အလုပ်လုပ်နာရီ။ ဓာတ်ပုံအလုပ်လုပ်အချိန်: ဥပမာတစ်ခု, တစ်ဦးနမူနာ

ထိရောက်မှုအပြိုင်အဆိုင်, လူတွေအောင်မြင်သောစေသည်။ သငျသညျအလုပ်လုပ်အချိန်သုံးပြီးဘယ်လိုထိထိရောက်ရောက်၏လေ့လာမှုအဘို့ကြီးစွာသော tool ကို - အလုပ်လုပ်နေသောအချိန်ဓာတ်ပုံအခြားစကားကြောင့်အချိန်ကိုက်ဟုခေါ်သည်။ ဆောင်းပါးကိုဖတ် - ဤအသုံးပြုရန်ဖို့ဘယ်လို tool ကို, နှင့်အဘယ်သို့ဆိုင်ကရလဒ်တွေကိုဆောင်တတ်၏ကဘာလဲ။

အလုပ်လုပ်အချိန်ရုပ်ပုံကဘာလဲ?

စဉ်ဆက်မပြတ်တိုင်းတာမယ့်အချိန်သို့မဟုတ်အချိန်ကာလတခုအခြို့သောကာလအကြောင်းမဲ့သောစုံစမ်းစစ်ဆေးမှု၏ဤနည်းလမ်းကို။ ဒီလေ့လာရေးကနေတဆင့်အလုပ်လုပ်တစ်နေ့တာအတွင်းဘာအလုပ်များဝန်ထမ်း, အလုပျသမားမြား၏အုပ်စုတစုသို့မဟုတ်အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့အကြောင်းကိုသတင်းအချက်အလက်ပေးနိုင်ပါသည်။ ထိုကဲ့သို့သောလေ့လာမှုလွတ်လပ်စွာထွက်သယ်ဆောင်နိုင်ပါတယ်အဖြစ်လေ့လာရေးတစ်ခုကျွမ်းကျင်သူဖြစ်ပါတယ်။ လုံးဝအပေါငျးတို့သအလုပ်လုပ်အဖြစ်ဆက်စပ်အရေးယူမှုနှင့်အာရုံ, မီးခိုးလပ်ချိန်, ထိတွေ့ပြုပြင်တာတွေ အလွတ်သဘောဆက်သွယ်ရေး ဒါပေါ်နှင့်။

အချိန်စီမံခန့်ခွဲမှု၏ဝါသနာဖြစ်ကြောင်းနှင့်အချိန်စီမံခန့်ခွဲမှု၏အရေးပါမှုကိုနားလည်သဘောပေါက်တဲ့သူန်ထမ်းများထဲတွင်ကြောင့်လူကြိုက်များကိရိယာတခုဖြစ်တယ်။ သင်အလုပ်လုပ်အချိန်ပိုကောင်းအောင်ဘယ်လိုမေးခွန်းစိတ်ဝင်စားလျှင်ထို့အပြင်, အလုပ်လုပ်အချိန်ဓာတ်ပုံကိုပထမဦးဆုံးခြေလှမ်းဖြစ်လိမ့်မည်။ သငျသညျကိုသာတိုင်းတာလျက်ရှိသည်အဘယ်အရာကိုစီမံခန့်ခွဲနိုင်ပါ။ မကြာခဏဆိုသလိုပင်ပြုပြင်သောကာလ၌မဆိုပြောင်းလဲမှုမရှိဘဲဖွင့်ထားတဲ့လေ့လာရေး, ပြီးသားထိရောက်မှုရှိတိုးမှဦးဆောင်နေသည်။

ရည်မှန်းချက်ပန်းတိုင်

ဤနည်းလမ်းကိုရည်ရွယ်ချက်များအတော်များများညှဉျးဆဲ။ ပြုပြင်တစ်နေ့တာအတွင်းအချိန်ဆုံးရှုံးမှုထောက်လှမ်း - အရေးကြီးဆုံးတစ်ခုမှာ။ နောက်တစ်ခု - အချိန်အရှုံးနှင့်ပိုပြီးထိထိရောက်ရောက်အလုပ်လုပ်ခွင့်ပြုလိမ့်မည်သည့်အတိုင်းအတာတစ်ခုစနစ်၏ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု၏အကြောင်းရင်းများအဆုံးအဖြတ်။ အချိန်အလုပ်လုပ်ဓာတ်ပုံ Workflows အအောင်မြင်ဆုံးန်ထမ်းအတွက်စည်းရုံးရေးအတွေ့အကြုံကိုချမှတ်နှင့်မြင့်မားသောရလာဒ်များအောင်မြင်ရန်အခြားလူများသင်ပေးဖို့အတှကျအခြိနျအတွက်စံချိန်စံညွှန်းများဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးအတွက်ခွင့်ပြုပါတယ်။

အထူးသဖြင့်တန်ဖိုးရှိသောသုတေသန၏ဤကြင်နာ, လှံတံ၏ပျတိုးသို့မဟုတ်လျှော့ချရေးသောအခါမေးခွန်း, တာဝန်ဝတ္တရား၏ပြန်လည်ခွဲဝေမှုဖြစ်ကြသည်။

သင်သည်သင်၏ကြီးကြပ်ရေးမှူးသင့်ရဲ့လုပ်အားခသို့မဟုတ်ရှာဖွေရေးလက်ထောက်တိုးပွားလာနှင့်အတူဆွေးနွေးရန်လိုလျှင်အလုပ်မလုပ်နာရီပုဂ္ဂိုလ်ရေးရုပ်ပုံမိမိတို့ကိုယ်ပိုင်အလွန်အစွမ်းထက်တဲ့သက်သေအထောက်အထားအခြေစိုက်စခန်းပေါ်တက်စေပါလိမ့်မယ်။ သငျသညျခိုငျမာအငြင်းပွားမှုများရပါလိမ့်မယ်အလားတူလမ်းအတွက်ကိုပြင်ဆင်လျှင်, ဌာနမှူး, ပိုမိုအလေးအနက်ထားသင့်ရဲ့အဆိုပြုချက်မှတုံ့ပြန်။

အလုပ်လုပ်အချိန်ဓာတ်ပုံတွေတင်ဆောင်လာသော

လုပ်ထုံးလုပ်နည်းအမည်စကားလုံးက "ဓာတ်ပုံပညာ" ပါရှိသည်ဆိုတဲ့အချက်ကိုနေသော်လည်းအဆိုပါဓာတ်ပုံပြပွဲပစ္စည်းကိရိယာများအဘယ်သူအားမျှမလိုအပ်ပါ။ အလုံအလောက်စက္ကူနှင့်ခြံသာ။ ယင်းနမူနာဖြည့်ဖို့အဆင်သင့်ပြဿနာကိုဖွံ့ဖြိုးပြီးပုံစံများကိုရိုးရှင်းစေရန်။ သူတို့က "အတိုင်ပင်ခံ" ၏ဥပဒေရေးရာစနစ်များမှာတွေ့ရှိနိုင်ပါတယ်။ ပုံစံမိမိတို့ကိုယ်ပိုင်သို့မဟုတ်သာမန်စားပွဲပေါ်မှာဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်စေရန်နှင့်စီမံခန့်ခွဲနိုင်ပါ။

တစ်နေ့မှာတော့အစဉ်အမြဲမလုံလောကျ, ဒါကြောင့်စောင့်ကြည့်ရက်ပေါင်းများစွာထိန်းသိမ်းထားနိုင်ပါသည်။

ပြင်ဆင်မှု, လေ့လာရေး၏လုပ်ငန်းစဉ်သည်ရလဒ်ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာ: အဆိုပါလုပ်ငန်းစဉ်တစ်ခုလုံးအဆင့်သုံးဆင့်သို့ခွဲခြားနိုင်ပါသည်။ အဆိုပါကြိုတင်ဇာတ်စင်မှာလေ့လာတွေ့ရှိချက်များဇာတ်စင်မှာပုံစံများကိုတက်ဖြည့်ရလဒ်ကြောင့်အလုပ်၏အထူးအမျိုးအစားကြာအဘယ်မျှကာလပတ်လုံးရေတွက် processing ၏စင်မြင့်မှာမှတ်တမ်းတင်ထားသည်, ထိရောက်မှု, ကောက်ချက်ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာ။

ရလဒ်တွက်ချက်မှု

အဆိုပါပိုကောင်းစစ်ဆင်ရေး၏တူညီသောအမျိုးအစားယူဆရန်, ပေါင်းစပ်အုပ်စုများအတွက်စုဆောင်းနေကြသည်။ လူကြိုက်အများဆုံးအုပ်စုများနေသောခေါင်းစဉ်:

• ပြင်ဆင်မှုနှင့်ပြီးစီး (ပစ်လွှတ်ပစ္စည်းကိရိယာများ, လိုအပ်သော tools များ၏ပြင်ဆင်မှု, ပစ္စည်းကိရိယာများပိတ်, အလုပ်ခွင်သန့်ရှင်းရေး) အပေါ်အလုပ်လုပ်ကြသည်။
• အဖွဲ့အစည်းကိစ္စရပ်များ။
• အချိန်တာဝန်များကို၏အမှန်တကယ်သေဒဏ်စီရင်အသုံးပြုခဲ့သည်။
• အားလပ်ချိန်နှင့်အနေ့လယ်စာငြိမ်ဝပ်စွာနေ။

ကျနော်တို့ကအထူးသဖြင့်လေ့လာမှုအဘို့အသင့်လျော်သည့်အဖြစ်, သေးငယ်အုပ်စုများခွဲခြားနိုင်ပါတယ်။ ထိုအခါတွက်ချက်ကိန်းနေ့ကိုအလုပ်လုပ်ပုဂ္ဂိုလ်များ၏ထိရောက်မှုသို့မဟုတ်ထိရောက်မှုမရှိဖေါ်ပြခြင်း။

form ကို timekeeping

ပုံစံသေချာပေါက်ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာခြင်း၏လေ့လာမှု, နေ့စွဲနှင့်အချိန်ကောက်ယူသောအမည်နှင့်အထူးဝန်ထမ်းကုမ္ပဏီအကြောင်းသတင်းအချက်အလက်များထဲသို့ဝင်ရသောတစ်ဦး "ဦးထုပ်" ဖြစ်ရပါမည်။

ထိုအခါကစားပွဲတစ်ခုဖြစ်ရပါမည်။ ပထမဦးဆုံးကော်လံ - တစ်အမှတ်စဉ်နံပါတ်, နှင့်အလုပ်၏နာမတော်အဘို့ကော်လံ။ တတိယကော်လံများနှင့်အလုပ်ဖျော်ဖြေမည်မျှ skolki အထိအချိန်ကိုကြားကာလကဖော်ပြသည်။ စတုတ္ထကော်လံအလုပ်အချိန်ပေါ်ကုန်အချိန်ပမာဏကိုတွက်ချက်သည်။ သငျသညျမှတ်စုတစ်ခုကော်လံထည့်နိုင်သည်။

သုတေသန၏အဓိကအမျိုးအစားများ

စောင့်ကြည့်ရေးအဖွဲ့လူတစ်ဦးအဘို့ဖြစ်စေခြင်းငှါ, ထို့နောက်သူကတစ်ဦးချင်းဓါတ်ပုံကိုရလိမ့်မည်။ ထို့နောက်သူကအုပ်စုတစုသို့မဟုတ်တပ်မဟာဓာတ်ပုံလိမ့်မည်, အုပ်စုတစ်စုသို့မဟုတ်အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့ကိုကြည့်နိုင်ပါတယ်။

အဆိုပါလေ့လာရေးအလုပ်လုပ်တစ်နေ့တစ်လျှောက်လုံးထွက်သယ်ဆောင်လျှင်, သို့ဖြစ်လျှင်ဤရုပ်ပုံဂန္ထဝင် 'ဟုဆိုအပ်၏။ ပြုပြင်တာတွေအကြောင်းမဲ့နိုင်ပါတယ်တနေ့လုံးသည်မဟုတ်, ယင်း၏ရှုထောင့်ကသာအခြို့သော။

နောက်ထပ်ဌာနခွဲအထက်တွင်ဖော်ပြခဲ့တယ်။ စောင့်ကြည့်ရေးအဖွဲ့တစ်အထူးကု, ဒါမှမဟုတ်သင်ကိုယ်တိုင်လုပျနိုငျဓါတ်ပုံတွေကိုယူပြီးအလုပ်လုပ်နေ့ကဖြစ်နိုင်ပါသည်။ သင်တစ်ဦး Third-party လေ့လာသူသုံးလျှင်တန်ပြန်န်ထမ်းရင်ဆိုင်ရနိုင်ပါတယ်။ သူတို့ကအချိန်ကုန်အပေါ်မမှန်ကန်ကြောင်းဒေတာအတွက်ရရှိလာတဲ့, အပြန်အလှန်, ပိုမိုမြန်ဆန်နဲ့ခါတိုင်းထက်ပိုရှည်အလုပ်လုပ်ဖို့စတင်၏ကြီးကြပ်မှုအောက်တွင်အလုပ်လုပ်ဖို့ငြင်းဆန်, ဒါမှမဟုတ်နိုင်ပါတယ်။

သူတို့ကလေ့လာခဲ့နဲ့ဗီဒီယိုပစ္စည်းကိရိယာများအကူအညီဖြင့်နိုင်ပါသည်။ တဖကျတှငျကအခြားအပေါ်ရည်ရွယ်ချက်သတင်းအချက်အလက်ရယူခွင့်ပြု - မဖြစ်နိုင်ပါတိုင်းအရေးယူရှင်းလင်းစွာကိုသူ့အဘို့အလုပ်ဖျော်ဖြေလူတစ်ဦး၏မှတ်ချက်မပါဘဲ, ဘေးထွက်မှသာစောင့်ကြည့်အကြားခွဲခြားရန်။

စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာပြင်ဆင်မှု

ဝန်ထမ်းအလုပ်အချိန်ကိုအသုံးမည်သို့အဆိုပါလေ့လာမှု - အလုပ်လုပ်နေသောအချိန်ဓာတ်ပုံ, ရိုးရှင်းသောနည်းပညာပိုင်း, ဒါပေမယ့်စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာရှုပျထှေးနည်းလမ်း။ ဝန်ထမ်းများ, သူတို့ကိုခြေရာခံစောင့်ရှောက်အလုပ်လုပ်အခြေအနေများပိုမိုဆိုးဝါးလာ, အားနည်းချက်များကိုဖော်ထုတ်အပြစ်ပေးဖို့ရန်ကြိုးပမ်းမှုကဲ့သို့သောလေ့လာမှုများရိပ်မိရ။

ဒီလေ့လာမှု၏အရေးပါမှု၏ပဏာမရှင်းပြချက်တွေကိုအာရုံစိုက်ဖို့ထို့ကြောင့်အရေးကြီးပါသည်။ လေးနက်သောသြဇာလွှမ်းမိုးမှု အသင်းအတွက်စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာရာသီဥတု။ လူတွေယုံကြည်မှုနှင့်ချစ်ကြည်ရေးအနေနဲ့လေထုထဲတွင်အလုပ်လုပ်နေကြလျှင်, လိုလိုလားလားအဖွဲ့အစည်းကိုပိုမိုအကျိုးရှိစွာနှင့်ယှဉ်ပြိုင်စေကူညီပေးပါမည်အရာအားလုံးကိုဖြည့်ဆည်းပါလိမ့်မယ်။ , ဆန့်ကျင်ပေါ်, စုပေါင်းမယုံကြည်မှု, စဉ်ဆက်မပြတ်ပြစ်ဒဏ်အဘို့ဝိသေသဖြစ်ပါတယ်လျှင်, တကယ်ရလဒ်ပေးမည်ရယုံကြည်စိတ်ချရသောသတင်းအချက်အလက်များအလွန်ခက်ခဲပါလိမ့်မည်။

ဒါဟာန်ထမ်းအများစုကိုထိထိရောက်ရောက်လုပ်ကိုင်ဖို့အကျိုးရှိပါလိမ့်မယ်အရာအောက်မှာမက်လုံးပေးတဲ့စနစ်, တညျဆောကျရန်အရေးကြီးပါသည်။

ဥပမာအားဖြင့်ခွဲခြားစိတ်ဖြာမှု

မရတိုင်းအလုပ်သမားပြုပြင်နေ့ကတစ်ခုတိကျအချိန်ကိုက်လုပ်လိမ့်မည်။ စီမံခန့်ခွဲမှုရာထူးအတွက်စေ့စပ်ယင်း၏န်ထမ်း, အချိန်အလုပ်လုပ်အထူးသဖြင့်ရှုပ်ထွေးသောရုပ်ပုံစာရင်းကိုင်ထွက်သယ်ဆောင်ရန်အခက်ခဲဆုံး။ ရိုးရှင်းစွာအခွဲစိတ်ကုသရှိသူတို့ကျွမ်းကျင်သူတွေနဲ့ရှင်းရှင်းလင်းလင်းနယ်နိမိတ်များနှင့်အင်္ဂါရပ်များရှိသည်။ စည်းကမ်းကြောင့်အထူးအလုပ်လုပ်ကိုင်နေပါတယ်။

ဥပမာတစ်ခုကိုကြည့်ကြရအောင်။ အဆိုပါဝန်ထမ်းအဆိုပါကော်ပိုရေးရှင်းဌာနမန်နေဂျာ၏အနေအထားကိုကြာပါသည်။ ဤတွင်အလုပ်လုပ်အချိန် (နမူနာ) ၏ရုပ်ပုံလွှာသည်:

• 9-00 - အလုပ်လုပ်တစ်နေ့တာရဲ့အစ။
• အလုပ်ခွင်အဘိတ် (PC ကိုတင်, စာရွက်စာတမ်းများ၏ပြင်ဆင်မှု) - 9-10 ။
• စီစဉ် session တစ်ခု - 9-15 ။
• အဓိကဖောက်သည်တွေနဲ့တယ်လီဖုန်းစကားပြောဆိုမှု - 9-30 ။
• 9-42 - e-mail, ကိုစစ်ဆေးခြင်း။
• ဖောက်သည်များအတွက်စာချုပ်များ၏အဘိတ် - 9-53 ။
• မီးခိုးချိုး - 10-37 ။
• client ကိုများအတွက်ထုတ်ကုန်အသစ်တင်ဆက်မှု၏ပြင်ဆင်မှု - 10-57 ။
• နေ့လည်စာ - 14-05 ။
• 14-58 - သစ်ကိုဝန်ထမ်း Internship ။
• မီးခိုးချိုး - 16-15 ။
• ဖောက်သည် Calling - 16-30 ။
• ထိုနေ့၏ပြီးစီး (desktop ပေါ်မှာသန့်ရှင်းရေး, ကွန်ပျူတာကို turn off) - 17-55 ။
• သူနာပြုနေအိမ် - 18-00 ။

ယခုငါတို့ကြောင့်တစ်ဦးချင်းစီအရေးယူကိုယူအဘယ်မျှကာလပတ်လုံးတွက်ချက်အုပ်စုများအတွက်အလုပ်မျိုးကိုဖြန့်ဝေ, စီမံခန့်ခွဲမှု၏ထိရောက်မှု၏ကိန်းတွက်ချက်ဖို့ရန်လိုအပ်ပါသည်။ အချိန် (ဥပမာ) အလုပ်လုပ်ဒါကဓာတ်ပုံကိုသင့်ကိုယ်ပိုင်လုပ်သင့်ကိုကူညီလိမ့်မယ်။

အဘယ်သူသည်ဤအချက်အလက်လိုဦးမှာလဲ

ပထမဦးဆုံးအလုံးကိုစိတ်ဝင်စားပါတီများ၏ပုဂ္ဂိုလ်များနှင့်အတူတင်ဆောင်ပါကထိရောက်စွာလူအင်အားကုမ္ပဏီကိုအသုံးပြုသည်မည်သို့မည်ပုံအကောင်းဆုံးနားလည်ရန်လိုသူကုမ္ပဏီများမန်နေဂျာနှင့်ပိုင်ရှင်များဖြစ်ကြသည်။

လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်များ၏ဦးစီးဌာန, လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်များ၏န်ထမ်းကိုလည်းသုတေသနအလုပ်ထုတ်သယ်ဆောင်ရန်, အဖွဲ့အစည်းအတွက်လိုအပ်သောအရာဝန်ထမ်း၏အတိအကျအရေအတွက်ရွေးချယ်ဖို့, ဖြစ်နိုင်အလုပ်ဖော်ပြချက်ဖြစ်ဤလေ့လာမှုများလိုအပ်ပါတယ်။

တာဝန်ရှိဝန်ထမ်းနှင့်အလုပ်လုပ်နေ့ကအိမ်မှာယူအပြောင်းအလဲနဲ့သို့မဟုတ်အလုပ်နှင့်အတူအခြေအနေမျိုးကိုဖန်တီးရန်မဟုတ်, ကျချိန်နှင့်ရှိသမျှသောလက်ပါဝင်သောအလုပ်အကိုင်မရှိဘဲထိထိရောက်ရောက်သုံးခဲ့သည်ဟူသောအချက်ကိုစိတ်ဝင်စားဖြစ်ကြသည်။

အခုဆိုရင်သင်အလုပ်ချိန် (ဓာတ်ပုံအလုပ်လုပ်အချိန်) စဉ်အတွင်းထိရောက်သောအသုံးပြုမှုရှိမရှိအကဲဖြတ်ဖို့ခွင့်ပြုသောလုပ်ထုံးလုပ်နည်းတွေနဲ့အကျွမ်းတဝင်ဖြစ်ကြ၏။ အလေ့အကျင့်အတွက်နည်းလမ်းလျှောက်ထားရန်ကြိုးစားပါကသင်သည်အကောင်းဆုံးအလုပ်လုပ်ပုံကိုကြည့်ပါ, သိုက်၏ကြီးမားသောအရေအတွက်ကရှာတွေ့ပါလိမ့်မယ်။ ဒီချဉ်းကပ်မှုနှင့်အတူ, သင်အရှိဆုံးတန်ဖိုးရှိရှိန်ထမ်းတဦးဖြစ်လာနိုင်ပြီး, အဲဒါကိုမြင်တန်ဖိုးထားခံရဖို့သေချာသည်။