. Petrovskogo သည်နှင့်အညီ, မကြာခဏဝှက်ထားသောနေသောအုပ်စုငယ်အတွက်လူ့ဆက်ဆံရေး၏ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာခြင်းအနည်းငယ်နည်းလမ်းများ, တစ်ခုဖြစ်သည်။ သိပ္ပံနည်းကျ၏ပစ္စုပ္ပန်အဆင့်မှာ နှင့်လူမှုရေး-စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာသုတေသန ဘာသာရပ်အသစ်အလှည့်ကွက်များ၏လေ့လာမှုရည်ရွယ်တီထွင်ဖန်တီးမှုတငျပွ။ နောက်ဆက်တွဲထိုကဲ့သို့သောနည်းလမ်းများဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးအတွက်နှင့်အခြားနည်းစနစ်နှင့် တွဲဖက်. သူတို့ရဲ့အသုံးပြုမှု၌အလွန်သေးငယ်တဲ့အုပ်စုများ၏ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာအတွက်စွမ်းရည်ကိုလူမှုဗေဒနှင့်စိတ်ပညာမြှင့်တင်ရန်။ လူ့အဖွဲ့အစည်းရဲ့သေးငယ်တဲ့အုပ်စုတစ်စု၏အခန်းကဏ္ဍကိုလျှော့မတွက်မထားပါနဲ့။ ဒါဟာယေဘုယျအားဖြင့်လူမှုဆက်ဆံရေးစုဆောင်းနှင့် intercompany ၌သူတို့ကို reincarnate ။ ဤသည်ကိုသိသောဥာဏ်သိပ္ပံနည်းကျခိုင်ခိုင်လုံလုံပေါ်တွင်တည်ဆောက်လူမှုရေးစီမံခန့်ခွဲမှု၏အရေးပါသောဒြပ်စင်, ပါဝင်သည်။

အဆိုပါ sociometric နည်းလမ်း၏ဝိသေသလက္ခဏာများ

သုတေသနဒီလိုမျိုးမဆိုအုပ်စုဆက်ဆံရေးတိုးတက်လာဖို့ခွင့်ပြုပါတယ်။ ဒါပေမဲ့တစ်ချိန်တည်းမှာ - ကအတိအကျဒီတော့ပိုပြီးမကြာခဏသူတို့မဟုတ်ပါဘူးအချင်းချင်းအုပ်စုအင်္ဂါ၏ antipathies သို့မဟုတ်စိတ်မကောင်းပါဘူးအတွက်ပေမယ့်နက်ရှိုင်းတဲ့သတင်းရင်းမြစ်အတွက်ရှာကြရပါမည်ထက်, ပြည်တွင်းရေးပြဿနာများကိုအုပ်စုဖြေရှင်းတဲ့အစွန်းရောက်နည်းလမ်းမဟုတ်ပါဘူး။

သုတေသန Sociometric နည်းလမ်းတုံ့ပြန်သူဟာအချို့သောအခြေအနေမျိုးတွင်အခြားဖို့ပိုမိုနှစ်သက်တော်မူသောအုပ်စုများ၏သီးခြားအဖွဲ့ဝင်ရွေးချယ်မှုမှန်ကန်စေသည်တုံ့ပြန်သောသွယ်ဝိုက်မေးခွန်းတွေကြေညာချက်၏ပုံစံအတွက်အထဲကယူသွားတတ်၏။

စမ်းသပ်မှု၏တစ်ဦးချင်းစီသို့မဟုတ်အုပ်စုတစ်စု Variants ။ ဒါဟာတာဝန်ပေးအပ်တာဝန်များကိုများ၏ဘာသာရပ်များနှင့် contents တွေကိုများ၏အသက်အရွယ်ပေါ်တွင်မူတည်သည်။ ဒါပေမယ့်စည်းကမ်းကပိုပြီးလေ့အုပ်စုတစ်စုလေ့လာမှုပုံစံကိုအသုံးပြုသည်။

မည်သည့်ကိစ္စတွင်ခုနှစ်, လေ့လာမှုအုပ်စုတစ်စုအတွက် sociometric နည်းလမ်းကိုသင်နောက်ပိုင်းတွင်ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုဟာသူတို့ရဲ့ပေါင်းစည်းညီညွတ်မှုနှင့်ထိရောက်မှုကိုခိုင်ခံ့စေဖို့အုပ်စုများပြန်လည်ပြုပြင်ဖွဲ့စည်းခြင်းနိုင်ရန်အတွက်ရလဒ်တွေကိုလျှောက်ထားနိုင်ရန်အတွက်ရေတိုသက်တမ်းအတွင်း intergroup ဆက်ဆံရေးဒိုင်းနမစ်ကိုတင်ထားရန်ခွင့်ပြုပါတယ်။

လေ့လာမှုအဘို့အဘိတ်

ထွက်တင်ဆောင်လာသောအတွက် Sociometric နည်းလမ်းကိုကြိုးစားအားထုတ်မှုနှင့်အချိန်အများကြီးမလိုအပ်ပါဘူး။ လေ့လာမှုအဘို့အ Tools များပုံစံ sociometric စစ်တမ်း, အုပ်စုအဖွဲ့ဝင်များ, sotsiomatritsa များစာရင်းကိုဖြစ်ကြသည်။ လေ့လာမှုမူကြိုကနေအကြီးတန်းရန်, အားလုံးအသက်အရွယ်မရွေးလူပုဂ္ဂိုလ်များ၏အုပ်စုတစုမှအကြောင်းမဲ့နိုင်ပါသည်။ Sociometric မူကြိုကျောင်းသားများသုတေသနနည်းလမ်းအဖြစ်အစောပိုင်းကဒီအသက်အရွယ်အဖြစ်လျှောက်ထားနိုင်ပြီးကလေးငယ်များဆက်သွယ်ရေးနှင့်အပြန်အလှန်၏သူတို့ရဲ့ပထမဦးဆုံးအတွေ့အကြုံအရ။ လိုအပ်ချက်ရွေးချယ်မှုလေ့လာမှုနှင့်အသက်သင်တန်းအတွက်ဖြေရှင်းခံရဖို့ပြဿနာတွေ, လေ့လာမှုအဖွဲ့ပရော်ဖက်ရှင်နယ်သို့မဟုတ်အခြားဝိသေသလက္ခဏာများ၏အခြေခံဖွဲ့စည်း sociometric ။ သတ်မှတ်ထားတဲ့စည်းမျဉ်းအဖြစ်လှုပ်ရှားမှုတစ်ခုအခြို့သောကြင်နာသည် ဖြစ်. , ထိုကဲ့သို့သောဖျော်ဖြေဖို့, တစ်ဦးချင်းစီကအုပ်စုတစ်ခုသို့မဟုတ်တစ်ခုထက်ပိုသောအဖွဲ့ဝင်များကပယ်ချရန်, သည်, တစ်ဦးရွေးချယ်မှုစေရန်လိုအပ်ပါသည်။ ဒါဟာစာရင်းထဲမှတိကျတဲ့မေးခွန်းဖြစ်ပါသည်။ စစ်တမ်းများတွင်ရှေးခယျြမှုအခြေအနေကန့်သတ်မဖြစ်သင့်ပါတယ်။ ကြိုဆိုပါတယ်, ထိုသက်ဆိုင်သောစံလျှင်တစ်ဦးဝန်ထမ်းစိတ်ဝင်စားကြလိမ့်မည်: သူတို့တစ်တွေတိကျတဲ့အခွအေနေကိုဖော်ပြရန်ရမည်ဖြစ်သည်။ စမ်းသပ်မှုစံများ၏ content ၏အဆိုအရတရားဝင်နှင့်အလွတ်သဘောသို့ခွဲခြားထားတယ်။ ပထမဦးဆုံးအမျိုးအစားအသုံးပြုခြင်းကြောင့်အုပ်စုဖန်တီးခဲ့သည့်စွမ်းဆောင်ရည်များဘို့အလိုငှါအတူတကွအလုပ်လုပ်မှဆက်ဆံရေးကိုပြောင်းလဲဖြစ်နိုင်ပါတယ်။ စံ၏နောက်ထပ်အုပ်စုတစုပူးတွဲလှုပ်ရှားမှုနဲ့ဥပမာဘုံရည်မှန်းချက်, အားလပ်ချိန်အပန်းဖြေဘို့အဖော်၏ရှေးခယျြမှု၏အောင်မြင်မှုနှင့်အတူချိတ်ဆက်မထားတဲ့, စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာနှင့်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဆက်ဆံရေးလေ့လာဖို့အသုံးပြုသည်။ အဆိုပါအတိုင်းအတာများစာပေ, သူတို့သည်လည်းထုတ်လုပ်မှုနှင့် Non-ထုတ်လုပ်မှုအဖြစ်ရည်ညွှန်းကြသည်။ လိုအပ်ချက်ကိုလည်း ( "သင်အလုပ်လုပ်ချင်မှာမဟုတ်ဘူးအုပ်စုများ၏အင်္ဂါဖြစ်ကြောင်းကိုအဘယ်သူနည်း") တို့သည်အပြုသဘော၏တိမ်းညွတ် ( "သငျသညျအလုပ်မလုပ်ချင်တဲ့အုပ်စုများ၏အင်္ဂါဖြစ်ကြောင်းကိုအဘယ်သူနည်း") ဒါမှမဟုတ်အနုတ်လက္ခဏာများ၏ခိုင်ခိုင်လုံလုံမှတဆင့်ကွဲကွာ။ Sociometric နည်းလမ်းညွှန်ကြားချက်နှင့်၎င်းတို့၏ရေးဆွဲရေးနှင့်ရွေးချယ်ရေးပြီးနောက်ထူထောင်စံများစာရင်းကိုပါရှိသည်သောမေးခွန်းလွှာ, ထိုယူဆတယ်။

မေးခွန်းများကိုများ၏စာရင်းလေ့လာမှုအုပ်စုတစ်စု၏ဝိသေသလက္ခဏာများမှအဆင်ပြေအောင်နေကြသည်။

စစ်တမ်း၏ပဏာမအဆင့်က

သုတေသန Sociometric နည်းလမ်းတခုဖွင့်လှစ်ထုံးစံ၌ကောက်ယူဒါစစ်တမ်းရဲ့ start မတိုင်မီအဖွဲ့တစ်ဖွဲ့ကိုသွန်သင်ဖို့လိုပါတယ်ဖြစ်ပါတယ်။ ဤသည်ပဏာမအဆင့်အသငျသညျအာရုံစူးစိုက်မှုနှင့်အတူတာဝန်များကိုလုပ်ဆောင်ဖို့လိုအပ်ပါတယ်ဘယ်လောက်သင်ပြောပြရန်, အုပ်စုအုပ်စုသူ့ဟာသူများအတွက်ရလဒ်များကို၏အရေးပါမှုထဲကလေ့လာမှုအချက်၏အရေးပါမှုကိုရှင်းပြဖို့ရည်ရွယ်ထားသည်။ ရှင်းလင်း၏အဆုံးမှာအုပ်စုများ၏အဖွဲ့ဝင်များအားလုံးအဖြေလျှို့ဝှက်သိမ်းဆည်းထားမည်ကိုအလေးပေးရန်အရေးကြီးပါသည်။

ညွှန်ကြားချက်မှန်းခြေအကြောင်းအရာ

စာသားကိုညွှန်ကြားချက်အောက်ပါအကြောင်းအရာများပါရှိစေခြင်းငှါ: သင်တစ်ဦးချင်းစီကတခြားတွေနဲ့အကျွမ်းတဝင်မဟုတ်ကြသောကြောင့် "ထို့နောက်သင့်အုပ်စုတစ်စု၏ဖွဲ့စည်းခြင်းလုံးဝအားလုံးသင့်ရဲ့ဆန္ဒကိုအကောင့်ထဲသို့ခေါ်ဆောင်သွားလို့မရပါ။ ယခုအချိန်တွင်မှာဆက်ဆံရေးလူတယောက်လမ်းအတွက်ဖွဲ့စည်းခဲ့သည်။ ယင်းနှင့် ပတ်သက်. အဆိုပါလေ့လာမှု၏ရည်ရွယ်ချက်, ရလဒ်အနာဂတျမှာစုပေါင်းလှုပ်ရှားမှုများအဖွဲ့အစည်းအတွက်အကောင့်သို့သင့်ရဲ့ခေါင်းဆောင်မှုယူအကျိုးရှိသောဖြစ်လိမ့်မည်။ ဤကိစ္စနှင့်စပ်လျဉ်းတှငျကြှနျုပျတို့အဖြေကိုပေးကမ်းခြင်း, အလွန်ရိုးသားဖို့သငျသညျကိုမေးပါ။ စီစဉ်လေ့လာမှုများတစ်ဦးချင်းစီတုံ့ပြန်မှုလျှို့ဝှက်သိမ်းဆည်းထားမည်ဖြစ်ကြောင်းအာမခံချက်ပေးသညျ။ "

Sociometric သုတေသနနည်းလမ်း: များ၏လုပ်ထုံးလုပ်နည်း

အဆိုပါလေ့လာခဲ့အုပ်စုတစ်စု၏တန်ခိုးအစွမ်းသတ္တိကိုလေးစားမှုနှင့်အတူအချို့သောသတ်မှတ်ချက်ရှိပါတယ်။ အဆိုပါ sociometric နည်းလမ်းအားဖြင့်အစပျိုးသောအဖွဲ့တစ်ဖွဲ့အဖွဲ့ဝင်အရေအတွက်, 3-25 လူဖြစ်သင့်ပါတယ်။ သို့ရာတွင်ထိုသို့ဖွင့်ဖို့လူ 40 ၏ activation ခွင့်ပြု, သုတေသနဥပမာမှတ်သား။ အုပ်စု (အလုပ်ခွင်) တွင်လူ့ဆက်ဆံရေး၏လေ့လာမှုအဘို့အ Sociometric နည်းလမ်းလုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံကပိုပြီးထက်ခြောက်လသောအခြေအနေပေါ်တွင်လျှောက်ထားရန်ခွင့်ပြုခဲ့သည်။ ပြင်ဆင်မှု၏အရေးပါသောအစိတ်အပိုင်းတစ်ခုအုပ်စုတစ်စုလေထုနှင့်အတူယုံကြည်မှုဆက်ဆံရေးထူထောင်ရန်ဖြစ်ပါသည်။ ဒီလိုမှမဟုတ်ရင်စမ်းသပ်များ၏မယုံကြည်မှု, မေးခွန်းများအဖြေတုံ့ပြန်၏တွေလည်းထိခိုက်နစ်နာရန်အသုံးပြုနိုင်သည့်သံသယ, တာဝန်များကိုလုပ်ဆောင်သို့မဟုတ်မှားယွင်းသောအဖြေကိုပေးစေခြင်းငှါပျက်ကွက်ဖို့ဦးဆောင်လမ်းပြလိမ့်မည်။ အုပ်စုအတွင်းမန်နေဂျာသို့မဟုတ်ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦး: အခြေခံကျကျ, လေ့လာမှုမှဝန်ထမ်းများနှင့်ပတ်သက်သောပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးတို့ကကောက်ယူခဲ့သည်။ ဒီလိုမှမဟုတ်ရင်ရလဒ်တိကျမှုမဖြစ်ပါလိမ့်မယ်။ ဒါဟာအစသုံးနိုငျတဲ့မမှန်ကန်တဲ့တုံ့ပြန်မှု options များဖော်ပြရကျိုးနပ်သည်။ ဥပမာအားဖြင့်, "လူအပေါင်းတို့သည်ရွေးချယ်" ဟု, ဒီရည်ရွယ်ချက်ကလမ်းညွှန်မှု, တုံ့ပြန်တစ်ဦးအပြုသဘောရွေးချယ်မှုအောင်သည့်အခါအုပ်စု၏အခြားအဖွဲ့ဝင်စာရင်းကိုထားခဲ့ဖို့မသက်မသာဖြစ်ပါတယ်, ဒါကြောင့်သူလို့ရတယ်။ ဤကိစ္စနှင့်စပ်လျဉ်းခုနှစ်, စာရေးဆရာများနှင့်နောက်လိုက် sociometric သီအိုရီတစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအားမဲရုံလုပ်ထုံးလုပ်နည်းကိုပြောင်းဖို့ကြိုးစားနေဖို့ရောကျလာ။ ထို့ကြောင့်အစားဂျမြား၏အခမဲ့အရေအတွက်ကအုပ်စုဖြေဆိုသူအင်္ဂါသူတို့ထဲကတစ်ဦးတင်းကျပ်စွာကန့်သတ်အရေအတွက်ကတည်ထောင်နိုင်ကိုသတ်မှတ်။ အများစုကတော့ကသုံးအနည်းဆုံးလေးငါးဖြစ်ပါတယ်။ ထိုသို့သောစည်းကမ်း "ရွေးကောက်ပွဲဆိုင်ရာန့်သတ်ချက်" သို့မဟုတ် "sociometric ကန့်သတ်" ဟုခေါ်ခဲ့သည်။ ဒါဟာမတော်တဆမှုများ၏ဖြစ်နိုင်ခြေကိုလျော့ကျစေပါတယ်အချက်အလက်များ၏အပြောင်းအလဲနဲ့နှင့်အနက် task ကိုစစ်တမ်းသင်တန်းသားများကိုအဖြေဖို့လုံလောက်တဲ့နှင့်စဉ်းစားဟန်ချဉ်းကပ်စေသည်နိုင်အောင်စီစဉ်ပေးထားတယ်။

ပြင်ဆင်ထားပါတယ်ထွက်သယ်ဆောင်နေကြသောအခါ, လုပ်ထုံးလုပ်နည်းစစ်တမ်းကစတင်ခဲ့သည်။ သုတေသန၏ sociometric နည်းလမ်းပါဝင်ဆောင်ရွက်အုပ်စုအမှုအမျိုးမျိုးရှိသမျှအဖွဲ့ဝင်ယူရမည်ဖြစ်သည်။ ဘာသာရပ်များတစ်ဦးအထူးသဖြင့်စံမှာသူတို့ကိုကရွေးချယ်ထားသူအုပ်စုအဖွဲ့ဝင်များ, များ၏အမည်များမှတ်တမ်းတင်ထားသော, သူတို့၏အချက်အလက်များကိုမေးခွန်းလွှာအတွက်ဖော်ပြသည်။ ဤအခြေအနေများအတွက်အသင်းအဖွဲ့ဝင်များအကြားဆက်ဆံရေးတည်ထောင်ရန်ဖြစ်နိုင်ခြေကြောင့်ထို့ကြောင့်စစ်တမ်းအမည်မသိမဖြစ်နိုင်ပါ။ လေ့လာမှုမှာစည်းရုံးရေးမှူးဖြေဆိုသူသင်တို့ရှိသမျှသည်မေးခွန်းများကိုဖြေဆိုရမည်ဟုသငျသညျသတိပေးမှန်မှန်အချင်းချင်းမဆက်သွယ်ခဲ့ပါကြောင်းသေချာစေရန်တာဝနျရှိဖြစ်ပါတယ်။ မေးခွန်းများကိုဖြေဆိုခြင်းအတွက်ဘာသာရပ်များအလျင်စလိုရန်မလိုအပ်ပါဘူး။

အုပ်စုများ၏အဖွဲ့ဝင်များနှင့်အတူသူတို့ကိုများ၏ရှေ့မှောက်၌စာရင်းတစ်ခုရှိလျှင်သို့သော်, သငျသညျအမြင်အာရုံအဆက်အသွယ်ခွင့်ပြုနိုင်ပါတယ်။ ကဆက်ပြောသည်အဆင်ပြေစေရန်, သင်ပုန်းပေါ်တွင်ရေးသားနိုငျပျောက်ဆုံးတိများ၏အမည်များသည်။

သက်တမ်းရှိရွေးချယ်ရေးနည်းစနစ်များ:

• 3-5 ဖို့ရှေးခယျြမှုပမာဏကိုကန့်သတ်။
• ရွေးချယ်မှုအပြီးအစီးလွတ်လပ်မှု, သည်, ထိုတုံ့ပြန်ကြောင့်မထိုက်မတန်ကိုမြင်သကဲ့သို့အများအပြားအမည်များသတ်မှတ်ပိုင်ခွင့်ရှိသည်။
• , အုပ်စုဝင်များရာထူးအဆိုပြုထားစံပေါ် မူတည်. ။

ပထမဦးဆုံးနည်းလမ်းကပိုဦးစားပေးမည်ဖြစ်ပါသည်, သို့သော်ရလဒ်များ၏နောက်ဆက်တွဲအပြောင်းအလဲနဲ့အတွက်အဆင်ပြေစေရန်နှင့်လွယ်ကူခြင်း၏ရှုထောငျ့မှ။ တတိယ - ထိုရလဒ်များ၏ယုံကြည်ကိုးစားမှုနှင့်ယုံကြည်စိတ်ချရ၏စည်းကမ်းချက်များ၌။ နည်းလမ်းအဆင့်ကအနုတ် attribute တွေ၏အုပ်စုဝင်များကိုရွေးချယ်ခြင်းသည့်အခါဖြစ်ပေါ်နိုငျသောကဖိစီးမှုရှင်းလင်းစေပါတယ်။

sociometric စစ်တမ်းကတ်များဖြည့်ကြသည်ပြီးနောက်သူတို့အုပ်စုရဲ့အဖွဲ့ဝင်များထံမှကောက်ယူပြီးသင်္ချာလုပ်ရိုးလုပ်စဉ်စတင်ရန်နေကြသည်။ လေ့လာမှု၏အပြောင်းအလဲနဲ့ရလဒ်များကိုတွက်ချက်ရန်အလွယ်ကူဆုံးနည်းလမ်းသော graphical, tabular နှင့် indeksologichesky ဖြစ်ကြသည်။

ဂျအပြောင်းအလဲနဲ့နှင့်ရလဒ်များအနက်

လေ့လာမှုမှာရည်ရွယ်ချက်များများထဲမှအုပ်စုထဲမှာတစ်ဦးချင်းစီ၏ sociometric status ကိုသတ်မှတ်ဆောင်ရွက်သည်။ ဒါဟာတခြားအသင်းအဖွဲ့ဝင်များနှင့်အတူဆက်နွယ်နေကြောင်းကွန်ကရစ်လမ်းဖြစ်တယ်, ထည့်သွင်းစဉ်းစား (locus) အရဖွဲ့စည်းပုံအတွက်သေချာသောအနေအထားသိမ်းပိုက်ဖို့တစ်ဦးချင်းစီ၏ပိုင်ဆိုင်မှုကိုရည်ညွှန်းသည်။

• sotsiomatritsy ရေးဆွဲ။ ဒါဟာလေ့လာမှုအဖွဲ့အဖွဲ့ဝင်များကဖန်ဆင်းသည်ဟုစစ်တမ်း၏ရလဒ်များကိုထဲသို့ဝင်ထားတဲ့အတွက်စားပွဲတစ်ခု, အမည်ရအပြုသဘောနှင့်အပျက်သဘောရွေးချယ်မှုဖြစ်ပါတယ်။ ဒီနိယာမအပေါ်အခြေခံသည်: အလျားလိုက်အတန်းနှင့်ဒေါင်လိုက်ကော်လံ, သတ်မှတ်ထားသောထိုကဲ့သို့သောလမ်းအတွက်, သောအုပ်စု၏အဖွဲ့ဝင်အရေအတွက်ကို၏တူညီသောနံပါတ်နှင့်စာရငျးရှိသည် ရွေးကောက်ပြီးသူတစ်ဦး။

တစ်ဦးချင်းစီနှင့်စုစုပေါင်း matrix ကိုများအတွက်ရွေးချယ်ရေးစံပေါ် မူတည်. အများအပြားစံအပေါ်ရွေးကောက်ပွဲဖေါ်ပြခြင်းဆောက်လုပ်ထားနိုင်ပါသည်။ မည်သည့်ကိစ္စတွင်ခုနှစ်, အုပ်စုအတွက်ဆက်ဆံရေးအပြည့်အဝပုံတစ်ပုံချင်းစီစံနှုန်းတစ်ခုခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာ sotsiomatritsy ပေးနိုင်ပါသည်။

အပြန်အလှန်ယုံကြည်မှု, semi-စက်ဝိုင်းပြည့်စုံမပါလျှင်စက်ဝိုင်းနှစ်ဦးနှစ်ဖက်အပြန်အလှန်ရွေးကောက်ပွဲကို contours ။ ဒါမှမဟုတ်အမှတ်အသား၏ကော်လံများနှင့်တန်းလမ်းဆုံ "အပေါင်း" အပြုသဘောရွေးချယ်ရေး၏အမှု, သို့မဟုတ် "အနုတ်" တွင်ကအနုတ်လက္ခဏာကြီးလျှင်။ Selection ကိုဖြစ်ပျက်မပါဘူးဆိုရင်, ထို့နောက် 0 င်ထား၏။

အဆိုပါ matrix ၏အဓိကအားသာချက်ဂဏန်းပုံစံအတွက်ရလဒ်တွေကိုတင်ဆက်ဖို့အခွင့်အလမ်းဖြစ်ပါတယ်။ ဒါဟာရလဒ်ရရှိခဲ့အဆင့်အတန်းသတ်မှတ်နှင့်အုပ်စုတွင်သြဇာလွှမ်းမိုးမှု၏အမိန့်ကိုဆုံးဖြတ်ရန်အရေအတွက်အုပ်စု၏အဖွဲ့ဝင်များရွေးကောက်ပွဲကိုနှင်ထုတ်ဖို့ခွင့်ပြုပါလိမ့်မယ်။

ဝင်လာသောရွေးကောက်ပွဲများအရေအတွက်ရွေးကောက်ပွဲများ၏သီအိုရီဖြစ်နိုင်ခြေအရေအတွက်ကနှင့်နှိုင်းယှဉ်နိုင်သည့် sociometric status ကိုအုပ်စုများဟုခေါ်ကြသည်။ သီအိုရီအဖြစ်နိုင်သောရွေးချယ်မှု၏နံပါတ် - ဥပမာအားဖြင့်အုပ်စုလူ 11 ပါဝင်ပါသည်, ဖြစ်နိုင်သောရွေးချယ်မှု၏နံပါတ် 9, ထို့ကွောငျ့, 99 ညီမျှသည်။

သို့သော်အလုံးစုံရုပ်ပုံအုပ်စုအတွင်းသူတို့၏အနေအထားကိုနှင့်အတူအသီးအသီးတုံ့ပြန်ကျေနပ်မှုအဖြစ်ရွေးချယ်မှုများ၏အရေအတွက်၏ဤမျှလောက်တန်ဖိုးမဟုတ်ပါဘူး။ ဒေတာနဲ့အတူ, သင်တစ်ဦးချင်းစီ၏အပြန်အလှန်အပြုသဘောဆောင်ရွေးချယ်မှု၏နံပါတ်ခွဲဝေများ၏စိတ်ကျေနပ်မှုအချက်တွက်ချက်နိုင်ပါတယ်။ ဥပမာအားဖြင့်, အုပ်စုတဦးအဖွဲ့ဝင်သုံးတိကျတဲ့လူတို့နှင့်အတူဆက်သွယ်ဖို့ကြိုးပမ်းပေမယ့်သူတို့ကိုအဘယ်သူအားမျှ, စစ်တမ်းများတွင် = 0 3 = 0. ku များ၏စိတ်ကျေနပ်မှုမှုနှုန်းကတက်ခူးဤတုံ့ပြန်သူတို့နှင့်အတူမပေးဆက်သွယ်ဖို့ကြိုးစားနေသည်ဟုဆိုလိုသည်လျှင် အဘယ်သူသည်သင့်လျော်သောပါလိမ့်မယ်။

• အုပ်စုတစ်စုစည်းလုံးခြင်း၏အညွှန်းကိန်း။ ဤသည် sociometric parameter သည်ဖြစ်နိုင်ခြေအုပ်စုစုစုပေါင်းအရေအတွက်ရွေးကောက်ပွဲများ၏အပြန်အလှန်ဝေဖန်နေဖြင့်တွက်ချက်သည်။ ရလဒ်အရေအတွက်က 0.6-0.7 ၏အကွာအဝေး၌တည်ရှိ၏ဆိုပါကအုပ်စုတစ်စုပေါင်းစည်းညီညွတ်မှု၏အကောင်းတစ်ဦးညွှန်ပြချက်ဖြစ်ပါသည်။ အဲဒီလေ့လာမှုအုပျစုထဲမှာ sociometric နည်းလမ်းကိုသင်နောက်ပိုင်းတွင်ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုဟာသူတို့ရဲ့ပေါင်းစည်းညီညွတ်မှုနှင့်ထိရောက်မှုကိုခိုင်ခံ့စေဖို့အုပ်စုများပြန်လည်ပြုပြင်ဖွဲ့စည်းခြင်းနိုင်ရန်အတွက်ရလဒ်တွေကိုလျှောက်ထားနိုင်ရန်အတွက်ရေတိုသက်တမ်းအတွင်းအချင်းချင်းအပြန်အလှန်အုပ်စုတစ်စုဆက်ဆံရေးပြည်နယ်ကိုတင်ထားရန်ခွင့်ပြုမှာဖြစ်ပါတယ်။
• အဆောက်အဦး sociogram ။ sotsiomatritsu sociogram တည်ဆောက်နိုင်အသုံးပြုခြင်း, သော "ပစ်မှတ် circuit ကို" အဖြစ် sociometry ၏ရှင်းလင်းပြတ်သားတဲ့တင်ဆက်မှုစေရန်ဖြစ်ပါသည်။ ဒါဟာအချက်အလက်များ၏အနက်ကိုချဉ်းကပ်စားပွဲပေါ်မှာဖို့အဖြည့်တစ်ဦးကြင်ကြင်နာနာဖြစ်ပါတယ်။

sociogram အတွက်မဆိုစက်ဝိုင်းယင်း၏တန်ဖိုးကိုရပါလိမ့်မယ်:

1. အတွင်းစိတ်စက်ဝိုင်းအကြောင်း, အပြုသဘောရွေးချယ်မှုတစ်ခုအကြွင်းမဲ့အာဏာအများစုရရှိသူခေါင်းဆောင်များဖော်ထုတ်ခဲ့ကြရာရှေးခယျြထားသောလူများ၏အုပ်စုဖြစ်ပါတယ်, စတားဇုန်ဟုခေါ်တွင်စေပါလိမ့်မယ်။
2. ဒုတိယအကျော့သို့မဟုတ်နှစ်သက်သောဇုန်ပျမ်းမျှအထက်ဦးစားပေး၏နံပါတ်သွင်းယူခဲ့သူအုပ်စုဝင်များဖြစ်လိမ့်မည်။
3. တတိယစက်ဝိုင်းတစ်လျစ်လျူရှုဧရိယာဟုခေါ်သည်။ ဒါဟာရွေးချယ်မှု၏အုပ်စုတစုအပေါ်ပျမ်းမျှငွေပမာဏထက်လျော့နည်းရယူသောသူတို့အားလက်ခံ၏။
4. စတုတ္ထစက်ဝိုင်းအထီးကျန်ဒါခေါ်ပိတ်ထားသည်။ ဤရွေ့ကားမဆိုမှတ်မခံမယူခဲ့ပါဘူးသူအုပ်စုတစ်စုအဖွဲ့ဝင်များပါဝင်သည်။

sociogram ၏အကူအညီဖြင့်ရပ်ရွာထဲတွင်အုပ်စုများ၏တည်ရှိမှုတစ်ခုအမြင်အာရုံကိုယ်စားပြုမှုနှင့်သူတို့စပ်ကြားဆက်ဆံရေး (အဆက်အသွယ်များ, စာနာ) ၏သဘောသဘာဝအရနိုငျသညျ။ သူတို့ကတစ်ဦးချင်းစီကတခြားများ၏ရွေးချယ်မှုမှအပြန်အလှန်ဆက်နွယ်နှင့် aspiring တစ်ဦးချင်းစီ၏ဖွဲ့စည်းထားပါသည်။ မကြာခဏ sociometric နည်းလမ်းကပိုခဲ 4 သို့မဟုတ်ထိုထက်ပိုသောလူ 2-3 အဖွဲ့ဝင်များ, ပါဝင်သည်ဟု, အပြုသဘောအုပ်စုများဖော်ပြသည်။ ဒါဟာအပြန်အလှန်တစ်ဦးချင်းစီကတခြားကို ရွေးချယ်. တဲ့သူတစ်ဦးချင်းစီ၏အုပ်စုများနှင့်သူတို့စပ်ကြားတည်ဆဲလင့်များပြသသောအပြား sociogram အပေါ်ရှင်းလင်းပြတ်သားတဲ့လမ်းကိုမြင်ဖြစ်နိုင်ပါတယ်။

တတိယဂျတစ်ဦးချင်းစီ sociogram ဖြစ်လိမ့်မည်။ ပစ်မှတ်ထားဒါမှမဟုတ်အဖွဲ့ကျပန်းရွေးချယ်ထားသည့်အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးလေ့လာမှု၏သင်တန်း၌တည်ဆက်ဆံရေးစနစ်အတွက်ကိုယ်စားပြုနေသည်။ - စက်ဝိုင်းအတွင်း၌အထီးတစ်ဦးသတ်သတ်မှတ်မှတ်ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးမှသက်ဆိုင်ရာနံပါတ်နဲ့တြိဂံအဖြစ်ပုံဖော်လူတစ်ဦးနှင့်အမျိုးသမီးတစ်ဦး၏မျက်နှာအောက်ပါသင်္ကေတအားဖြင့်ပဲ့ထိန်း sociogram ulovnymi ရေးသားထားပါတယ်။

သုတေသနနှင့်လက်တွေ့ကျသောအကြံပြုချက်များ၏ရလဒ်များကို၏ကြေညာချက်

အပြုအမူနှင့်အဖွဲ့သည်အဖွဲ့ဝင်များအကြားဆက်ဆံရေးပြင်ပေးဖို့ကိုလက်ခံရရှိဒေတာ, အကြံပြုချက်များများစာရင်းကို processing ပြီးစီးပြီးနောက်။ ရလဒ်ပညတ်တော်န်ထမ်းများနှင့်အုပ်စုအစီရင်ခံရသည်။ အကောင့်သို့ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာဤငွေပေးချေမှုနှင့်အခြားပုံစံများကိုယူပြီးအသင်း၏ဖွဲ့စည်းမှု, မန်နေဂျာသို့မဟုတ်အခြားအုပ်စုများအချို့အဖွဲ့ဝင်လွှဲပြောင်းပြောင်းလဲပစ်ရန်ဆုံးဖြတ်ချက်စေသည်။ ထို့ကြောင့်လေ့လာမှုအုပ်စုတစ်စုအတွက် sociometric နည်းလမ်းဆက်ဆံရေးအတွက်ပြဿနာများကိုဖြေရှင်းနိုင်ပါတယ်မသာ, ဒါပေမယ့်လည်းအားဖြင့်ကုန်ထုတ်စွမ်းအားတိုးတက်စေခြင်း, အဖွဲ့ကကိုခိုင်ခံ့စေနိုငျသောစနစ်လက်တွေ့ကျတဲ့အကြံပြုချက်များဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ဖို့။

ထိရောက်မှုနဲ့ရရှိနိုင်မှုနေသော်လည်းလက်ရှိနည်းလမ်းအဖြစ် sociometry ကျယ်ပြန့်ရုရှားစိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာအလေ့အကျင့်အတွက်အသုံးပြုမပေးပါ။