မသန်စွမ်း၏အကြောင်းရင်း, 02. codes တွေကိုမသန်စွမ်းအကြောင်းရင်းများ

Making နေမကောင်းခွင့် model အသစ်ဒစ်ဂျစ်တယ်ပုံစံအတွက်ပုံစံများကိုဒေတာသို့ဝငျပါဝငျသညျ။ အဆာ၏ဤအမျိုးအစားစာရွက်စာတမ်းများ၏အပြောင်းအလဲနဲ့နိုင်အောင်စီစဉ်ပေးထားတယ်။ ထို့အပြင်ခုနှစ်, အချိန်အများကြီးဆေးဘက်န်ထမ်းအဖြစ်သိမ်းဆည်းသည်, ပုံစံ၏ပြင်ဆင်မှုအတွက်စာရင်းကိုင်ပညာရှင်များနှင့်အခြားလိုအပ်သောစာရွက်စာတမ်းထဲသို့ဒေတာကိုဝင်။ ကျနော်တို့လာမယ့်အသစ်ကနေမကောင်းခွင့်အတွက်မသန်စွမ်းများ၏ codes တွေကိုအကြောင်းတရားများအချို့ကိုစဉ်းစားပါ။

ယေဘုယျအမြင်

Code ကိုအစားသစ်ကိုဆေးရုံများတွင်ရောဂါ - ပုံစံများ၏လိုအပ်ချက်များကိုတဦး။ ကိုးကားအကျိုးကျေးဇူးများကို၏တွက်ချက်မှုအဘို့အကုမ္ပဏီအကောင့်အတွက်ထောက်ပံ့ပေးလျက်ရှိသည်။ : စနစ်တကျတွက်ချက်ထွက်သယ်ဆောင်ရန်အလို့ငှာ, မသန်စွမ်းအဘယ်အကြောင်းရင်းဖော်ထုတ်ရန်သင့်ပါတယ် မတော်တဆမှု သို့မဟုတ်လုပ်ငန်းခွင်ရောဂါ, စိတ်ဒဏ်ရာသို့မဟုတ်ပြည်တွင်းသာမန်ရောဂါဗေဒ။ အဆိုပါအကျိုးခံစားခွင့်အတွက်ဖက်ဒရယ်ဥပဒေအရေအတွက်က 255, ထိုမဖြစ်မနေလူမှုရေးအာမခံအလုပ်သမားအုပ်ချုပ်ခွင့်စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုအားဖြင့်သတ်မှတ်ထားသောထုံးစံ၌တွက်ချက်သည်။ ဆေးရုံစာရွက်များအတွက်ရောဂါများ codes တွေကို၏ရှင်းပြချက်ကိုပုံစံများ၏ပြောင်းပြန်ဘက်မှာထောက်ပံ့ပေးသည်။ ဤအချက်အလက်ဆေးပညာအရာရှိချုပ်နှင့်ရည်ညွှန်းအဆာမှာစာရင်းကိုင်အဖြစ်အသုံးပြုပါသည်။

အသစ်ကနေမကောင်းခွင့်အတွက်မသန်စွမ်း၏ codes အကြောင်းတရားများ

အလုပ်ပျက်ကွက်မှုအိမ်ထောင်စုသို့မဟုတ်စက်မှုဇုန်အခြေအနေများနှင့်ဆက်စပ်နိုင်ပါသည်။ အရ FZ မသန်စွမ်းများ၏အကြောင်းရင်းအားဖြင့်ဆုံးဖြတ်ရာမျိုးစုံတန်ဖိုးများရှိပါတယ်။ Code ကို 02 - ဆိုမူမမှန်, ထုတ်လုပ်မှုနှင့်ဆက်စပ်ဘူး။ တစ်ခုကဝန်ထမ်းလည်းပုဂ္ဂိုလ်ရေးမတော်တဆမှုလက်ခံရရှိလိမ့်မည်။ ပုံစံအတွက်မသန်စွမ်းပုနှင့်ဆက်စပ်သောလျှင်ကြောင့် 01. ၏တန်ဖိုးအားဖြင့်ညွှန်ပြနေသည် အလုပ်မှာမတော်တဆထိခိုက်မှု, ပြီးတော့လုပ်ငန်းခွင်ရောဂါသို့မဟုတ်ယင်း၏တိုး။ လေးစေခြင်းနှင့်အတူ 04 ထား - 07. နောက်ဆုံးနှစ်ခုတန်ဖိုးများကိုအကြိုးခံစားခှငျ့မြား၏တွက်ချက်မှုတိကျတဲ့နိုင်ရန်အတွက်ထွက်သယ်ဆောင်ပါလိမ့်မည်ကြောင်းဖော်ပြသည်။

တွက်ချက်မှုအဘို့အထွေထွေစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကို

အထက်ပြောဆိုသကဲ့သို့, စရိတ်က "အကြောင်းရင်း" ၌မသန်စွမ်းတစ်ဖဲ့ကိုရခြင်းအပေါ်ကုဒ်တစ်ဆေးဘက်ချထားသောအရာကိုအပေါ်အခြေခံပြီးတွက်ချက်သည်။ ထုတ်လုပ်မှုအခြေအနေဆက်စပ်, အိမ်သူအိမ်သားမဟုတ်စဉ်းစားပါ။ မသန်စွမ်းကုဒ် 02 သို့မဟုတ် 01 များ၏အကြောင်းရင်းလျှင်မတော်တဆမှုရှေ့ 2 ပြက္ခဒိန်နှစ်အများအတွက်ဝင်ငွေရရှိမှုတွက်ချက်သောအခါအကောင့်ထဲသို့ခေါ်ဆောင်သွားသည်။ ထို့အပြင်အကောင့်ထဲသို့ခေါ်ဆောင်သွားသည်ကို အာမခံကာလ။ သငျသညျမသန်စွမ်းတစ်ဦးအကြောင်းမရှိသတ်မှတ်ပါလျှင် - အကြိုးခံစားခှငျ့မြား၏တွက်ချက်မှုအတွက် code ကို 02 သို့မဟုတ် 01 သင်သည်ဤငွေပေးချေမှုအတွက်တိုးဖို့ဦးဆောင်လမ်းပြပါလိမ့်မယ်သောဖြစ်ရပ်အတွက်သူ့ကိုပေါ်တွင်သို့မဟုတ်ကလေးစောင့်ရှောက်မှုအတွက်ကိုယ်ဝန်အဘို့ချန်ခြွင်းရန်ရှိသည်မှန်လျှင်, အကောင့်ထဲသို့ငွေတောင်းခံကာလ၏တစ်နှစ် (s) ကိုပြောင်းလဲခွင့်ယူသည်။ ဤပုံစံကိုခန့်စစ်အစိုးရချိုးဖောက်မှု (မလေးစားသည်သူ၏အလုပ်ရှင်အသိအမှတ်ပြု) ၏လက်ရှိအဆင့်ကိုလျှင်, လျော်ကြေးလျှော့ချရပါမည်။ အဆိုပါ FSS ၏ကုန်ကျစရိတ်မှာ - ထို့နောက်ကုမ္ပဏီ၏ပိုင်ဆိုင်မှုများကိုထံမှ reimbursed ပထမဦးဆုံး 3 နေ့ရက်ကာလအဘို့ကုန်ကျစရိတ်များ၏ငွေပေးချေမှုများအတွက်မသန်စွမ်းကုဒ် 02 သို့မဟုတ် 01, များ၏အကြောင်းရင်းပါ။ အပြည့်အဝလန်ထမ်းတစ်ဦးလျှင်လျှင်ပျှမ်းမျှလစာ (ပြက္ခဒိန်) ကိုနိမ့်ဆုံးလုပ်အားခထက်နည်းဖြစ်ပါသည်, သို့မဟုတ်အသုံးပြုအကြိုးခံစားခှငျ့မြား၏တွက်ချက်မှုအဘို့, မဟုတ်ခဲ့ အရွယ်အစားနိမ့်ဆုံးလုပ်အားခ အာမခံအခြေအနေဖြစ်ပျက်မှု၏အချိန်မှာ။

အလုပ်အကိုင်အဒဏ်ရာအောက်မှာတွက်ချက်အကျိုးကျေးဇူးများကို: စည်းမျဉ်းများ

တစ်ဦးလုပ်ငန်းခွင်ရောဂါသို့မဟုတ်မတော်တဆမှုမှပေါ်ပေါက် incapacity နှင့်ဆက်စပ်သောလျော်ကြေးပေးတွက်ချက်တဲ့အခါမှာကပဲ့ထိန်းရပါမည်:

• ဖက်ဒရယ်ဥပဒေ 125 №။
• ပညတ်တရား၏ပြဌာန်းချက်များ၏အရေအတွက်သည်ပညတ္တိကျမ်းအထက်တွင်ဖော်ပြခဲ့ဆန့်ကျင်မထားတဲ့ 255 FZ, №။ ဤရွေ့ကားများပါဝင်သည်, အထူးသဖြင့်, ဆောင်းပါးများ 12-15 ပါဝင်သည်။ အနုပညာအတွက်။ 12 သငျသညျအကြိုးခံစားခှငျ့, အနုပညာများ၏ငွေပေးချေမှုများအတွက်မမေးနိုင်သည့်ကာလအတွင်းကာလကိုသတ်မှတ်။ 13 - အလုပျအရပျမှာလျော်ကြေးငွေများချိန်းနှင့် (ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးအနည်းငယ်သောနေရာများအတွက်အလုပ်လုပ်တယ်လျှင်) indemnify တံ့သောကုမ္ပဏီ၏ရှေးခယျြမှု။ အပိုဒ် 14 တွက်ချက်နှင့်အနုပညာတစ်ခုလုပ်ထုံးလုပ်နည်းတည်စေ။ 15 - တွက်ချက်မှုများနှင့်ငွေပေးချေ၏နေ့စွဲ။
• အစိုးရအမိန့်ဖြင့်အတည်ပြုခဲ့သောလျော်ကြေး၏တွက်ချက်မှုပေါ်စည်းမျဉ်း။
• စာရင်းကိုင်စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေ, လုပ်ငန်းခွင်မတော်တဆမှုနှင့်လုပ်ငန်းခွင်ရောဂါများဆန့်ကျင်မသင်မနေရလူမှုရေးအာမခံ၏အကောင်အထည်ဖော်ရေးအတွက်ရန်ပုံငွေတွက်ချက်မှုများနှင့်ငွေပေးချေ။

ခန့်အပ်တာဝန်ပေးခြင်းနှင့်ငွေပေးချေ

ဤပုံစံအတွက်မသန်စွမ်း codes တွေကို 04 နှင့် 07 အဘို့အကြောင်းပြချက်ပေးသည်နေတယ်ဆိုရင်, ပြဿနာထူထောင်နှင့်လျော်ကြေးများအတွက်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းအိမ်ထောင်စုဒဏ်ရာသို့မဟုတ်ရောဂါဗေဒတွင်အသုံးပြုကြောင်းဆင်တူသည်။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, ဝင်ငွေရရှိမှုပမာဏမကန့်သတ်ရှိပါတယ်။ ရုံသမားရိုးကျလက်စွဲစာအုပ်တွက်ချက်မှု၌ရှိသကဲ့သို့, ကြောင့်လုပ်ငန်းခွင်ထိခိုက်ဒဏ်ရာရမှလုပ်ငန်းခွင်ရောဂါသို့မဟုတ်မသန်မစွမ်းများအတွက်လျော်ကြေးငွေဖြစ်ရပ်ယခုနှစ်ဖြစ်ပျက်မှုရှေ့မှာဖြစ်ဘူးသော 2 နှစ်များအတွက် z / အလုပ်သမား, နှင့်အညီတွက်ချက်သည်။ အဘယ်သူမျှမကန့်သတ်တန်ဖိုးကိုက c အပေါ်ကန့်သတ် / n ထိုကဲ့သို့အာမခံပံ့ပိုးမှုများကိုများအတွက် taxable အခြေစိုက်စခန်းသားဖွားထားခဲ့ဖို့သတ်မှတ်သောအရာမှမတူဘဲ, အရွယ်အစားကန့်သတ်မထားဘူးဘာလို့လဲဆိုတော့ဖြစ်ပါတယ်။

ပင်စင်ဝန်ဆောင်မှု

အနုပညာအရသိရသည်။ 9 FZ 125 မသန်စွမ်းပျမ်းမျှ့ / n အလုပ်သမား 100% ၏ လုပ်. , လုပ်ငန်းခွင်ထိခိုက်ဒဏ်ရာရသို့မဟုတ်လုပ်ငန်းခွင်ရောဂါများနှင့်ဆက်စပ်သောငွေပေးချေမှုအကျိုးပြု№။ တစ်ချိန်တည်းမှာအာမခံ၏ Duration: အရေးမထားဘူး။ ဒီအကြားဆက်ဆံရေးအနုပညာ၌တည်နေသည်။ ဖက်ဒရယ်ဥပဒေအရေအတွက်ကို 255. 7 သို့သော်ဤဆောင်းပါးဆောင်းပါးတွင်ဖော်ပြထားသောမပေးပါ။ 1, ch ။ 2 FZ № 255. ထို့ကြောင့်အာမခံကာလတွက်ချက်မှုအတွက်ထည့်သွင်းစဉ်းစားခြင်းမရှိပါ။

အကျိုးကျေးဇူး၏ပမာဏ

လျော်ကြေးငွေပမာဏကိုဤပုံစံစာရွက်ဆေးဘက်အတွက်မူမမှန်ညွှန်ပြတဲ့အမှတ်အသားထားလျှင်ပင်လျော့ချလိမ့်မည်မဟုတ်။ စရိတ်ပြန်လည်နာလန်ထူသို့မဟုတ်ပျမ်းမျှ S / N ၏ 100% ၏ပမာဏအတွက်မိမိတို့၏လုပ်ငန်းတာဝန်များလုပ်ဆောင်နိုင်စွမ်းဆုံးရှုံးတဲ့အပြည့်အဝပြန်လည်နာလန်ထူသည်အထိအလုပ်ထံမှမရှိခြင်း၏တစ်ခုလုံးကိုကာလအတွက်ပေးဆောင်ဖြစ်ပါတယ်။ အနုပညာအတွက်စာရင်းခိုင်ခိုင်လုံလုံရှိပါတယ်ရင်တောင်လျော်ကြေးပမာဏကိုလျှော့ချပါ။ ဤဆောင်းပါးတွင်အနုပညာအတွက်စာရင်းထဲတွင်မတည်ရှိပါဘူးအတိုင်းဖက်ဒရယ်ဥပဒေအရေအတွက်က 255 ၏ 8, အလုပ်ရှင်, ပိုင်ခွင့်ရှိသည်။ 1, ch ။ 2 FZ 255 №။

ငွေပေးချေမှု၏ရင်းမြစ်

လုပ်ငန်းခွင်ရောဂါကြောင့်မသန်မစွမ်းတစ်ခုသို့မဟုတ်အလုပ်ဒဏ်ရာနှင့် ဆက်စပ်. လျော်ကြေးငွေများပေးချေမှုဖို့စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ၏ကုန်ကျစရိတ်မသင်မနေရလူမှုရေးအာမခံများအတွက်ရည်ရွယ်သည် FSS ၏ကုန်ကျစရိတ်မှာအပြည့်အဝအတွက် reimbursed ခံရကြလိမ့်မည်။ အဆိုပါလုပ်ပိုင်ခွင့်ခန္ဓာကိုယ်အနုပညာအရသိရသည်ပရီမီယံ၏ဖြတ်တောက်ဤကုန်ကျစရိတ်နုတ်ရလိမ့်မည်။ 15 အစိုးရ resolution ကိုကအတည်ပြုပြီဖြစ်သောရန်ပုံငွေများတာဝန်ခံ, စာရင်းကိုင်နှင့်အသုံးစရိတ်အပေါ်, p ။ 7 FZ 125 №, နှင့်စည်းမျဉ်းများ၏စ။ 10 ။

လျော်ကြေး part-

ကြောင့်၏စည်းကမ်းချက်များအောက်ရှိလှုပ်ရှားမှုများအရပျမှာအပြည့်အဝပေးဆောင်အလုပ်သို့မဟုတ်လုပ်ငန်းခွင်ရောဂါများမှာဒဏ်ရာမှမသန်စွမ်းနှင့် ဆက်စပ်. န်ထမ်းများ၏အနေအထားအကြိုးခံစား ပြင်ပပေါင်းစပ်။ သို့သော်မသိမသာကွဲပြားရှိသေး၏။ အဆိုပါဝန်ထမ်းအဆိုပါအာမခံအဖြစ်အပျက်၏ဖြစ်ပျက်မှု၏နေ့စွဲ၏ကဲ့သို့တူညီသောအလုပ်ရှင်မှာနောက်ဆုံး 2 နှစ်အလုပ်များဖြစ်ရပါမည်။ ဒါဟာလိုအပ်ချက်ကို item set ဖြစ်ပါတယ်။ 13 FZ № 255. အနုပညာအားဖြင့်သတ်မှတ်ပါတယ်အရှင်၏ပျမ်းမျှလစာသည်နှင့်အညီတွက်ချက်လက်စွဲစာအုပ်။ ဖက်ဒရယ်ဥပဒေအရေအတွက်က 255 ၏ 14 ချီးမြှင့်အတွက်ဝန်ဆောင်မှု, အလုပ်နှင့်အခြားလှုပ်ရှားမှုများစဉ်အတွင်းလက်ခံရရှိနှင့်အာမခံနိုင်ရန်လျော်ကြေးငွေပေးဆောင်။ အဘယ်မှာရှိအချို့ကို item ကိစ္စတွင်။ 13 အခွအေနေနဲ့တွေ့ဆုံခဲ့သည်မဟုတ်, အလုပျသမားအကောငျ့ကိုစိတျအပိုငျး-ငွေပေးချေမှုသို့ယူပြီးတစ်နေရာတည်း (သူ၏ရွေးချယ်မှု) တွင်တစ်ဦးအကျိုးကျေးဇူးကိုလက်ခံရရှိပါတယ်။

တွင်း

အဆိုပါအခွန် Code ကို Non-taxable လျော်ကြေးငွေများစာရင်းကိုပေးပါသည်။ ဒီ list ထဲမှာမသန်စွမ်းအကျိုးကျေးဇူးများကိုထည့်သွင်းမထားပါ။ ထို့ကြောင့်ကုန်ထုတ်လုပ်မှုအတွက်ဒဏ်ရာသို့မဟုတ်လုပ်ငန်းခွင်ရောဂါကြောင့်ပျက်ကွက်မှုအတွက်လျော်ကြေးငွေဘာသာရပ်သင်္ချိုင်းတွင်းထဲသို့ဖြစ်သင့်သည်။

ဥပမာ

1. အဆိုပါအထူးကု, ထိုအာမခံကာလထက်လျော့နည်းငါးနှစ်ဖြစ်ပါတယ်ရှိခြင်း, သူဖေဖော်ဝါရီလ 15, 2013 ခုနှစ်ဇန်နဝါရီ 1 ရက်မှကြောင့်အလုပ်ဒဏ်ရာလုပ်ကိုင်ဖို့ယာယီနိုင်ခြင်းမရှိခဲ့ပေ။ စုစုပေါင်း Non-စီးပွားရေးလုပ်ငန်း 46 ရက်နေ၏။ ဆေးရုံ၏ပုံစံကိုဆရာဝန်မူမမှန်ဟုဆိုသည် - အထူးကုချိန်းချက်သောနေ့၌ဧည့်ခံသို့ရောက်ကြ၏။ အကျိုးအတွက်တွက်ချက်ရန်အောက်ပါပမာဏအဘို့မှတ်:

• 635 000 ရူဘယ်။ - 2012 ခုနှစ်သည် ဖြစ်. ,
  613 000 ရူဘယ်။ - 2011 ခုနှစ်။

အောက်မှာဖေါ်ပြတဲ့အတိုင်းအကျိုးကျေးဇူးပမာဏကိုသတ်မှတ်ထားသည်။ 730 = 1709.59 ရူဘယ်: (613,000 + 635,000) - ကတည်းကငွေတောင်းခံကာလနှစ်များတွင်လစာ, အကန့်သတ်တန်ဖိုးတစ်နေ့လျှင်ပျမ်းမျှဝင်ငွေရရှိမှုကန့်သတ်ထားသည်မဟုတ်။ စွမ်းရည်ဝင်ငွေဆုံးရှုံးမှုများအတွက်အလုပ်သမားလျော်ကြေး Wed. အပေါ်တရာရာခိုင်နှုန်းပမာဏကိုအတွက်တွက်ချက်ကတည်းက s ကို / n နှင့်အာမခံ၏ကြာချိန်ပေါ်မူတည်မည်မဟုတ်, နေ့စဉ်စရိတ်ကိုလည်း 1709,59 ရူဘယ်ဖြစ်လိမ့်မည်။ ဤကိစ္စတွင်အတွက်လျော်ကြေးငွေတစ်စုံတစ်ရာအခြေအနေအရလျှော့ချမရနိုင်ကတည်းကဆေးဘက်အမှတ်အသားချိုးဖောက်မှုစစ်အစိုးရကလျစ်လျူရှုခဲ့သည်။ ထို့ကြောင့်အကျိုးစုစုပေါင်းငွေပမာဏ - 1709,59 က x 46 ရက်အတွင်း = 78 641.14 ရူဘယ်။

2. အဆိုပါအထူးကု, ထိုအာမခံကာလထက်လျော့နည်းအသက်ငါးနှစ်ဖြစ်ပါတယ်ရှိခြင်း, သူ 5 ဧပြီ 2012 19 မတ်လကနေစားသုံးသူဒဏ်ရာကြောင့်ဖျားနာခွင့်အပေါ်ဖြစ်ခဲ့သည်။ စုစုပေါင်းကာလ - 18 ရက်။ တံဆိပ်လက်မှတ်ကိုချိုးဖောက်အတွက်ဆေးရုံဆေးသမားတို့ကဖန်ဆင်းခဲ့သည်။ အကျိုးခံစားခွင့်ပမာဏကိုတွက်ချက်ရန်အကောင့်သို့ခေါ်ဆောင်သွားကြသည်:

• 102 000 ရူဘယ်။ - 2010 ဂရမ်; ။
  73 573.33 ရူဘယ်။ - 2011 ခုနှစ်,

လျော်ကြေးပမာဏကိုသတ်မှတ်။ လူမှုရေးအာမခံအပေါ်ကော်မရှင်၏ဆုံးဖြတ်ချက်အရလေးစားအဖြစ်အသိအမှတ်ပြုစစ်အစိုးရကိုအကြောင်းပြချက်များ, ချိုးဖောက်ခြင်း။ ဒါကစာရင်းကိုင်ဆရာဝန်နေ့ကိုအလုပျသမားဥတုမှသတ်မှတ်ထားသောယနေ့အထိအကျိုးခံစားခွင့်ပမာဏကိုလျှော့ချသင့်ကြောင်းဆိုလိုသည်။ / n နေ့ကို (+ 73 573,33 102 000) အတွင်းပျမ်းမျှ s ကို: = 240.51 730 ရူဘယ်။ 144,31 ရူဘယ် - Daily သတင်းစာစရိတ်ပျမ်းမျှ S / N ၏ 60% ဖြစ်ပါတယ်။ ငွေပေးချေမှုလျှော့ချရေး၏နေ့အချိန်အထိ (19 မှ 29 မတ်လထံမှ) 1587.41 ရူဘယ် = x ကို 11 144.31 ညီမျှဖြစ်လိမ့်မည်။ အခုတော့ (- 7 ရက်မတ်လ 30 ရက်ကနေဧပြီမှ 5) ချိုးဖောက်မှုများအောက်ပါလျော်ကြေးငွေတွက်ချက်ရန်လိုအပ်ပါသည်။ ပထမဦးစွာပြုလုပ်လျှော့ချသောအသီးအသီးနေ့အဘို့နိမ့်ဆုံးလုပ်အားခ၏နေ့စဉ်စရိတ်တွက်ချက်။ ဤတွင်အသုံးပြုလျှင်သတိပြုရပါမည် ဒေသဆိုင်ရာကိန်း မြေပေါ်မှာ, အလုပ်သမားများ၏လုပ်ခကတိုးပွားစေပါသည်။ ထို့အပြင်၎င်းသည်ယာယီမသန်စွမ်းသားဖွား (သားဖွား) ဖက်ဒရယ် SMIC အထူးသရုရှားဖက်ဒရေးရှင်းတို့ကမသတ်မှတ်အသုံးပြုသောကဆက်ပြောသည်ရပါမည်။ ထို့ကြောင့်နေ့စဉ်စရိတ်သည်:

• 2012 ခုနှစ်မတ်လတွင် - 4611: 31 = 148.74 ရူဘယ်။
  2012 ခုနှစ်ဧပြီလ - 4611: 30 = 153.7 ရူဘယ်။

Next ကို, သင်နိမ့်ဆုံးလုပ်အားခနှင့်ပျမ်းမျှအမှန်တကယ်င်ငွေအရသိရသည်တွက်ချက်, အကြိုးခံစားခှငျ့ပမာဏကိုနှိုင်းယှဉ်သင့်ပါတယ်:

144.31 နှင့် 148.74 - မတ်လနှင့် 144.31 နှင့် 153.7 အတွက် - ဧပြီလ၌တည်၏။

144,31 ရူဘယ် - သေးငယ်တဲ့ပမာဏ၏မျက်နှာသာအတွက်ရွေးချယ်စရာရှိပါတယ်။ ကလျှော့ချရပါမည်သည့်အခါအချိန်များအတွက်လျော်ကြေးငွေ၏တန်ဖိုးအားဖြင့်ဆုံးဖြတ်:

X ကို = 7 144.31 1010.17 RUB ။

နောက်ထပ်သတ်မှတ်စုစုပေါင်းလျော်ကြေးငွေ:

+ = 1010,17 1587,41 2597,58 ရူဘယ်။

ဒီပေါင်းလဒ်၏ပထမသုံးရက်အလုပ်ရှင်တို့ကလျော်ကြေးငွေနေကြသည်။ 4th နေ့ကထောက်ပံ့ကြေးမှစတင်ကာအဆိုပါ FSS ၏ရန်ပုံငွေမှလျော်ကြေးရလိမ့်မည်။