UST - ကဖွင့် ... စာရင်းကိုင်, ပံ့ပိုးမှုများကို, တင်, စွဲချက်, အတိုးနှုန်းနှင့် UST ၏တွက်ချက်မှု

unified လူမှုရေးအခွန် (UST) - ဒီအခွန်စနစ်ကတစ်ဦးလေးနက်ဆန်းသစ်တီထွင်မှုဖြစ်ပါတယ်။ သူကသုံးပြည်နယ် Off-ဘတ်ဂျက်လူမှုရေးရန်ပုံငွေခံသောအခွန်ရှေ့မှာသရုပ်ဆောင်တစ်ဦးအစားထိုးဖြစ်နိုင်ပါတယ်။ အဆိုပါစုစည်းလူမှုရေးအခွန်ပေးဆောင်၏နိဒါန်းခင်မှာသီးခြားအစီရင်ခံစာများသည်ဤရန်ပုံငွေများကိုတစ်ခုချင်းစီအတွက်ထောက်ပံ့ပေးခဲ့ကြသည်ဖွဲ့စည်းရန်အဖြစ်သက်ဆိုင်ရာရန်ပုံငွေအဖွဲ့ကတည်ထောင်စည်းကမ်းချက်များအတွက်အချိန်မီငွေပေးချေစေဖို့တာဝန်ရှိကြောင်းနေကြသည်။

UST ၏ဖြစ်ပျက်မှုများ၏သမိုင်း

အားလုံးကိုဖုံးလွှမ်းလိမ့်မည်သည့်စုစည်းလူမှုရေးအခွန် (UST) ၏နိဒါန်း၏စိတ်ကူး, ပရီမီယံ နိုင်ငံတော်အခွန်ဝန်ဆောင်မှုတစ်ခုတည်းဌာန၏စာရင်းကိုင်နှင့်ထိန်းချုပ်မှုအပေါငျးတို့သ functions တွေလွှဲပြောင်းခြင်းဖြင့်တစ်ခုတည်းစုစည်းအခွန်ကောက်ခံမှုအခြေခံများကိုဖန်တီးရန်အဆိုပြုထားသောအခါ 1998 အတွက်နောက်ကျောဝေါဟာရဖြစ်ပါတယ်။ ဒါကြောင့်အေးခဲခံရဖို့ခဲ့ဒါသို့သော်ထိုနှစျမြားအတွက်, ဒီအစီအစဉ်, မပြီးဆုံးသေးသောကျန်ရစ်ခဲ့သည်။ 2 နှစ်အကြာတွင်ကြောင့်အခွန် Code ကို၏ဒုတိယအစိတ်အပိုင်းတစ်ခုမွေးစားအဖြစ် 01.01.2001 ရုရှားဖက်ဒရေးရှင်း၏လူမှုရေးအပို-ဘတ်ဂျက်ရန်ပုံငွေမှပံ့ပိုးမှုများ၏တွက်ချက်မှုများနှင့်ငွေပေးချေ၏အသစ်တစ်ခုလုပ်ထုံးလုပ်နည်းရရှိထားပြီးပါပြီကတည်းကဖက်ဒရယ်ဥပဒေ 05.09.2000 ရက်စွဲပါ။ အခန်းကြီး 24 နာရီဖြစ်သည်။ စုစည်းလူမှုရေးအခွန်၏နိဒါန်း 2 ပြည်နယ်များ။ အဆိုပါပင်စင်ရန်ပုံငွေအဖွဲ့မှအခွန်အဖြစ်လူမှုအာမခံရံပုံငွေနှင့်မသင်မနေရဆေးဘက်ဆိုင်ရာအာမခံရန်ပုံငွေများမှအခွန်အတွက်ပင်စင်လစာနှင့်လူမှုရေးလုံခြုံမှုနိုင်ငံသားများ '' အခွင့်အရေးအကောင်အထည်ဖော်မှုအဖြစ်သင့်လျော်သောကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုအတွက်ရန်ပုံငွေစည်းရုံးငှါ, စုစည်းလူမှုရေးအခွန်၏တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအဖြစ်စုစည်းခဲ့ကြသည်။ ဒီအပြင်စက်မှုဇုန်မတော်တဆမှုနှင့်လုပ်ငန်းခွင်ရောဂါများဆန့်ကျင်မသင်မနေရလူမှုရေးအာမခံပံ့ပိုးမှုများ၏အချို့သောအမိန့်ကိုသတ်မှတ်ခံခဲ့ရသည်။

UST: ၏သဘောသဘာဝနှင့်ဝိသေသလက္ခဏာများ

ဘတ်ဂျက်ရန်ပုံငွေအမျိုးသားဘတ်ဂျက် system ထဲကနေပြတ်တောက်ဖြစ်လာအဖြစ်ရုရှားနိုင်ငံအနေနဲ့ပွင့်လင်းစျေးကွက်စီးပွားရေးဖို့အကူးအပြောင်း, ဘဏ္ဍာရေးစနစ်အတွက်သိသာထင်ရှားသောအပြောင်းအလဲများကိုအားဖြင့်မှတ်သားခဲ့သည်။ ကြောင့်ဘတ်ဂျက်လိုငွေပြမှု, ငွေကြေးဖောင်းပွမှု, ထုတ်လုပ်မှုကျဆင်းမှုရန်, အပို-ဘတ်ဂျက်ရန်ပုံငွေဖွဲ့စည်းခြင်း၏မမြင်နိုင်တဲ့ကုန်ကျစရိတ်နှင့်အခြားအခြေအနေများတွင်တိုးတက်မှုနှုန်းအဖွဲ့အစည်းများ၏လူမှုရေးဝန်ဆောင်မှုလှုပ်ရှားမှုများ၏သက်တမ်းတိုးယန္တရားများအတွက်အရေးအပါဆုံးဒြပ်စင်တစ်ခုဖြစ်ခဲ့သည်။ အစောပိုင်းကဖော်ပြခဲ့တဲ့အတိုင်း, တစ်ခုတည်းသောလူမှုရေးအခွန်အခွန် Code ကို၏ဒုတိယအစိတ်အပိုင်းတစ်ရပ်၏အင်အားသုံးသို့ entry ကိုအပြီးစတင်မိတ်ဆက်ခဲ့ပါတယ်။ ယေဘုယျအားဖြင့်စုစည်းလူမှုရေးအခွန် - အထက်ဖော်ပြပါရန်ပုံငွေများအားလုံးကိုအာမခံပရီမီယံအစားထိုးရန်ရည်ရွယ်အခွန်ပေမယ် UST ၏မသက်ဆိုင်ဘဲမူလပေးဆောင်ရမည်ဖြစ်သည့်ယာဉ်မတော်တဆမှုများနှင့်လုပ်ငန်းခွင်ရောဂါများဆန့်ကျင်အာမခံ, များအတွက်ပံ့ပိုးမှုများကိုမရှိဘဲ။

2010 ခုနှစ်, UST ဖျက်သိမ်းနှင့်သူ့ကိုသို့သော်ပြီးခဲ့သည့်အနေဖြင့်အများကြီးကွဲပြားခြားနားသောမဟုတ်သောအရာသည်, ပရီမီယံသို့ရောက်လာသည်ကိုအစားထိုးခဲ့တာဖြစ်ပါတယ်။ အဆိုပါ UST နှင့်အာမခံပရီမီယံအကြားသိသိသာသာကွဲပြားခြားနားမှုအခွန်ငွေပေးချေမှုသူ့ဟာသူဖြစ်လာ: နိုင်ငံသားများ၏အခွန်ရုံးကတဆင့်ပေးဆောင်, ဒါပေမယ့်အာမခံပရီမီယံ၏ထွန်းနှင့်အတူ extrabudgetary ရန်ပုံငွေမှအခွန်ပေးဆောင်ဖို့စတင်ခဲ့ကြသည်မီ။ ထို့အပြင်အခွန်နှုန်းထားများအချို့အပြောင်းအလဲများရှိခဲ့သည်။ သို့သျောလညျး, 1 ဇန်နဝါရီ 2014 ကတည်းကအဆိုပြုချက်ကို 2010 သည်အထိ operated သော UST ၏အဟောင်းအစီအစဉ်ပြန်သွားဖို့ကိုဖန်ဆင်းခဲ့သည်

အခွန်အကောက်ဆိုင်ရာကိစ္စရပ်များအဆိုပါအရာဝတ္ထု

အခွန်ထမ်းများအတွက်အခွန်အကောက်ဆိုင်ရာကိစ္စရပ်များအရာဝတ္ထု၏ပထမအုပ်စုအားလုံးအရပ်ဘက်စာချုပ်များ, မူပိုင်ခွင့်များနှင့်လိုင်စင်သဘောတူညီချက်များများ၏ငွေပေးချေမှုအပါအဝင်အကျိုးခံစားခွင့်အဖြစ်လုပ်ခ, ဆုကြေးငွေများနှင့်အခြားဝင်ငွေ, နီးပါးရှိပါသည်လျက်, နောက်ဆုံးတော့ငွေပေးချေမှုဘဏ္ဍာရေးဆိုင်ရာအကူအညီများပေးရည်ရွယ်ပါသည်။ နေကြသည် ဒါဟာသူတို့အဖှဲ့အစညျး၏အကောင့်ပေါ်တွင်ကျန်ရှိနေသောခဲ့အမြတ်အစွန်းထဲကပေးဆောင်နေကြလျှင်အထက်ဝင်ငွေအပေါငျးတို့သအခွန်ကောက်ခံမှုမှဘာသာရပ်မကျမည်အကြောင်းစိတ်ဝင်စားဖွယ်တကယ်တော့သတိပြုရကျိုးနပ်သည်။

လုပ်ငန်းရှင်များအခွန်ကောက်ခံမှုများအတွက်အရာဝတ္ထုသူတို့စီးပွားရေးလုပ်ငန်း / ပရော်ဖက်ရှင်နယ်လှုပ်ရှားမှုကနေရရှိသမျှသောအမြတ်အစွန်းသော်လည်း, အနုတ်သူတို့ရဲ့ထုတ်ယူခြင်းနှင့်ဆက်စပ်ကုန်ကျစရိတ်။

ပိုင်ဆိုင်ခွင့်ကို၏အကူးအပြောင်းဒါမှမဟုတ်ပစ္စည်းဥစ္စာပိုင်ဆိုင်မှု၏ယာယီအသုံးပြုမှုလွှဲပြောင်း - နောက်ဆုံးအနေနဲ့အခွန်အကောက်ဆိုင်ရာကိစ္စရပ်များအရာဝတ္ထုအကျိုးကျေးဇူးများကိုအမျိုးမျိုး, အရာများ၏ဘာသာရပ်များမပါဝင်ပါဟုဆိုကြသည်။ ဥပမာအားဖြင့်, ထိုကဲ့သို့သောသဘောတူညီချက်များစာချုပ် "ကိုဝယ်ယူခြင်းနှင့်ရောင်းချခြင်း" နှင့်ငှားရမ်းအပေါ်သဘောတူညီချက်ဖြစ်နိုင်သည်။

အဆိုပါစုစည်းလူမှုရေးအခွန်များအတွက်အခွန်အခြေစိုက်စခန်း

အခွန်ဥပဒေပုံစံများနှင့်အခွန်အခြေစိုက်စခန်း၏အရာဝတ္ထု၏အစုအပေါ်အခြေခံပါတယ်။ အလုပ်ရှင်များသည်အားဖြင့်ဆုံးဖြတ်:

• အလုပ်သမားဥပဒေပြုနှင့်အညီဖန်ဆင်းဆုနှင့်ငွေပေးချေမှု၌ရှိသမျှသောအမြိုးမြိုး,
• အရပ်ဘက်ကန်ထရိုက်များ၏ငွေပေးချေမှု;
• မူပိုင်ခွင့်နှင့်လိုင်စင်သဘောတူညီချက်များအနေဖြင့်ဝင်ငွေ;
• ဘဏ္ဍာရေးအကူအညီများနှင့်အခြားလံှု့ဆော်သောအရာများကိုငွေပေးချေ၏ပြဌာန်းချက်များအတွက်အမျိုးမျိုးသောငွေပေးချေမှု။

အခွန်အခြေစိုက်စခန်းအဆုံးအဖြတ်အခါ, နောက်ပိုင်းမှာဆွေးနွေးကြမည်သည့်တစ်နည်းနည်းနဲ့ငွေသားသို့မဟုတ်ကြင်နာအတွက်အဖြစ်လူမှုရေး, ပစ္စည်းသောအသွင်များနှင့်အခြားအကျိုးခံစားခွင့်အောက်တွင်သူတို့၏အလုပ်ရှင်များအားဖြင့်လုပ်သားများလောကအတွက်သမျှသောဝင်ငွေ, အခွန်မှဘာသာရပ်မဟုတ်ဝင်ငွေအသားတင်များအတွက်မှတ်။ တစ်ဦး UST အခွန်ထမ်းအားသွင်းတဲ့အခါ, အလုပ်ရှင်များအခွန်ကာလတလျှောက်လုံးသီးခြားစီတစ်ခုချင်းစီကိုဝန်ထမ်းများအတွက်အခွန်အခြေစိုက်စခန်းဆုံးဖြတ်ရန်လိုအပ်သည်။ စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ၏အခွန်အခြေစိုက်စခန်း - အခွန်ကောက်ခံမှုမှဘာသာရပ်ကြောင်းဝင်ငွေတစ်ဦး generalized ပေါင်းလဒ်သည်နှင့်၎င်းတို့၏ဖယ်ရှားရေးမှဆက်စပ်နေကြသည်မဟုတ်သည့်ပစ္စည်းများ မှလွဲ. အခွန်ကာလအဘို့ထိုသူတို့အားဖြင့်လက်ခံရရှိခဲ့သည်။ အလုပျသမားအနုပညာအားဖြင့်သတ်မှတ်ကြသည်သူတို့ရဲ့တန်ဖိုးကို / ကုန်ကျစရိတ်၏အခြေခံပေါ်မှာ taxable ဝင်ငွေ၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ရပ်အဖြစ်ထည့်သွင်းစဉ်းစားရပါမည် (ကုန်စည်နှင့်ဝန်ဆောင်မှုများ) မျိုးအတွက်ဝင်ငွေရရှိခဲ့သည်။ အဆိုပါအခွန် Code ကို 40, စျေးကွက်နှုန်းထားနှင့်စျေးနှုန်းများအနေဖြင့်စတင်။

ငွေပေးချေမှုသည်အခွန်အခြေစိုက်စခန်းထဲမှာမပါဝင်ပါ

ဤရွေ့ကားအောက်ပါတို့ပါဝင်သည်:

• ပြည်နယ်အကျိုးခံစားခွင့်,
• ပြင်းထန်အထုပ်;
• ခရီးသွားကုန်ကျစရိတ်;
• ကနျြးမာရေးထိခိုကျပကျြစီးများအတွက်လျော်ကြေးပေး;
• န်ထမ်းများ၏ကိုယျပိုငျပစ်စညျး၏အသုံးပြုမှုများအတွက်လျော်ကြေးငွေ;
• အားကစားသမားမှလျော်ကြေးငွေအမျိုးမျိုးတို့ကို;
• လျော်ကြေး၏အခြားအမျိုးအစားများ;
• အခမဲ့အစားအစာများ၏ပြဋ္ဌာန်းချက်;
• အဆိုပါတောင်သူလယ်သမားစီးပွားရေးကိုအင်္ဂါအားဖြင့်လက်ခံရရှိဝင်ငွေ;
• အလုပျသမားမြား၏ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအတွက်ငွေကြေးပြန်လည်;
• အလုပျသမားမြား၏မဖြစ်မနေ / မိမိဆန္ဒအလျောက်အာမခံပံ့ပိုးမှုများ;
• ပြည်နယ်န်ထမ်းမှပစ္စည်းငွေပေးချေမှု;
• ပစ္စည်းများထဲမှအချိန်ငွေပေးချေမှု;
• အိုးအိမ်၏အခမဲ့ပြဋ္ဌာန်းချက်;
• ဝင်ငွေအဖွဲ့ဝင်များ ၏လူမျိုးစုအသိုင်းအဝိုင်း၏ မြောက်ကိုရီးယား၏အနည်းငယ်သောလူမျိုး;
• အခြားအငွေပေးချေမှု, အနုပညာတည်ထောင်ခဲ့သည်။ အဆိုပါအခွန် Code ကို၏ 237 ။

ပေးဆောင်

UST လူမှုရေးရန်ပုံငွေမှပံ့ပိုးမှုများပေးဆောင်သောသူကဲ့သို့တူညီသောပြုမူလိမ့်မယ် Payers ။ အဆိုပါတန်ရာအပေါ်စကားပြောသောယခုပထမဦးဆုံးအလုပျသမား, အဖွဲ့အစည်းများ, လုပ်ငန်းရှင်များနှင့်ဥပဒေရေးရာစွမ်းရည်ရှိသည်သောကော်ပိုရိတ်အဖွဲ့အစည်းများဖြစ်ကြသည်ကို၎င်း, ဒုတိယဘယ်မှာအခွန်ထမ်းသာအုပ်စုနှစ်စုရှိပါတယ် - (Self-အလုပ်နိုင်ငံသားများရှေ့နေတွေ, Notary, မြောက်ကိုရီးယား၏အနည်းငယ်သောလူအစဉ်အလာလယ်ယာစိုက်ပျိုးအတွက်စေ့စပ်လူမျိုးစုအသိုင်းအဝိုင်း နှင့်အခြားသူများ) ။

အခွန်ထမ်းနှစ်ဦးစလုံးအမျိုးအစားများပိုင်လျှင်, သူတို့သည်ထို့နောက်နှစ်ခုခိုင်ခိုင်လုံလုံအပေါ်အခွန်ပေးဆောင်။ ဥပမာအားဖြင့်, ငှားရမ်းထားလုပ်အားကိုအသုံးပြုတဲ့သူတစ်ဦးချင်းစီးပွားရေးလုပ်ငန်းရှင်, UST စီးပွားရေးလုပ်ငန်းဝင်ငွေအဖြစ်သူတို့၏လုပ်သားများဖို့နီးပါးရှိပါသည်ငွေပေးချေမှုထံမှလက်ခံရရှိပေးဆောင်ရပါမည်။ ပုဂ္ဂလိကအလေ့အကျင့်အတွက်စေ့စပ်ထားသူ Notary, detection နဲ့လုံခြုံရေးအစောင့်, သူတို့ပြီးသားမသန်စွမ်းပြဌာန်းသော "တစ်ဦးချင်းလုပ်ငန်းရှင်များ" ၏အုပ်စုတွင်ထည့်သွင်းထားပါသည်သောမြေပေါ်တွင်အခွန်ထမ်းများ၏တစ်ခုတည်းလူတန်းစားပိုင်မထားဘူး။ 2, အနုပညာ။ အဆိုပါအခွန် Code ကို၏ 11 ။

2013 ခုနှစ်နှင့် 2014 ခုနှစ် UST မှုနှုန်း

ရုရှားနိုင်ငံမှာတော့တစ်ဦးက "လူမြိုး၏အိုမင်း" ကြောင့်ဖြစ်ရတဲ့သောအခွန်ဝန်ထုတ်ဝန်ပိုးအတွက်တဖြည်းဖြည်းတိုး, နှင့်ခန္ဓာကိုယ်-နိုင်ခဲ့ခြင်းနှင့်အလုပ်လုပ်ကိုင်နိုင်ငံသားများ၏နံပါတ်အတွက်နောက်ပိုင်းမှာတစ်စက်လည်းမရှိ။ သင်တန်း၏, အဟောင်းမျိုးဆက်ကုသရပါမည်နှင့်မှန်မှန်ဤလူမှပင်စင်လစာပေးဆောင်။ အခုတော့အသေးဆုံးပရီမီယံတစ်ဦးချင်းလုပ်ငန်းရှင်များနှင့်အခြားပေးဆောင် Self-အလုပ်နိုင်ငံသားတွေ။ သူတို့ကတစ်စုံတစ်ဦးအတွက်အလုပ်လုပ်နေသည် "ပျမ်းမျှအား" ဝန်ထမ်းများထက်သိသိသာသာနိမ့်သောပုံသေပရီမီယံ, ပေးဆောင်။ အဆိုပါပရီမီယံ (UST) အပေါ်စိတ်ဝင်စားမှုသည်, ထို့နောက် 2013 ခုနှစ်တွင်သူတို့လစာ၏ 30% အထိပမာဏ။ ကြောင်းအပြင် 2012 ခုနှစ်ကတည်းက 512.000 ရူဘယ်, 568.000 ၏ပိုလျှံအတွက်လစာများအတွက် 10% ပိုမိုနှုန်းကိုဆုတ်ခွာခဲ့ - UST 2014 ခုနှစ် 2013 ခုနှစ်နှင့် 624 တထောင်၏ပိုလျှံအတွက်လစာရန်မျှော်လင့်နေသည် 2014 ခုနှစ် expectedly 34% အထိမြင့်တက် ။ သူတို့ရဲ့စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများအပေါ်သိသိသာသာဝန်ထုပ်ဝန်ပိုးအဖြစ်ရွှေ့ဖို့နိုင်ခဲ့အဖြစ်ကြောင့် (34% မှ 26% ကနေ) 8% အထိတိုးလာရာ 2010 ခုနှစ်တွင်အတိုးနှုန်းအတွက်ချွန်ထက်မြင့်တက်လာမှအများစုအသေးစားစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ, "မှောင်မိုက်အရိပ်ထဲသို့" ဝင်ကြပြီ။

UST တွက်ချက်ဖို့ဘယ်လိုနေသလဲ?

အောက်ပါ algorithm ကိုသုံးပြီး 2014 ခုနှစ် UST ၏တွက်ချက်မှု:

1. ပထမဦးစွာသင်တစ်ဦးချင်းစီရဲ့ဝင်ငွေများ၏ပေါင်းလဒ်ဖြစ်သောအခွန်အခြေစိုက်စခန်း, ဆုံးဖြတ်ရန်ရမည်ဖြစ်သည်။ ဒါကြောင့်အပေါ်စာရေးဆရာရဲ့လုပ်ခ, အလုပ်ထံမှဆုလာဘ်များနှင့်: ဒါဟာ (ဆိုလိုသည်မှာအလုပ်အကိုင်ကန်ထရိုက်အောက်မှာ) လုပ်ခအဖြစ်သူ့ကိုဖြင့်ရရှိသော, ဒါမှမဟုတ်အရပ်ဘက်ဥပဒကန်ထရိုက်အောက်မှာထူးချွန်သည်အခြားငွေပေးချေ၏အသွင်အောက်တွင်နိုင်ပါသည်။ Plus အား, ထိုစုစည်းလူမှုရေးအခွန်လုပ်ရပ်နှင့်အဖွဲ့အစည်းများနှင့်ငှားရမ်းထားလုပ်အားကိုအသုံးတဲ့သူတစ်ဦးချင်းစီလုပ်ငန်းရှင်တွေရဲ့ပေးဆောင်။

2. နောက်တစ်နေ့ခြေလှမ်းအခွန်နှုန်းကိုအဆုံးအဖြတ်ဖြစ်ပါတယ်။ ဒါဟာအနိမ့်အတိုးနှုန်းမြင့်မားသောငွေပမာဏမှကျင်းပသည့်တစ်လမ်းနည်းပါးစကေးရှိပါတယ်။ 30% ၏အခွန်ထမ်းခြုံငုံရာခိုင်နှုန်း၏အမြောက်အများအဘို့ (1 624 မှ 000 ရူဘယ်ထဲကနေဝင်ငွေအဘို့): ရုရှားနိုင်ငံရဲ့ပင်စင်ရန်ပုံငွေအဖွဲ့မှ UST ဖြတ်တောက် - 22%, တာဝန်ဆေးဘက်ဆိုင်ရာအာမခံ၏ရန်ပုံငွေအဖွဲ့ - 5,1%, လူမှုရေးအာမခံ၏ရန်ပုံငွေအဖွဲ့ - 2.9% ။ အများဆုံးကန့်သတ်ကျော် (624 000) 10% ကိုင်ထားမည်ဖြစ်သည်။

3. လိုချင်သောအုပ်စုသည် (<624.000 <) နဲ့သင့်ရဲ့လစာနှိုင်းယှဉ်ခြင်းနှင့်ဖွင့်မယ့်အချို့သောရာခိုင်နှုန်းအားဖြင့်သင့်ငွေပမာဏများပြား။ သည်လူအပေါင်းတို့ကို UST သင့်ရဲ့တစ်ဦးချင်းစီတွက်ချက်မှုကျော်ပါတယ်။

ဘဏ္ဍာရေးနှစ်ကာလ

အဆိုပါအခွန်ကာလတစျခုပြက္ခဒိန်နှစ်ဖြစ်၏။ အရှင်ပထမအုပ်စုအဘို့, အခွန်ထမ်းကာလ (လေးပုံတပုံ, 6 နှင့် 9 လ) ရှိပါတယ်။ ဒုတိယအုပ်စုအဘယ်သူမျှမထိုကဲ့သို့သောကာလဖြစ်ကြသည်။ အခွန်ကာလ၏အဆုံးမှာအခွန်ထမ်းတစ်ဦးအခွန်ပြန်လာ file ဖို့လိုအပ်ပါတယ်။

UST charging ပုံမှန်ဝါယာကြိုး

UST ။ မိမိအနှောအပေါ်ပို့စ်တင်

အခွန်ကင်းလွတ်ခွင့်

ရုရှားအခွန်ဥပဒေအရကအောက်ပါအဖွဲ့အစည်းများနှင့်တစ်ဦးချင်းစီ, (2010 ခုနှစ် ESN ဖျက်သိမ်းရန်) ထိုအခွန်ကနေကင်းလွတ်ခွင့်ကိုတွေ့ရှိခဲ့:

1. UST ရရှိရန်အဖွဲ့အစည်းများအခွန်ကာလအတွင်းမသန်စွမ်းငါ II ကိုသို့မဟုတ် III ကိုအုပ်စုကိုသူသည်အသီးအသီးကသဘာဝလူတစ်ဦး 100 တထောင်ရူဘယ်ထက်မပိုဘူးဆိုတာငွေပေးချေမှုနှင့်အခြားဆုလာဘ်တွေရဲ့ပမာဏကနေနုတ်ယူမဟုတ်။
   
   
2. ယခင်နိယာမအခွန်ထမ်း၏အောက်ပါအမျိုးအစားသက်ဆိုင်:
   • မသန်စွမ်းသူများ (TELO) ၏အများပြည်သူအဖွဲ့အစည်းများသည်။ သင်တန်းသားများကိုမသန်စွမ်းနှင့်၎င်းတို့၏ဥပဒေရေးရာကိုယ်စားလှယ်များနှင့်လူပုဂ္ဂိုလ်များ၏အနည်းဆုံး 80% ဖြစ်လျှင်အခွန်၏ဤအမျိုးအစားတွင်ကျင်းပမပေးပါ။ ၎င်းတို့၏ဒေသဆိုင်ရာရုံးခွဲများက Apply ။
   • [မသန်စွမ်း] ၏ပျမ်းမျှအရေအတွက်ဖြစ်ပါတယ်ထားတဲ့သိုက် (gaa) မှဖွဲ့စည်းထားခွင့်မြို့တော်, 50% ထက်မနည်းသည်အဘယ်မှာရှိအဆောက်အဦသည်။ ဒါ့အပြင်လုပ်ခ၏ဝေစုမလျော့နည်း 25 ထက်% များ၏အဆင့်မှာဖြစ်ပါတယ်။
   • လူမှုရေးရည်မှန်းချက်များအောင်မြင်ရန်အလို့ငှာနေသူများကဖန်တီးခဲ့ကြကြောင်းအဖွဲ့အစည်းများ, မသန်စွမ်းလူတွေကိုကူညီပေးသောသူတို့တွင်, မသန်စွမ်းနှင့်၎င်းတို့၏မိဘများနှင့်အတူကလေးများ။ ဒါဟာတစ်ချိန်တည်းမှာပစ္စည်းဥစ္စာပိုင်ဆိုင်မှု၏ပိုင်ရှင်များကိုသာ RDN ဖြစ်သင့်ကြောင်းသတိပြုသင့်ပါတယ်။
     
     
3. တစ်ဦးမသန်စွမ်း status ကိုငါ II ကိုသို့မဟုတ် III ကိုအုပျစုရှိခြင်းတစ်ဦးချင်းစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများနှင့်ရှေ့နေများ။ သူတို့ရဲ့စီးပွားရေးလုပ်ငန်း / ပရော်ဖက်ရှင်နယ်လှုပ်ရှားမှုကနေဝင်ငွေကိုလည်းအခွန်ကာလအတွင်း 100 ဦးတထောင်ရူဘယ်ထက်မပိုသင့်ပါတယ်။

အခုဆိုရင်အနိမ့်အတိုး UST (အာမခံပရီမီယံ) ကိုလည်းပစ္စုပ္ပန်ဖြစ်ပါတယ်။ ။ FIU FSS - - 0%, HIF - 0% ဥပမာ, 2013 ဂရမ်အတွက်ဦးစားပေးနှုန်းကို 20% ရှိခဲ့သည်။

UST မှနောက်ခံပြန်လာ

အဆိုပါ 2000 ပြည့်နှစ်အတွက်အခွန်စနစ်၏အရေးပါသောအစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်ပါသည် - UST ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့အများသောသူတို့က, ပြန်လာအပေါ်သတင်းအချက်အလက်, အံ့သြစရာမထင်ထားဘူး။ အများစုမှာကျွမ်းကျင်သူများက UST ဖို့အတွက်ပြန်သွားဖို့အဓိကအကြောင်းပြချက် UST အာမခံပံ့ပိုးမှုများကို၏အစားထိုး, တစ်ဦးထက်ပိုသောလမ်းနည်းပါး၏မျက်နှာသာအတွက်ပြောင်းလဲလုပ်ခလစာ၏ 34% (လုပ်အားခရန်ပုံငွေ) ကို 26% ကနေမသင်မနေရပံ့ပိုးမှုများကို၏နှုန်းထားများတိုးမြှင့်ခဲ့သည့်၏စကေးပေးမဆိုတဲ့အချက်ကိုဖြစ်ခဲ့သည်ဟူသောအချက်ကိုကိုးကား သာပင်စင်စနစ်၏ဟန်ချက်ပေမယ့်အခွန်ဝန်ထုတ်ဝန်ပိုးများနှင့်အမျိုးမျိုးသောအုပ်ချုပ်ရေးပြဿနာများအတွက်တိုးမှဦးဆောင်ခဲ့သည်။ ဒီကနေကျနော်တို့က UST ဖို့ပြန်လာလိုလိုလားလားစီးပွားရေးလုပ်ငန်း (အထူးသဖြင့်အသေးစား) ကလက်ခံရရှိခံရဖို့ဖွယ်ရှိသည်ကို၎င်း, စနစ်ပြည်နယ်နှင့်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းနှစ်ဦးစလုံးနှင့်ကိုက်ညီလိမ့်မည်ဟုကောက်ချက်ချကောက်ချက်ချနိုင်ပါတယ်။ 2010-13 ခုနှစ်တွင်။ အားလုံးလုပ်ငန်းရှင်များအလှည့်အတွက်စာရင်းကိုင်လုပ်နေ၏ကုန်ကျစရိတ်တိုးပွါးသောသုံးမျိုး (!) ကိုယ်ခန္ဓာ၏လျှောက်ထားရန်အတင်းအကျပ်ခိုင်းစေခဲ့သည်။

တိုင်းပြည်ကိုလည်းခက်ခဲလုပ်ငန်းရှင်များ၏ဘဏ္ဍာရေးလှုပ်ရှားမှုများထိန်းချုပ်ဖို့အောင်တစ်ဦးသည်လည်းကျယ်ဝန်းပြည်နယ်အစိုးရဝန်ထမ်းများပါဝင်သည်အကျိုးရှိသည်မဟုတ်။ ထို့အပြင်ကျနော်တို့ပြီးသားဖော်ပြခဲ့တဲ့ပါပြီ, နှင့်ကြောင့်အများအပြားအသေးစားကုမ္ပဏီတွေရဲ့နှုန်းထားအတွက်ချွန်ထက်တိုးရန် "ဟုအဆိုပါအရိပ်ထဲမှာ" ကိုယူ။ ဒါကြောင့်စဉ်သာအပြုသဘောဆောင်သောအပြောင်းအလဲများကိုခန့်မှန်းခဲ့ပါတယ်။ ESN ယခု 34% (ပုံမှန်) နှင့်အများကြီးစီးပွားရေးလုပ်ငန်းစိတ်တော်မပေးကြောင်း 26% (ကျေးဇူးတော်) ဖြစ်ပါသည်ကြောင့်အခြားတစ်ဖက်တွင် 2014 ခုနှစ်နှုန်း sotsplatezhey တိုးတက်လာခဲ့သည်။

ကောက်ချက်

ဒါဟာ UST အခွန်ကောက်ခံမှုစနစ်အတော်လေးအချိန်ကြာမြင့်စွာအားလုံးအခွန်ထမ်းဖို့အကျွမ်းတဝင်ပြီးပြည့်စုံစွာဖြစ်လာသည်ခဲ့ပါတယ်။ ဤအတောအတွင်းကအခွန် Code ကိုအချို့ပြဋ္ဌာန်းချက်နောက်ထပ်ပြုပြင်မွမ်းမံခြင်းနှင့် ပတ်သက်. ရှင်းလင်းပြောကြားရန်လိုအပ်သည်ဟုထုတ်ပြန်ချက်တွင်ဖော်ပြထားသည်ကျိုးနပ်သည်။ ESN ကိုဖျက်သိမ်းပြီးအခွန် system ပေါ်တွင်လည်းအဆိုးမထိခိုက်ပေမယ့်အာမခံပရီမီယံ၏အကောင်အထည်ဖော်မှုနှင့်အလေ့အကျင့်ခိုင်ခံ့စေမည်သည့်တိုးတက်မှု, မဆောင်ခဲ့ထားပြီး အခွန်ဝန်ထုပ်ဝန်ပိုး။ ယနေ့တွင်နှုန်းထားများ ESN လုပ်ငန်းရှင်များလွန်းသစ်စာစောငျ့သိမဟုတ်သောအရာ, အသီးသီး, 34% နှင့်အမြောက်အများပေးဆောင်ခြင်းနှင့်အကျိုးခံစားခွင့်များအတွက် 26% ကိုကိုယ်စားပြုသည်။ တိုင်းပြည်အတွက်အခွန်အခွအေနေတိုးတကျအောငျနိုငျသောအာမခံပရီမီယံမှအကောင်းတစ်ဦးကအခြားရွေးချယ်စရာ - သို့ရာတွင်ထိုသို့သော UST သတိပြုသင့်ပါတယ်။