ပုံစံများနှင့်လုပ်အားခစနစ်က

လုပ်ခလစာ မဆိုစီးပွားရေးလုပ်ငန်းအတွက်ဝန်ထမ်းများအလုပ်၏အဓိကလှုံ့ဆျောမှုဖြစ်ကြသည်ကို၎င်း, ကုန်ကျစရိတ်၏သိသာထင်ရှားသောအစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်ပါတယ်။ ပုံစံများနှင့်စနစ်များ သို့ဖြစ်. , လက်ျာရွေးချယ်မှု လုပ်ခ၏ ကုမ္ပဏီတစ်ခုကစွမ်းဆောင်ရည်အပေါ်တိုက်ရိုက်အကျိုးသက်ရောက်မှု။

သီအိုရီမှာအောက်မှာ လုပ်ခ၏ပုံစံကို အချိန်ကိုတိုက်ရိုက်အလုပ်လုပ်ခဲ့သို့မဟုတ်အလုပ်ပမာဏပြုမိနိုင်သည့်အလုပ်သမားစည်းမျဉ်းများ၏အရာဝတ္ထုမှပေးဆောင်နားလည်ပါတယ်။ အဆိုပါလုပ်အားခစနစ်ကစည်းမျဉ်းတူရိယာ၏ငွေပေးချေမှုတွက်ချက်မှုအစုတခုဖြစ်ပါတယ်နေစဉ်။ ဒါဟာ floating လစာသို့မဟုတ်အပေါ်အခြေခံပြီးအကောက်အခွန်, အကောက်အခွန်-အခမဲ့, ဖြစ်နိုင်ပါသည် ကော်မရှင်။ သို့သော်လက်တွေ့တွင်လုပ်ခလစာ၏ပုံစံနှင့်စနစ်ကမကြာခဏအချင်းချင်းဖော်ထုတ်နေသည်, ထိုလုပ်ငန်းအတွက်ငွေပေးချေမှု၏ဘုံစနစ်ကညွှန်ပြရန်အသုံးပြုကြသည်။

အဆိုပါစာရင်းကိုင်အရာဝတ္ထုအပြင်, အဆိုပါလုပ်ခ system ကိုဆုံးဖြတ်ရန်, အလုပ်သမားအကြားဝင်ငွေရရှိမှု၏ဖြန့်ဝေ၏အမိန့်ထပ်တိုးမက်လုံးပေးငွေပေးချေ၏ရှေ့မှောက်တွင်ရန်အရေးကြီးပါသည်။ ဤအအချက်များပေါ်တွင် မူတည်. အဓိကပုံစံနှင့်လုပ်အားခစနစ်ကထူးခြားမှုဖြစ်စေသည်။ အဆိုပါအပိုင်းအစ-တိုးတက်သော, povremenno- နှင့်အပိုင်းအစ-ဆုကြေးငွေ, သွယ်ဝိုက်-piecework: ဤပုံမှန်အားဖြင့်အချိန်-based, piecework နှင့်စိတျဝငျစားအဖြစ်ခွဲမျိုးစိတ်များပါဝင်သည်။

အချိန်-phased စနစ်က

အချိန်-based စနစ်လုပ်ငန်းများတွင်ပါလျှင်လုပ်ခနှင့်လစာအလုပ်လုပ်ခဲ့နာရီအရေအတွက်ကများနှင့်အညီဆောင်ရွက်ရမည်ကြောင်းအတွက်သွင်ပြင်လက္ခဏာဖြစ်ပါတယ်။ သို့ရာတွင်ထိုသို့ဤပုံစံကိုတိကျသောအလုပ်လုပ်ဆောင်ချက်များကိုလုပ်ဆောင်ဖို့လည်းလိုအပ်သောကြောင်းအလေးပေးပြောကြားခဲ့သည်ရပါမည်။ အလုပ်မှာဝန်ထမ်းဖြစ်ခြင်း၏အလွန်တူညီတကယ်တော့သူ့ကိုလစာလက်ခံရရှိရန်ညာဘက်ကိုမပေးပါဘူး။ ပုံမှန်အားဖြင့်, နာရီအတွင်းထုတ်ဖော်ပြောဆိုအချိန်စွန့်ပစ်၏ပမာဏ, သို့သော်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းကိုရှေးခယျြခံရနိုငျနှင့်အခြားမြေမှတ်တိုင်အချိန် (ဥပမာ, ရက်ပေါင်းသို့မဟုတ်ရက်သတ္တပတ်) ။

time-ဆုကြေးငွေပုံသဏ္ဍာန် (ဥပမာ, အားလပ်ရက်သို့မဟုတ်သိသာထင်ရှားသောရက်စွဲများအပေါ်) ကိုကော်ပိုရိတ်ဝိညာဉျကိုထိန်းသိမ်းတဲ့နည်းလမ်းအဖြစ်အချို့သောအခါသမယ၏အလွန်အကျွံသို့မဟုတ်ရလဒ်များကို၏ဖြစ်ရပ်အတွက်မက်လုံးပေးငွေပေးချေမှုခွင့်ပြုပါတယ်။ ဆုလာဘ် One-အချိန်သို့မဟုတ်ပုံမှန်ဖြစ်နှင့် may သို့မဟုတ်ရှင်းရှင်းလင်းလင်းတိကျတဲ့အောင်မြင်မှု (ဥပမာ, overfulfillment အစီအစဉ်ရာခိုင်နှုန်းခန့် n အခါ) အပေါ်မူတည်, ဒါမှမဟုတ်တစ်ကြိမ်တည်းဆုံးဖြတ်ချက်များ (အမိန့်) ကို manual ကဆုံးဖြတ်နိုင်ပါတယ်။

piecework စနစ်က

Piecework ငွေပေးချေမှုစနစ်ကလုပ်အား၏အရာဝတ္ထုအလုပ်ပမာဏကိုအကောင့်မှစဉ်းစားသည်ဆိုပါကဖြစ်ပါတယ်။ ရိုးရှင်း (သို့မဟုတ်ရှေ့ဆက်) ကိုအပိုင်းအစယင်းထူထောင်နှုန်းထုတ်ကုန် (Services) ၏နံပါတ်ပေါ်မူတည်ပြီးတွက်ချက်တာဖြစ်ပါတယ်။

Piecework-ဆုကြေးငွေလုပ်ခ ဆုကြေးငွေခွင့်ပြုပါ, အဲဒီအတှကျအကြောင်းပြချက် Over-ပွညျ့စုံထုတ်လုပ်မှုခွဲတမ်း, အားလပ်ရက်သို့မဟုတ်အခြားအရေးကြီးသောရက်စွဲများ၏, ထိုအလုပ်အတွက်တိုးတက်မှုအချို့ဖြစ်နိုင်ပါတယ်။

အပိုင်းအစ-တိုးတက်သောစနစ်ကတစ်ဦးချင်းစီသည်အလွန်ထုတ်လုပ်မှုခွဲတမ်းများအတွက်နှုန်းထားများပြုစုပျိုးထောင်ပါဝငျသညျ။

အဘယ်သူ၏လစာဝင်ငွေရရှိမှုသော့ချက်န်ထမ်းတစ်ဦးအချိုးအစားအဖြစ်ဆုံးဖြတ်လုပ်ခမှီခိုပုဂ္ဂိုလ်များ၏သွယ်ဝိုက်-piece အ-ပုံစံဝိသေသ။

piecework စနစ်က

၎င်း၏အနှစ်သာရတစ်ခုလုံးကိုအဖွဲ့တစ်ခုတည်းခွဲဝေဖြစ်ပါတယ်န်ထမ်းများ၏အလုပ်အတွက်တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းယူဆိုတဲ့အချက်ကိုတည်ရှိသည် လုပ်ခလစာ အခွန်သို့မဟုတ်အပိုင်းအစနှုန်းထားများဖယ်ထုတ်ပြီး။ ဤပုံစံကိုအသုံးပြုခြင်းနှင့်လစာပိုက်ဆံပမာဏကိုမပေးထုတ်လုပ်မှု၏တစ်ယူနစ်နှင့်တစ်ခုလုံးကိုထုတ်လုပ်မှု volume အတှကျ (သို့မဟုတ်ထုတ်လုပ်မှုအဆင့်များအတွက်) ခွဲဝေရာအမှု၌ထိထိရောက်ရောက်သည့်လုပ်အားခစနစ်။ ဤကိစ္စတွင်စီန်ထမ်းများ၏အလုပ်ပမာဏကိုအဖြစ်က၎င်း၏အရည်အသွေးကို၏ဆုံးဖွတျခ၏တိကျမှုစာရင်းကိုင်များ၏အခြေခံဖြစ်နိုင်ခြေ၌တည်၏။ ဒီလိုလုပ်ဖို့မကြာခဏဒါခေါ်အလုပ်သမားပါဝင်မှုနှုန်းများကိုအသုံးပြုပါ။

တဦးတည်းသို့မဟုတ်အခြားပုံစံများအတွက် preference ကို၎င်း, လုပ်အားခစနစ်ထုတ်လုပ်မှုလုပ်ငန်းစဉ်၏ဝိသေသလက္ခဏာများကဆုံးဖြတ်တာဖြစ်ပါတယ်, ထိုပုဂ္ဂိုလ်များ၏တာဝန်များ၏နယ်ပယ်၏ delineation များ၏ဖြစ်နိုင်ခြေ, ထုတ်လုပ်မှု၏ကွဲပြားခြားနားသောအမျိုးအစားများကိုအသီးအသီးစနစ်၏စိတ်ခွန်အားနိုး function ကို။