အကျဉ်းချုပ်တိုးတက်လာ: အဘယ်အရာကိုရေးသားဖို့? အကျဉ်းချုပ်အဘို့အရေးအသား "အောင်မြင်မှုများ" အပိုင်း၏ဥပမာများ

ကောင်းပြီ-ရေးသားထားသောအချက်အလက်များစိတ်ဝင်စားဖို့ကိုယ်ရေးရာဇဝင်ဂုဏ်သိက္ခာကုမ္ပဏီအတွက်အောင်မြင်သောအလုပ်အကိုင်တစ်ခုအာမခံချက်ရှိနိုင်ပါသည်။ အများအပြားကျွမ်းကျင်သူများက HR-key ကိုယုံကြည်တဲ့စာရွက်စာတမ်းများ၏အစိတ်အပိုင်းများအနက် - အောင်မြင်မှုများအပေါ်သတင်းအချက်အလက်။ ဘယ်လိုစနစ်တကျအကျဉ်းချုပ်ထဲမှာထင်ဟပ်လော သက်သေအထောက်အထားများအဘယျသို့သောလိုအပ်သောစာရွက်စာတမ်းများတွင်ပါဝင်သင့်သလဲ

ဦးစားပေးအချက်အလက်များ

ကျွမ်းကျင်သူများကအကြံပြု: အအကျဉ်းချုပ်ထဲတွင်အောင်မြင်မှုများရှငျးလငျးဖျောပွအချက်အလက်များနဲ့ကိန်းဂဏန်းများအားဖြည့်ထားရမည်ကိုဖော်ပြရန်။ ဒါဟာမဆိုဒဏ်ငွေစကားလုံးများကိုထက်ပိုမိုယုံကြည်စိတ်ချရလိမ့်မည်။ မှန်ကန်စွာဘာမှရှုပ်ထွေးခြင်းငှါ, အချိန်မရွေးကိုယ်စားလှယ်လောင်းကျင်းပသည့်စွမ်းဆောင်ရည်ပို့စ်, မပတျသကျဖို့အဓိကအရာ။ ဥပမာအားဖြင့်စံချိန်အလွန်ထူးဆန်းတဲ့မျိုးကိုကြည့်ရှုလိုသောကြောင့် "client ကိုထောက်ခံမှုအထူးကုများအတွက်တစ်နှစ် 20% အားဖြင့်အရောင်းဌာနတိုးတက်လာခဲ့သည်။ "

အဆိုပါကိုယ်ရေးရာဇဝင်အတွက်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအောင်မြင်မှုများထင်ဟပ်သူတွေဟာ Feat ၏နံပါတ်တိုးမြှင့်ဖို့ရှက်တတ်ခြင်းမရှိကြနှင့်။ (သင်ကယ့်ကိုသူတို့အပျေါမှာကျွမ်းကျင်သူတစ်ဦးအနေလျှင်!) ဒါကဥပမာ, 20% မှာရောင်းချသူများအဖြစ်ခွဲခြားနိုင်ပါတယ်ဖြစ်ပါတယ်တစ်ဦးချင်းစီထုတ်ကုန်အုပ်စုများသည်။ ဘယ်လိုနေသလဲ? တစ်ခု option ကိုအဖြစ် - အခြားအညီ, "30% အားဖြင့်ရုံးထောက်ပံ့ရေးပစ္စည်းများအစိတ်အပိုင်းအတွက်အရောင်းဌာနမြှင့်တင်ရန်" - "10% ၏အကောင်အထည်ဖော်ရန်လည်ပတ်ငွေကြေးကြောင့်တိုးမြှင့်လိုက်ပါတယ်။ " အဆိုပါဂဏန်းသင်္ချာပျှမ်းမျှတူရှိနေဆဲလိမ့်မယ်, ဒါပေမဲ့တကယ်တော့အတွက်အောင်မြင်မှုတွေပို။

Non-ထုတ်ဖော်၏နိယာမ

တစ်ချိန်တည်းမှာပင်ယင်းကိုယ်ရေးရာဇဝင်ကို အသုံးပြု. အချက်အလက်များနဲ့ကိန်းဂဏန်းများအတွက်အောင်မြင်မှုများထင်ဟပ်ကိုသင်တဲ့အခါမှာရပ်တန့်ဖို့ကိုသိရန်လိုအပ်ပါသည်။ လုံးဝနီးပါးတိုင်းကုမ္ပဏီ၏လှုပ်ရှားမှုရှိတယ်ဆိုတဲ့အချက်ကို စီးပွားဖြစ်လျှို့ဝှက်ချက်။ သူမသည်ဤအတောအတွင်း, မိမိကိုယ်ရေးရာဇဝင်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းထဲမှာထားရန်လိုသည်, အလွန်အချက်အလက်များနဲ့ကိန်းဂဏန်းများတွင်ပါရှိသောနိုင်ပါသည်။ ဖြစ်ကောင်းဖြစ်နိုင်ထိုကဲ့သို့သောယိုစိမ့်ခြင်း, အချက်အလက်များ၏ယခင်အလုပ်ရှင်နှင့်အရေးပါလိမ့်မည်မဟုတ်ပေ။ ဒါပေမယ့်သွားရသောကုမ္ပဏီ၏မန်နေဂျာ တစ်ဦးအလုပ်တစ်ခုရဖို့ လူတွေကိုယ်စားလှယ်လောင်းကုမ္ပဏီ-အလုပ်ရှင်အပြင်ဘက်လျှို့ဝှက်သတင်းအချက်အလက်ရန်လွယ်ကူစေသည်ဟူသောအချက်ကိုသဘောကျမည်မဟုတ်ပါ။ အထူးစောင့်ရှောက်မှုကျွမ်းကျင်သူများလက်လီအတွက်အလုပ်လုပ်တယ်သူတစ်ဦးဖြစ်အကြံပြုသည်။ CV ကိုအရောင်းလက်ထောက်တိုးတက်လာ, သင်တန်း, (ဒီအမျိုးအစားမဆိုအခြားစာရွက်စာတမ်းများအတွက်ကဲ့သို့) နံပါတ်များကိုလိုအပ်သည်။ သို့သော်များစွာသောကိစ္စရပ်များတွင်သူတို့တစ်တွေကုန်သွယ်ရေးလျှို့ဝှက်ချက်ဖြစ်လိမ့်မည်။

ယုံကြည်စိတ်ချရ - မယ့်အစားနံပါတ်များ

ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့တိကျတဲ့အချက်အလက်တွေနဲ့ကိန်းဂဏန်းများပေးရကျင်းပခဲ့သောတိကျတဲ့အနေအထားတစ်ခုကိုယ်စားလှယ်လောင်းအဘယ်အရာကိုမဖွစျနိုငျတယျဆိုရငျကော ဒါဟာဥပမာအောင်မြင်မှုစာရင်းကိုင်ကိုယ်ရေးရာဇဝင်ဒီလိုမျိုးရောင်ပြန်ဟပ်, ခက်ခဲသည်။ သို့မဟုတ်ဥပမာ, ရုံးခန်းမန်နေဂျာ။ သူတို့ကဘာမှမရောင်းနှင့် functional စစ်ဆင်ရေးလုပ်ဆောင်ကြပါဘူး။ သူတို့ဘယ်လိုဖြစ်ပါ့မလား

ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, ကျွမ်းကျင်သူများအလုပ်လုပ်တဲ့စစ်ဆင်ရေး၏ရှင်းလင်းပြတ်သားတဲ့အကောင်အထည်ဖော်မှုကိုအာရုံစိုက်ဖို့အကြံပြုလိုပါတယ်။ ဒါကတူမှတ်ချက်များနှင့်အတူလွှဲပြောင်းတာဝန်ဖြစ်ပါတယ် "အမှားမရှိဘဲဖျော်ဖြေ၏။ " အချို့သောချို့ယွင်းချက်ခဲ့ကြသည်လျှင်, ဖြစ်ကောင်းကောင်းတစ်ဦးအရာဖြစ်၏။ သူတို့အမှား၏တကယ်တော့ fix နိုင်ကြသည်ဆိုပါကတစ်အောင်မြင်မှုသို့လှည့်မှအတော်လေးဖြစ်နိုင်ပါတယ်။ သာအနည်းငယ်ရှင်းပြ၏ချို့ယွင်းချက်အကြောင်းသတင်းအချက်အလက်နှင့်တသားတလိုင်းအတွက် fit ကလောက်: "။ ထိုကဲ့သို့သောပြဿနာတစ်ခုလုပ်ဖို့ဆုံးဖြတ်လိုက်တယ်"

ဘာမှမှ Templates ကို

အကျဉ်းချုပ်တိုးတက်လာ - အရေးပါတဲ့ရှုထောင့်။ သို့ရာတွင်အဘယ်သူမျှလျော့နည်းအရေးကြီးသောအချက် - သတင်းအချက်အလက်တင်ဆက်ထားပါတယ်တစ်ပုံစံ။ ဒါဟာမကြာခဏသမျှအကြောင်းပြချက်များအတွက်ကြွယ်ဝသောစည်းစိမ်အတွက်အောင်မြင်မှုများပေမယ်ပုဂ္ဂိုလ်များမန်နေဂျာ, သူတို့ကိုလျစ်လျူရှုဖို့ဖြစ်လာတယ်။ ဖတ်ပုဂ္ဂိုလ်ဆန္ဒဖြစ်ခဲ့သည်နိုင်အောင်ကိုယ်ရေးရာဇဝင်, ဒါလုပျသငျ့အနည်းဆုံးရုံတစျခုတစ်ချက်မှာကြည့်ရှုမယ့်အစား, အထဲတွင်ပါရှိသောအချက်အလက်များ, သင်ယူကြသည်။ ထိုသို့ပြုမှဘယ်လိုနေသလဲ?

ကျွမ်းကျင်သူများကယခင်အတွေ့အကြုံ၏ထူးခြားမှု၏ရောင်ပြန်ဟပ်မှုအပေါ်အာရုံစူးစိုက်ရန်, တစ်ဦးကအခြားရွေးချယ်စရာအဖြစ်, ဖို့အကြံပြုလိုပါတယ်။ မန်နေဂျာလွှ၏တူညီသောတွင် track record နှင့်အတူကိုယ်စားလှယ်လောင်းများ၏ကိုယ်ရေးရာဇဝင် browsing တဲ့အခါမှာ - ဤပုဂ္ဂိုလ်ကိုတကယ်နောက်ဆုံးအလုပ်အသုံးဝင်သောတစ်ခုခုသင်ယူပါ။ ထို့ကြောင့်သူသည်ကုမ္ပဏီသစ်အတွက်တူညီတဲ့လုပျဆောငျမညျဖွစျကွောငျးမြင့်မားဖြစ်နိုင်ခြေ။ လက်တွေ့တွင်ထိုသို့ပြုမှဘယ်လိုနေသလဲ?

အလွန်ရိုးရှင်းတဲ့။ (အောင်မြင်မှုများနှင့်အတူ) အလုပ်နှင့်အနေအထားများယခင်ရာအရပျ Enumerating, အသေးစားပူးတှဲပါမှတ်ချက်များပေးပါ။ ကဲ့သို့သောဥပမာ, "အအေးရောင်းအား၏အနုပညာကျွမ်းကျင်ခဲ့သည်။ " ဒါမှမဟုတ်ဆို, "ငါ 1C အစီအစဉ်ကိုသင်ယူ" ။ အလုပ်ရှင်အမြဲမိမိတို့၏ရာထူးအကျိုးရှိစွာပညာရှင်များအတွက်ကြည့်ဖို့လိုသည်။ ဒီ၏စံသတ်မှတ်ချက်တစ်ခုမှာ - အလုပ်လုပ်ဖို့အသစ် tools တွေဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ဖို့, သင်ယူဖို့ဆန္ဒ။ သို့သော်ဤအရည်အသွေးသည်အကျဉ်းချုပ်တွင်ထင်ဟပ်ရပါမည်။

သို့သော် HR-အထူးကုအဆိုပါကိုယ်ရေးရာဇဝင်၏အသွင်အပြင်နှင့်အတူစမ်းသပ်ဖို့ပြင်းပြင်းထန်ထန်အကြံပြုကြပါဘူး။ ဒါဟာဒါကိုယ်စားလှယ်လောင်းများပုံပုံစံသူတို့ကိုယ်သူတို့အကြောင်းသတင်းအချက်အလက်ထုတ် ထား. , တစ်ခါတစ်ရံအားလုံးကျမ်းပိုဒ်မှာဖြစ်ကြောင်းတွေ့ကြုံတတ်၏။ လူတစ်ဦးဟာဖန်တီးမှုများ၏သက်ဆိုင်ရာအနေအထားအပေါ်ကုမ္ပဏီအတွက်အလုပ်ခန့်ခံရဖို့မလုပ်ပဲလျှင်၏သင်တန်း, ကိုယ်ရေးရာဇဝင်ဤအမျိုးအစားအခိုင်အမာနိုင်ပါသည်။ သင်တန်း၏, အချက်အလက်များ၏တင်ပြချက်၏ဤပုံစံသည်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းတစ်ဦးအပြုသဘောအချက်ဖြစ်လိမ့်မည်။ သို့ရာတွင်ထိုသို့မဟုတ်ဘဲတစ်ဦးချွင်းချက်ဖြစ်ပါတယ်။ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်မန်နေဂျာ သူတို့ရဲ့အလုပ်အကိုင်ရှေးရိုးစွဲ၏သီလအားဖြင့်စည်းကမ်းအဖြစ်။ မိမိအတပ်ဆင်ခုနှစ်တွင်လျော့ပါးသွားမည်ဖြစ်သလိုအုပျစိုး - ကသမ္မတလောင်းလိုချင်သောအနေအထားထိုက်ပါလျှင်သူစံ၏မူဘောင်အတွင်းအချက်အလက်များသူ့ဟာသူကိုတင်ပြမယ့်နည်းလမ်းရှာ, ဒါပေမယ့်တစ်ချိန်တည်းသိကောင်းစရာများအစီအစဉ်မှာပါလိမ့်မယ်။

ကိုယ်ရေးရာဇဝင်၏ဖွဲ့စည်းပုံတိုးတက်လာ

ဤစာရွက်စာတမ်းများ၏ဖွဲ့စည်းတည်ဆောက်ပုံ၏မြင်ကွင်းကို၏အချက်အနေဖြင့်ကိုယ်ရေးရာဇဝင်အတွက်အောင်မြင်မှုတွေကိုထင်ဟပ်ဖို့ဘယ်လိုနေသလဲ? ကျွမ်းကျင်သူများကသတင်းအချက်အလက်များတင်ဆက် algorithm နှင့်အတူဆက်စပ်မှုအချို့အချက်အလက်များချပြီးနှောင့်နှေးဖို့မအကြံပြုပါသည်။ အဆိုပါကိုယ်ရေးရာဇဝင်အတွက်ကိုယ်ပိုင်အောင်မြင်မှုတွေယခင်အလုပ်အကိုင်အတွက်တာဝန်ဝတ္တရားနဲ့ပတ်သက်တဲ့သတင်းအချက်အလက်ပြီးနောက်ချက်ချင်းသွားပါသင့်တယ်။ အသေးစိတ်အချက်အလက်ကို, ဂဏန်းအချက်အလက်များ - ငါတို့သည်, အထက်တောင်းသည်အတိုင်းသက်ဆိုင်ရာအပိုင်းများ၏ content နှင့်စပ်လျဉ်း။ "အပ်နှင်းတာဝန်များကိုဖြေရှင်းရေး, တန်ဖိုးမဖြတ်နိုင်သောအတွေ့အကြုံကရတယ်။ " ကဲ့သို့အဘယ်သူမျှမဘုံစာပိုဒ်တိုများ

အဘယ်အရာကိုအကျဉ်းချုပ်ထဲမှာအောင်မြင်ရန်အထဲကသတ်မှတ်ထားတဲ့အတွက်ဥပမာတစ်ခုမြင်ကွင်းဖြစ်စျနိုငျသလဲ ဥပမာအရောင်းလက်ထောက်? အချက်အလက်အားဖြင့်ထင်ဟပ်စေနိုင်ပါသည်။ ပထမဦးစွာရေးရန်: "ဒီစီးပွားရေးလုပ်ငန်းအပေါ်အဆိုပါအလုပျ, ထို့နောက်, ဒါ-and ဒါကာလအတွင်း။ " အောက်တွင်ဖော်ပြထားသော line: "20% တို့ကစမတ်ဖုန်းရောင်းအားတိုးမြှင့်ဖို့ခွင့်ပြုခဲ့ရာဖောက်သည်တွေနဲ့ဆက်သွယ်ပြောဆိုရန် algorithm ကိုဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ဖို့။ " တောင်မှနိမ့် "ဟုအဆိုပါဦးစီးဌာနအဘို့အစဉ်ပျမ်းမျှပုံ, 4 လကြာ 300 ကျော်က iOS-devices များရောင်းချပြီ - ။ devices 100"

task ကိုအဆိုပါအကျဉ်းချုပ်ထဲတွင်စာရင်းကိုင်များ၏အောင်မြင်မှုများကိုထင်ဟပ်ဖို့ဖြစ်ပါတယ်လျှင်, algorithm ကိုဖြစ်စေနိုင်သည်။ ပထမဦးစွာ - အလုပ်၏နေရာ, အနေအထား, အချိန်။ အောက်တွင်ဖော်ပြထားသောလိုင်း, "အမှား-အခမဲ့ထုတ်ပြန်ချက်များသေချာ။ " တောင်မှအနိမ့်, "အီလက်ထရောနစ်လက်မှတ်၏ activation နှင့်အတူအီလက်ထရောနစ် format နဲ့မှလုံးဝစာရင်းကိုင်ဘာသာပြန်ထားသော။ " သို့သော်လည်းအဘယ်သို့ပြဿနာဖြေရှင်းနည်းကော? ဤသည်မှာလည်းရောင်ပြန်ဟပ်: "သူကဖိုင် Format ၏အသိအမှတ်ပြုမှုအတွက်အမှားတွေကိုရှောင်ရှားရန်, ဖက်ဒရယ်အခွန်ဝန်ဆောင်မှုနှင့်အတူအပြန်အလှန်၏ယန္တရားမှချိန်ညှိစေတော်မူပြီ။ "

အောင်မြင်မှုများအမျိုးအစားများ

အဆိုပါအကျဉ်းချုပ်ထဲမှာအောင်မြင်မှု၏ဥပမာသည်အခြားဘယ်အရာကိုနိုင်သနည်း အဆိုပါရွေးချယ်စရာအများအပြားရှိပါတယ်။ အလွန်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အဆိုပါကိုယ်ရေးရာဇဝင်အတွက်အောင်မြင်မှုများနှင့်ဥပမာ, ကုမ္ပဏီ-အလုပ်ရှင်၏စီးပွားရေးမဟာဗျူဟာကိုမှသက်ဆိုင်ရာဖြစ်ကြောင်းရှိသူများအဖြစ်အသိအမှတ်ပြုကြပါတယ်။ ဒီပထမအမျိုးအစားရရှိခုနှစ်တွင်ကြိုတင်ဒုတိယဖြစ်နိုင်သည်။ ပထမဦးဆုံးအမှု၌, သင်ရေးလိုက်နိုင်သည် "သူကတစ်ဦး programming language ကိုသုံးကျွမ်းကျင်။ " ဒုတိယအ: "နိုင်ငံတကာဈေးကွက်သို့ဝင်ရောက်ရန်ကုမ္ပဏီ enabled ထားတဲ့အိုင်တီ-ထုတ်ကုန် Created ။ "

အောင်မြင်မှုများရှေ့ဆက်နေဆဲဖြစ်သည့်အခါ

၏သင်တန်း, အကျဉ်းချုပ်ရလဒ်အတွက်အောင်မြင်မှု၏ဥပမာကြောင်းဖြစ်နိုင်သောကြောင့်သေးငယ်များ၏ပြဿနာဖြစ်ပါသည် အတွေ့အကြုံကို သို့မဟုတ်ကြောင့်အထူးအနေဖြင့်ဘာမျှမဝါကြွားဖို့ဆိုတဲ့အချက်ကိုဖြစ်သည်။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, ကျွမ်းကျင်သူများကိုအနည်းဆုံးကျယ်လောင်စွာပြောနေတာတန်ဖိုးရှိသောနံပါတ်များ, မှတ်တမ်းတင်ဖို့စိတ်ရင်းဆန္ဒထင်ဟပ်အကြံပြုပါသည်။ ကကိုယ်ရေးရာဇဝင်ရောင်းချသူလက်လီကွန်ယက်တွင်အောင်မြင်မှုများကိုဖော်ပြရန်မှကြွလာသောအခါဥပမာ, ကအောက်ပါအတိုင်းအဖြစ်ယခင်အတွေ့အကြုံအပေါ်မှတ်ချက်ပေးရန်ခွင့်ပြုခဲ့တာဖြစ်ပါတယ်။ "ပုံမှန်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းလှည့်ဖျား Rekhema နိုင်းလ်အားဖြင့်ရောင်းချလေ့ကျင့်" သူ့ဟာသူများတွင်ထိရောက်သောနည်းလမ်းသင်ယူဖို့ဆန္ဒက၎င်း၏လျှောက်လွှာ၏အောင်မြင်သောရလဒ်ထက်အလုပ်ရှင်နီးပါးပိုပြီးအားသာချက်၏အနာဂတျအတှကျဖြစ်နိုင်ပါတယ်။ ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးသေးတဦးတည်းအနေနဲ့အခြားရွေးချယ်စရာအဖြစ်ရေးသားဖို့ဘာအကျဉ်းချုပ်ထဲမှာအောင်မြင်မှုရောင်ပြန်ဟပ်နိုင်သည့်ဆုံးဖြတ်ခဲ့သည်မမူလျှင်ထိုအကြောင်းကြောင့်, ငါတို့သည်ယခုငါသိ၏။

တိကျမှန်ကန်မှု - ပင်မစံ

အဆိုပါအချက်အလက်များသည် regalia နှင့်အတူကိုင်တွယ်ကြောင်းအထူးသဖြင့်သူတို့အားတင်ပြမှာကိုယ်စားလှယ်လောင်းအမှန်တရားရေးသားဖို့တာဝနျရှိဖြစ်ပါတယ်။ ဥပမာ, အရောင်းကိန်းဂဏန်းများဖောင်း pririsovat တစ်ဦးသွေးဆောင်မှုလည်းမရှိရင်တောင်။ သို့မဟုတ်ထိုကဲ့သို့သောဆုံးဖြတ်ချက်၏အကောင်အထည်ဖော်မှု၏စည်းကမ်းချက်များ၌။ အတွေ့အကြုံ HR-အထူးကုမည်သည့်ပြဿနာမျှမရှိဘဲနိုင်ပါလိမ့်မည်ရောက်ရှိသည်, မိမိကိုယ်ရေးရာဇဝင်အရောင်း Manager ကိုအပေါ်ရောင်ပြန်ဟပ်သောသူတို့ကိုစစ်ဆေးပါ။ ထို့ကြောင့်, ကျွမ်းကျင်သူများကိုယ်စားလှယ်လောင်းများအကြံပေး: ကမမှန်သောညွှန်ပြခြင်းထက်အချို့အချက်အလက်များရေးသားဖို့မေ့လျော့ သာ. ကောင်း၏။

ဘာသာစကား၏မှားယွင်းတဲ့သုံးသပ်အကဲဖြတ်ချက်တွေအပေါ်

ကျွမ်းကျင်သူများကစိတ်ဝင်စားစရာကောင်းတဲ့အချက်ကိုထောက်ပြ။ အတော်များများကကိုယ်စားလှယ်လောင်းများအောင်မြင်မှုများအကြောင်းကိုအချက်အလက်များ၏အကျဉ်းချုပ်ထဲမှာရောင်ပြန်ဟပ်မှု၏မှန်ကန်မှုယူဆဝေါဟာရများရောထွေး။ အများဆုံးမှန်မှန်အဘယျသို့သောရောဂါဖြစ်ပွားမှု၏ရှိပါသလဲ အတော်များများက HR-အထူးကုကြောင့်သို့မဟုတ် "အရာရှိတဦးကလုပ်ငန်းတာဝန်များ" ကဲ့သို့အသံရသောအခြား၏ "အောင်မြင်မှု" ၏သဘောတရားကိုမသိသို့မဟုတ်မသိသောအစားထိုး, ယုံကြည်ကြသည်။

ဥပမာအခြို့ကိုလေ့လာကြပါစို့။

အဆိုပါကိုယ်ရေးရာဇဝင်အတွက်အတော်များများကကိုယ်စားလှယ်လောင်းတွေနဲ့တူမှတ်ချက်များရေးသားခြင်း "ဟုအဆိုပါကုန်စည်များအချိန်မီအကောင်အထည်ဖော်ခြင်းနှင့်ဆက်စပ်အရည်အသွေးကိုအလုပ်။ " သို့မဟုတ်ဥပမာ, "stably ဆော့ဖ်ဝဲ၏စုစည်းနှင့်ဆက်စပ်သောလုပ်ငန်းတာဝန်များကိုလုပ်ဆောင်။ " တကယ်တော့သူတို့ရဲ့ရာထူးတစ်ခုရောင်ပြန်ဟပ်မှု။ ဒါဟာတာဝန်, လုပ်ငန်းဆောင်တာ, အကိုယ်ရေးရာဇဝင်အတွက်အောင်မြင်မှုအကြားခွဲခြားရန်ထို့ကြောင့်အလွန်အရေးပါသည်။ မလိုလားအပ်သောအလုပ်စွမ်းဆောင်မှုစံအဆုံးအဖြတ်အတွက် Subject ။ ဒါကြောင့်တစ်ဦးအောင်မြင်မှုမဟုတ်ဘဲအလုပ်ဖော်ပြချက်ဖြစ်ပါသည် - ဒါဟာပုဂ္ဂိုလ်များမန်နေဂျာထိုကဲ့သို့သောတကယ်တော့သောအကျိုးသက်ရောက်မှုဖို့ကိုယ်စားလှယ်လောင်း၏ရူပါရုံကိုမျှဝေကြောင်းလိုအပ်ပါသည်။

ဒီရှုထောင့်အပေါ်အမြင်သည်အခြားစိတ်ဝင်စားဖွယ်အချက်များရှိပါသည်။ တချို့ကကျွမ်းကျင်သူများ, ဥပမာ, အချိန်အလုပ်ထက်ကျော်လွန်သွားအဖြစ်လူ့အောင်မြင်မှု၏အသိအမှတ်ပြုမှုများအတွက်စံတစျခုဖွစျနိုငျကွောငျးယုံကြည်ပါတယ်။ ကြှနျုပျတို့သညျဤအမှု၌နေကြသည်မဟုတ်ပါလျှင်၏သင်တန်းကကုန်ထုတ်လုပ်မှုညွှန်ကြားချက်တိုက်ရိုက်ချိုးဖောက်မှုဖြစ်ပါတယ်။ A ကောင်းဆုံးသာဓက: ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးဥပမာအလုပ်လုပ်တစ်ဦးရုံးမန်နေဂျာလေ့ကျင့်ရေးသင်တန်းများသွားလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များကဒါနဲ့ပတ်သက်ပြီးနှင့်အလုပ်ပြီးနောက်သူတို့ကိုပူးတွဲမဲဆွယ်စည်းရုံးရေးစုစည်းလျှင်။ ဒါဟာကောင်းစွာသစ်ကိုအလုပ်ရှင်ကမှအယူခံနိုငျသညျ။ ဤအချက်ကိုကောင်းစွာသင့်ရဲ့ကိုယ်ရေးရာဇဝင်တွင်ထင်ဟပ်နိုင်ပါသည်။ ဒီသဘာဝတရား၏အောင်မြင်မှုများကိုသိသိသာသာကိုယ်စားလှယ်လောင်းအလုပ်ရှင်ကုမ္ပဏီ၏ရွေးချယ်မှုအပေါ်အပြုသဘောဆုံးဖြတ်ချက်အကျိုးသက်ရောက်မှုရှိနိုင်ပါသည်။

အောင်မြင်မှုများသက်ဆိုင်ရာဖြစ်ရမည်

၏အရေးပါသောအသှငျအပွငျ - ထိုအချက်အလက်များ၏ဆက်စပ်မှုနှင့်အရေးတကြီးအဆိုပါကိုယ်စားလှယ်လောင်းများ၏သက်ဆိုင်ရာစာရွက်စာတမ်းများထဲက set အဖြစ်။ ဒါဟာကိုယ်ရေးရာဇဝင်အတွက်အောင်မြင်မှုများကိုတင်ပြဖို့ဘယ်လိုစနစ်တကျ၏စည်းကမ်းချက်များ၌စဉ်းစားရန်လည်းအရေးကြီးပါသည်။ သက်ဆိုင်ရာနှင့်ရက်စွဲအထိစဉ်းစားသတင်းအချက်အလက်များ၏ HR-မန်နေဂျာဖို့ကိုယ်စားလှယ်လောင်းရေးအဘယ်သို့နည်း,

လူအပေါင်းတို့၏ပထမဦးစွာသင်အချိန်ကိုက်အာရုံစိုက်ဖို့လိုအပ်ပါတယ်။ ဤမျှလောက်များစွာသောကျွမ်းကျင်မှုအချိန်ကြာလာတာနဲ့အမျှမေ့လျော့ခံရဖို့လေ့ရှိပါတယ်။ ဥပမာအားဖြင့်, ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦး 4 လွန်ခဲ့တဲ့နှစ်ပေါင်းဥပမာ, program ကို 1C ကျွမ်းကျင်နိုင်လျှင်ကား, မိမိကိုယ်ရေးရာဇဝင်ကမကြာသေးမီကသည်အထိခံစားခြင်း, HR မန်နေဂျာသင့်လျော်သောကျွမ်းကျင်မှုနုတ်လို့မရဘူးဆိုတဲ့အချက်ကိုပြန်ပါလာမည်မဟုတ်ခဲ့ပေ။ အလားတူပင်သေချာပေါက်အလေ့အကျင့်ကြာသောလုံခြုံသောဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအတွက်ကျွမ်းကျင်မှုရှိသည်။ ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦး, အတော်လေးပုကိုယ်ရေးရာဇဝင်မတိုင်မီတစ်လ program ကို 1C သင်တန်းများသင်ယူဖို့, စကားပြော, ကရိုးရိုးအမှန်တကယ်ထုတ်လုပ်မှုပတ်ဝန်းကျင်၌မသုံးဖွယ်ရှိသည်ဆိုပါကဆိုလိုသတည်း။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, ကျွမ်းကျင်မှုများ၏ဆက်စပ်မှုနိမ့်သည်။ အဆိုပါမန်နေဂျာလည်းဖြစ်ကောင်းကိုသူ့အဘို့ရေတွက်မရခဲ့ပေ။

ဟုတ်ပါတယ်, အောင်မြင်မှုများအကြောင်းကိုအချက်အလက်များကိုကိုယ်စားလှယ်လောင်းများကအခိုင်အမာအဆိုပြုထားပို့စ်, နှင့်ဆက်စပ်ကဲ့သို့ဖြစ်သင့်ပါတယ်။ သောကိုယ်ရေးရာဇဝင်၏သက်ဆိုင်ရာအပိုင်းကိုပစ်မှတ်ထားသင့်ပါတယ်ဖြစ်ပါသည်။ အဆိုပါငှားရမ်းမန်နေဂျာများအတွက်သိသာထင်ရှားသောပေါင်း - စကားမစပ်အဆိုပါကိုယ်စားလှယ်လောင်းများ၏စွမ်းရည်ကိုမှန်မှန်ကန်ကန်အတွေ့အကြုံစပ်လျဉ်းအချက်အလက်များ၏တင်ဆက်မှုအတွက်အသံထွက်ထားကြ၏။ ဖြစ်ကောင်း, HR-အထူးကု၏အောင်မြင်မှုများအကြောင်းကိုသတင်းအချက်အလက်အချို့ကိုမဟုတ်ဘဲကျိုးနွံပုံပေါ်တောင်မှလျှင်, ထိုသူတို့ site ကိုအသုံးချနေကြသည်ဟူသောအချက်ကိုကကိုယ်စားလှယ်လောင်းတစ်ဦးအပြုသဘောအခန်းကဏ္ဍမှဖွယ်ရှိသည်။ အလှည့်များတွင်ရလဒ်ငြင်း upscaling ပေမယ့်ပရိုဖိုင်းကိုအလုပ်အပေါ်အတော်လေးဖြစ်နိုင်သည်, ပုဂ္ဂိုလ်များမန်နေဂျာစေမည်အကျဉ်းချုပ်ထဲမှာသက်ဆိုင်ရာသတင်းအချက်အလက်ထင်ဟပ်ထားတဲ့အလားအလာငှားရမ်းပုဂ္ဂိုလ်, သံသယမရှိပါ။

သရုပ်မှန်၏အထောက်အထား

ကိုနူးညံ့သိမ်မွေ့သောမသိမသာကွဲပြားလေ့လာကြပါစို့။ အစောပိုင်းကကျနော်တို့ကအကျဉ်းချုပ်အမှန်တရားမှာညွှန်ပြမှလက်ခံနိုင်စရာမရှိပါဘူးဆိုတဲ့အချက်ကိုအကြောင်းဟောပြောသည်။ သို့သော်မှားယွင်းသောသတင်းအချက်အလက်ကိုထုတ် setting နီးကပ်စွာဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့သူတို့ရဲ့အံ့သြဖွယ်စွမ်းဆောင်မှုများမေးခွန်းထုတ်စရာလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်မန်နေဂျာထင်ရစေခြင်းငှါ၎င်းအောင်မြင်မှုများအကြောင်းကိုသက်ဆိုင်ရာအချက်အလက်များတွင်ထင်ဟပ်နည်းဗျူဟာနယ်နိမိတ်ချင်းထိစပ်နေသည်။ ထိုကိုယ်စားလှယ်လောင်းအမှန်တရားရေးသားခဲ့သည်ဟူသောအချက်ကိုရှိနေသော်လည်း။ ဟုတ်ကဲ့နှင့်အခြားအစိတ်အပိုင်းများကို - တာဝန်များ, functions များ, အောင်မြင်မှုများ - အကျဉ်းချုပ်ထဲမှာတစ်ဦးအလွန်ကောင်းမွန်စွာတည်ဆောက်ခဲ့သည်။ ဘယ်လိုကဒီနိုင်သနည်း

ဤတွင်အရာအားလုံးအချက်များကို၏အမြင်များ၏ဘာသာရပ်ပေါ်တွင်မူတည်သည်။ ဥပမာအားအလုပ်လုပ်ကိုင်နေတဲ့လူတစ်ယောက်, အရောင်းမန်နေဂျာကုန်ပစ္စည်းတချို့၏သဘောပေါက်၏ဒိုင်းနမစ်တက်ခူးဆိုတဲ့အချက်ကို 20% နှင့် 320% မဟုတ်ပါဘူး။ သူကဒုတိယအရေအတွက်ကညွှန်ပြပါလိမ့်မယ်လျှင်, သူက HR-အထူးကုရိုးရှင်းစွာသူ့ကိုမယုံတာဖြစ်နိုင်တယ်။ အဘယ်အရာကိုအောင်မြင်မှု၏ဤအမျိုးအစားဆိုပါက - ကမဟုတျလော ကျွမ်းကျင်သူတွေကအကြံပေး: ကျိုးနွံမလိုအပ်ဆိုအမှု၌။ ဒီလိုမျိုး၏အချက်အလက်များအလုပ်သမားအောင်မြင်မှုကနေဖယ်ထုတ်လိုက်ရနိုင်မှာမဟုတ်ဘူး။ အနည်းဆုံးအားသိသာအယောင်ဆောင်ပြီးသတင်းအချက်အလက်တစ်ဦးငှားရမ်းမန်နေဂျာစေမည်ပါဝင်တဲ့အဖြစ်ဘေးဖယ်ကိုယ်ရေးရာဇဝင်ရွှေ့ဆိုင်းဖို့မအကြောင်း, တဦးတည်း - ဒါပေမဲ့သူတို့ကအဓိကသက်သေအထောက်အထားအခြေစိုက်စခန်းအားဖြင့်လိုက်ပါသွားရမည်ဖြစ်သည်။

ရွေးချယ်စရာအဘယျသို့ရှိပါမည်နည်း ဒါဟာကိန်းဂဏန်းများဝေဖန်သုံးသပ်ချက်၏ 320% ကြင်နာတွင်ထင်ဟပ်လျက်ရှိသည်ရှိရာရေခဲ, အတူလိုက်ပါဖို့ဥပမာ, လက်ခံနိုင်ဖွယ်ဖြစ်ပါသည်: "စတိဗ် Shiffman ကုမ္ပဏီ၏လှည့်ဖျား-နည်းလမ်းနှင့်မဟာဗျူဟာကို အသုံးပြု. ပေါင်းစပ်အရောင်းနည်းစနစ်များ၏အောင်မြင်သောမိတ်ဆက်စကား၏ရလဒ် 320% အထိလည်ပတ်ငွေကြေးကြောင့်တိုးမြှင့်ဖို့စီမံခန့်ခွဲသည်။ " ဒါဟာပိုပြီးယုတ္တိတန်သည်ဟုဆိုရမည်ဖြစ်လိမ့်မည်။

အခြားအကြီးအ option ကို - အကြံပြုချက်များ၏အစောင့်အကြပ်အကျဉ်းချုပ်။ အကောင်းဆုံးကတော့ - ဟောင်းတဦးအထက်လူကြီးသို့မဟုတ်သူတွေကိုတူညီတဲ့ 320% အဘို့အချိန်အဖြစ်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းချီးမွမ်းခြင်းရောင်ပြန်ဟပ်လိမ့်မည်သည့်ကဏ္ဍအတွက်လူသိများတဲ့အထူးကုကနေ။ ထို့နောက်မည်သည့် HR-အထူးကုတောင်မှအများဆုံးရှေးရိုးစွဲ, ရေးသားထားသောအကျဉ်းချုပ်ထဲမှာယုံကြည်ပါတယ်။ အားလုံးကိစ္စများတွင်သက်ဆိုင်ရာစာရွက်စာတမ်းမှတို့သည်ကြီးစွာသောထို့အပြင် - လမျးဖွငျ့အကြံပြုချက်များ။ ဒါကြောင့်မည်သည့်လမ်းအတွက်သူတို့အပေါ်မှာတက်စတော့ရှယ်ယာမှထိခိုက်စေပါဘူး။